房地产置业有限公司员工手册

PAGEPAGE10XXXXX置业有限公司员工手册序言悠本公司每位员陪工，无论在试墨用期或聘用期字都应了解本《和手册》全部内可容，以明了本猴身的权利以及运责任。奶员工如欲进一偶步了解此《手北册》蜜的无解释，请向行舌政部查询。公司简介辽XXXXX存有限公司缴，旨在从事房燕地产开发、建阔设、出售、出地租，并为租售什后的不动产提叔供配套服务。企业文化：姐我不相信有什弯么困难克服不弟了；阵我不相信有什岸么任务完成不熊了；恐我不相信有什榜么对手战胜不活了；公司制度总则鱼1良．公司最高权刊力机构为董事干会，总经理为晋公司首席执行亿者，直接对董酷事会负责，员残工应遵守逐级鸦请示报告的制齿度；疗2午．公司以高效矛、精干的原则府设置机构配备趟人员，并根据兄业务发展需要盾，灵活调整，记逐步充实；男3熊．公司员工实勇行劳动合同制举，经犯过贴3-愁6赵个月的试用期写后，根据工作剧能力与表现委筋托其职务；会议制度挖1还．每周五上午关召开一次各部界门主管工作会桌议；刺2尽．每月月末召帐开一次公司全牺体员工业务工唇作会议；绢3款．不定期召开圾专业技术会议树；比4载．所有会议必好须有会议记录氧或会议纪要，扎视其内容留存殊或报董事会；出差制度疼1佛．出差者应填算写摔“救出差申请牌单孔”云，注明出差目竖的、地点和日御程安排，一般燃职员出差须总桐经理批准才能墙办理借款手续竖。出差借款以旷往返车船费、偷住宿费、补贴酷费等为基本依垃据并适当放宽装；缸2歪．一般情况下宋，员工不得乘搭坐飞机，如出卖差路途较远需说乘坐飞机，须味经总经理批准演，部门经理及裤以上职位者遇赖有特殊情况，逼须经总经理批国准；戚3败．员工出差住糖宿费不可超哈过篇20呀0批元绝/奇天的标准，部鸟门经理级出差掩的可适当放宽糕至鞋30未0帮元睡/佩天的标准，考犹虑到员工在外厅出差的诸多不域便，给衡予警5耍0绕元狂/隶天嘉/繁人的出差补贴或；京其中到达出差咬地的第一天，愿住宿费可适当扑放鸦宽原3绩0能元，超出限额窄部分除特殊情龟况，经总经理要批准报销外，尚其余费用均需孟个人承担。（享如出差者可自吗行解决住宿，见不向公司报销再住宿费，则每苹晚可获住宿标疫准穷50早%芝的补贴）。浑4骗．到达出差地社点后应及时将主联系方式通知荷公司秘书，完暂成任务后立即要返回或赶赴下扇一个工作点，揉不得利用出差董之机游山玩水早，一经发现，岩扣除当日工资牺，并做相应处惠理。姨5榜．完成出差任放务返回后，应剪在一周内写出爪书面报告交总密经理和部门经庸理；乓6堆．出差费用应忠按规定填写报廊销单连同出差抄报告，经批准挣出差的负责人聚签署意见后，己在出差回来的季五钞天内交财务部恢审核报销结清滚费用，如无故石拖欠，财务部离有权按欠款额披在当月工资中架扣除；工资制度握1席．员工工资和旗福利费用，由峡总经理发放，伴工资发放日期贤为每月的最后江一个工作日；割2艺．总经理可视邪公司经营情况等与员工工作情赞况，定期发放咐奖金；船3闲．奖金的发放克日期为每季度窜最后一个月的匪最后一个工作亲日，年终奖在幸第二年的春节届前发放；4．加班哥如确因工作需烈要加班，需事浇先得到部门经歪理的批准（如刻特殊情况，事丘后亦须得到部外门经理的批准冷）。加班二小姻时以上方可作弊为加班，加班候二到四小时（细含四小时）可夺获补假半天，肥加班四小时以蓝上可获一天补柴假。员工加班凤每月结算一次庄，根据工作需圣要可补假，也甲可获加班工资浪。加班工资按课劳动法规定的揉标准办理。（仙日标准亦按豆8跟0术元计算）；太如加班时间超胃过二小时并超圣过用餐时间者奏可获发误餐补闸贴，每餐权计新1烦0稳元。蹄5篇．公司员工工救资与各项补贴粮，视公司经济眯效益情况，参写照国家有关规楚定逐年调整，屡其幅度由董事忍会讨论决定。贫6演．员工个人所班得税由本人缴吴纳。假期规定抗1夺、法定节假日敏（慌1雁）员工可享受嘴每年挺共猜4驳次的公众假期驻元旦、农历春馆节、劳动节、叶国庆充节绒必（誓2添）员工在法定价假日内因工作消需要不能休假仓，公司将给予抖补假。2、年假太（沉1钩）工作型满饰1买年以上热员工可获每年挪5巴天联带地薪年假。御（陷2贸）半日或以上觉的事假可在年烛假中扣除。描（汪3唇）年军假著3尖日或以上者应镰于三天前申请弱。慕（星4砖）当年年假应蹄于本年的年底支前休完。吧（垫5及）如员工离职冻时尚有剩余年不假，可按员工腔收入折算成薪叮金，具体折算顶公式如下：月收入肝严刻×府尚余年假天插数碗=序薪金代年假30天糕（芳6既）员工休年假颗须填妥申请放讲假表经行政部驶核准报总经理丢签字。3、婚假恩（录1往）符合结婚年矩龄登记结婚的染员工，可享受遭三天婚假，晚志婚员工可享受晓五企天婚假。身（臭2纤）休婚假的员形工提前七天提舟交请假单，养申请批准后酷，报公司人事兽存档。4、产假灾（版1扬）凡在公司工忽作不少于一年捕时间之女性员苍工可享受三个泉月有薪产假。枣（培2管）申请分娩假宪期的员工须于棵预产期前四个顿星期递交申请迷放假表及医院己证明，列明正岸式放假日期及敞预产期。蚁（历3佛）女性员工在蓬怀孕期间及分暖娩后需作身体踢检查，假期可胃在病假中扣除咐，但申请此类铺假期须连同医块院证明，填妥摘表格。5、丧假翅（宵1拍）员工的直系询亲属去世，给鼻予三天丧假，稍丧事在外地料槽理的，可酌情书给予路程假，双由总经理批准跳。填（映2负）在批准的丧扬假和路程假期裹间，薪金照发花，但往返路费爪由个人自理。6、病假惠（恐1题）员工生病，层凭医疗单位病歌假证明，可获筋病假，有薪病奇假一年最多可禁享洞用梯2删7扎天，按员工为福公司服务年限傍可累计使用，燃多超部分作为初事假处理（总馋经理特批者除慨外）。员工病蹦假须填妥申请妇放假表，附医御院证明报部门痛经理签字。脱（渴2掌）员工如不幸铁身染重病需请江长假，经总经书理特批，可按错当时实际情况披给予长假，一奖般情况下，请宜一个月长假可信获当月薪金能的辉90盘%谊，请二个月长慧假可获当月薪戴金姑的右70筛%胀，请三个月长旧假可获当月薪德金仇的系50音%照，请四个月长戒假可获当月薪对金锯的闯30认%膛，如请五个月仓以上，可获当店月薪金无的镰10劈%趋。如员工请假医半年仍未康复午，公司有权与钟其解约，并发羡放一个月的薪指金作为生活补互助。员工因公丰负伤，在正常哗医疗期间，公际司不得与其解求约，员工可获暗取嚷100雾%宿的薪金，病假艺不计算在员工圆按规定可享用托的有薪病假中摊。稼（姓3支）员工上班时隐间看病，超过孕半天按病假处培理（需医疗部梳门证明），否允则按事假处理怠。7、事假知（趋1勇）员工请事假怀七天内按日秀扣陶4尚0月元，超过七天螺之事假按实际或收入扣除（月伪收块入包/惨30咱天翼×淘事假天数）。尊（齿2过）员工请事假员需填写申请放谅假表交部门主林管及行政主管等签批，超过三抬天报总经理批裂准。汗（零3添）如有急事可质先来电请假，窑上班后补假。交际应酬混1倦、公絮司因经营业务滤需要而发生的涨交际应酬，应芬坚持必须、合堪理、节约的原精则，部门参陪狮人裹员港2启人畜为准。须2公、用于交际应钢酬的礼品由行蔽政部统一安排陶置办，各部门络如因工作需请哨客、送礼的，湖均应事先填分写忠“孟交际应酬申请往单崖”榆，丝50紧0厦元以下由部门尝经理签字肠，闸50虎0兽元以上由总经北理签字，并由拿行政部汇总。债对外执行宴请票必须严格掌握劈标准，控制陪惭客人数，并每磁月提前列出计轨划。各部门交援际应酬费不得迟突破计划，特为殊情况需经总咽经理审批。鲁3还、行政和财务懒有责任每月向炮总经理报告交诉际应酬开支情递况。工作报告制度携1驰、员工每月应继撰写一个月工撑作小结与下月赤工作要点报总动经理。听2奶、总经理每月灯初应将上月公蝶司工作报告和购本月工作打算桐及财务报告报揭董事会。键设备使用及管追理1、用车丽（历1邪）各员工需要匙用车应填扎写沿“同用车申请叹单仔”怖，由行政部按路路途远近和工难作缓急统筹安揪排。蠢（斯2垦）原则上优先看安排总经理或兽部门经理业务汁往来中的重要常客人。床（须3抛）出车后由司辆机记录用车地替点、时间、里益程。喉（钩4峰）员工个人因医公外出，原则员上不得用车。锤（洞5馋）非特殊情况正，职工不得因赞私借用车辆，蜻特殊原因者应智填餐写族“同因私用车申请振单海”倦，经总经理同罩意后方能用车徒，并由个人支祖付汽油费等所否发生的费用。2、复印艳（检1坝）禁止因私使低用复印机。涌（镜2小）爱护复印设豆备，原则上由盾秘书操作复印畏机。3、电话浑（铸1嘉）因公挂拨国愧内长途电话，筒由行政部统一静登记管理。哈（脾2秩）未经总经理咳批准，谢绝客滚户使用国内国滨际长途。愉（厅3午）挂拨国际长券途电话须在秘嗽书处接拨并登禾记。晴（周4镜）接拨电话一乖律使用普通话淡，开口应报公捧司名，用语礼年貌，通话简洁彩，不得使用电谢话聊天。耀（料5盟）接应电话，肥如受话人不在仇，应转其部门绸同事代接或为辰受话者留言。肤（丈6书）非必要时，滔员工不得在上茎班时间拨用私宾人电话。贵（封7仿）非必要时，斯员工不得挂拨芒私人长途电话朝，必须者须经引总经理批准，需由行政部登记卖收费，擅自私似拨将被严肃处龙理。4、传真轨传真由行政部诸秘渠书统一接发并学登记归档，凡歉不符合规范者览，行政部有权功请其修正和删严除，电子文件律重要的要打印吹备案，一般性伪文件需电子备废案。5、电脑扔（伯1仔）有关文件原慌则上由秘书统槽一安排打印并却由文稿起草人政负责核对。繁（涝2柏）各位员工应温学会使用电脑膛，包括运算、成储存及打字。6、爱护公物素全体员工须爱垃护公司财物，平公司有权责令叉因疏忽而损坏你或遗失公司财异物的员工赔偿纷，并将对蓄意就破坏公物的员枪工给予处分。公司福利织养老保险制度香：根据国家有府关规定，加入患国家养老保险翼系统。练公司负担员工役的工作午餐。其他福利不公司会视项目沸进展情况以及剖国家有关规定唇，提供员工其亚他福利。员工纪律守秘迟无论在职或离用职员工，都不饺得把有关公司冈业务的机密资凳料带离公司，训机密资料至少梢包括以下各项滨：晓与政府部门、啄客户或供应商珠所签订的合同怨细则。旱资料外泄后，解会破坏公司的亮业务和形象。粘影响公司决策伏的资料。翅内部往来的各悉种报表、文件年。善公司有权对泄鸭露机密资料的政员工进行处分旱，员工也不得束将个人薪金收跪入向其他同事答或外界泄漏。仪表专为体现公司形糕象，员工穿戴剑应整洁得体，芹男士不得留长财发，应穿皮鞋欢打领带（要往在工地者除外）珍；女士应穿着稿庄重，在办公坚室着裙，不得牌穿过分裸露的县服装，雨雪天惰应将雨具放在跃室外规定部位帽。上班扎1宣、公司实行五篮天工作制和八喊小时工作制，才具体作息时间陕请参照行政部方有关规定。碌2柿、所有员工须木按时上班，由批行政部建立考番勤登记，对经酷常迟到者予以毒警告，屡教不肥改者予以解聘狂。接3春、上班时间谢侵绝私客来访。固4腹、上班时间不顶得看与业务无能关的报刊，不殊许打牌、下棋灾。踩5议、上班时间不柄得串岗聊天，勇打骂嘻闹。受贿索贿董员工不得私自没接受客户（如舰工程承包商）羞提供的礼品或励其他好处，如稍确系盛情难却禽，应上交公司辈统一处理，凡特涉及各种不同均形式的受贿索管贿，将予以开骨除。违章处分沸对于违反公司梁规章制度的员询工，公司将根滤据其情节轻重锅，分别给予不革同的处分，处帮分为三档：柜a:陪口头警告。辉b:寇过失单处分。据c:御辞退或开除。父1稍、口头警告：寨员工违反公司蹦规章制度，但将对公司没有造劫成直接经济损休失或其他损失将的，给予口头净警告处分。口筐头警告超鹊过胳2烟次红/届月仍不改正者坏，给一张过失聋单处分。口头狱警告每次扣发滩当现月榨10兄%诞的津贴。挂第二次加加扣头10往%练。隶2燃、过失单处分韵：员工违反公晚司规章制度，扎给予公司造成弄一定经济损失抱或其他损失的形，给予过失单妇处分。过失单补由总经理签发说，经违反者本扛人签字，交行楚政部备案。员红工个人一年内约超过两张者予寿以辞退，过失地单每张扣发当啦月拾50呼%蜘薪金。刻降工而资鹿10倍%奏。绪3幻、员工严重违怀反规章制度，层给公司造成较迫大经济损失和会其他损失的予梳以辞退，员工哗违法、犯罪或升严惩违反公司特规章制度情节侮严重者予以开扣除，开除需由配总经理批准。网违反保密协议删的一经查实立朵即开除。须雇佣合约的终缩止1、试用期间抗第一个月试用理期间，公司及牛雇员任何一方浮可以一日书面迅通知或一日代钳通知金解除雇涝佣合约；窗第二、三个月暮试用期间，公沸司及雇员任何割一方可以七日贴书面通知或七毫日代通知金解辉除雇佣合约。雕2丢、试用期满后蛇公司及雇员任寸何一方需以一纠月书面通知或宏给予一月代通四知金方可解除惯雇佣合约。所3血、代通知金计致算方法低任