中小公司员工管理规章制度

中小公司员工管理规章制度管理规章制度是公司为了规范员工行为的一份重要文件。本文将针对中小公司，阐述员工的基本行为准则、考勤管理制度和违纪处分制度三个方面，制定规范的员工管理制度，以保障公司的正常运转和员工的权益。一、员工的基本行为准则（一）遵守公司规章制度1.公司规章制度是制定、执行和维护公司管理秩序的重要依据，员工应遵守公司全部规章制度。2.如果规章制度与法律法规相违背，员工应遵守法律法规。3.如果员工觉得某些规章制度存在问题，应向管理层反映，寻求积极解决措施。（二）工作纪律1.员工应按时上下班，并按时完成工作任务。2.员工应珍惜公司资源，严禁浪费和争抢。3.遵守工作规划和计划，保证工作效率。4.不得利用工作时间进行私人活动。（三）着装规范1.员工应保持整洁、清洁、文明的仪表和着装方式。2.避免穿戴过于暴露、露背、露脐、露肩等不适当的服装。3.若从事特定岗位或工作场合，员工必须根据指定标准着装。（四）机密保密1.员工应积极配合公司的机密保密工作，确保公司商业机密不被外泄。2.禁止泄露公司商业机密，包括但不限于公司财务资料、工作方案、业务计划等，否则将承担法律责任。3.禁止向未经公司允许的外部人员泄露公司业务信息。二、考勤管理制度（一）考勤范围和时间1.公司所有员工包括管理人员、文职人员、财务人员、生产人员等，都须参加考勤管理。2.每天上下班需在指定设备进行打卡签到，迟到或早退将影响考勤表现。3.公司按照国家劳动法的规定，安排员工每周工作不超过40小时，每月不超过174小时，超过部分以加班的形式计算。（二）考勤记录与处理1.每天工作结束后，部门经理要求核查考勤记录，并将考勤表汇总至人事部门。2.人事部门及时处理考勤统计表，制作出考勤结果，并告知个别员工。3.如果员工发现考勤表不符合实际，应及时向人事部门反映，以便及时处理。（三）请假管理制度1.员工若要请假，必须提前向直接主管或人事部门提交请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。2.出现以下情况可以请假：（1）因病住院治疗的员工需提交病历证明，公司将给予适当补偿。（2）与私人事务有关的请假，员工应在请假前事先征得上级主管同意并交代闲置事宜。（3）国家法定节假日及配偶、父母丧世等特殊情况离职。3.若员工未经批准擅离岗位，请假后不按时返岗者，按旷工处理，严重者将受到处分。三、违纪处分制度（一）轻度、一般违纪1.轻度违纪：指员工的一般性违规行为，公司将进行口头警告。2.一般违纪：指一些严重的责任违规行为，公司将进行书面警告，同时要求员工进行检讨。（二）重度违纪1.重度违纪：指员工严重违反公司规章制度或者行为损害公司利益的行为，公司将会启动追究责任的程序，并根据情况进行处分。2.下列行为将被视为重度违纪：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重损害公司形象或者商誉；（3）偷窃、盗窃或放纵准予他人偷窃、盗窃；（4）严重侵犯他人人身权利或财产权利等违法行为。结语本篇文章对于中小企业员工管理制度进行了详细规范，从基本行为准则、考勤管理制度以及违纪处分制度三个方面进行了具体的阐述。良好的规章制度能够提高管理效率，保护员工利益，同时也