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文档简介

XXXXXXXXX限责任公司福利及津/补贴管理制度并纳1（1（2（3（4根据2（1（2341（1工龄

岗位职级

公司所有正式员工补贴

准按人员入职时间，每工作满一年按50元/人/月的标准给予相应的工龄及说明

补助，随工龄递增。计算公式50年.人×工龄年限数=年工龄补贴发放数，最高不超过500元/人月交通

岗位职级

总经理

总监

部门经理

主管/区域经理

主办（店长）

职员/店员（车

补贴标准

600/月400/月

200/月100/月

70/月

50/月辆）

备注说明1、享受公司提供交通车辆或工具人员不享有该项补贴；

补贴2、员工计薪当月请事假超过天以上的不享受该项补贴。3、经理级以上人员可享受车辆补贴（需自有车辆，公司配车者除外岗位职级

总经理

总监

部门经理

主管/区域经理

主办（店长）

职员/店员通讯补贴

补贴标准400/月200/月100/80/月60/月40/月1、享受该项补贴人员必须随时保证通讯畅通。备注说明2、如因个人原因关闭或停用手机造成工作沟通不畅或当月有三次以上电话无法联络者不享受该项补贴。用餐

岗位职级补贴标准

公司所有正式员工6元日补贴

备注说明1、按当月应出勤时日数以6/人/日的标准予以补贴；2、员工因请假等原因未出勤的当日不享受该项补贴。差旅包括误餐补贴和住宿补贴，具体标准及要求参见公司《差旅管理制度补贴（22（1（2生日津贴

补贴标准及说明

1、员工每年生日，公司给予员工的货币和实物福利，标准为元/人。2、须公司正式员工方可享受该项津贴法定节日

春节

清明节

劳动节

端午节

中秋节

国庆节

元旦节补贴标准元/人

100/人

100/人100/人

200/人

200/人

100/人节日津贴

1、指国家法定节假日，公司给予员工的货币或实物福利。备注说明2发放原则：在全体员工的努力下，实现了公司阶段性目标和预期收益的情况下，公司发放节日津贴。对有特殊贡献的部门和个人可适当提高标准，但须总经理签批后方可。子女

教育阶段

幼儿园

小学

初中

高中/中职

大专

本科

本科以上

教育津贴

补贴标准1000/人800/人500/人1500/人2000/人2500/人3000/人1、公司为鼓励员工关心和重视下一代的成长，鼓励员工的社会责任意识，备注说明界定标准

根据其子女入学接受教育阶段，一次性给予员工的子女教育扶持补助。2、需提供子女入学通知书及关系证明。3、需入职满一年以上的公司正式员工（自员工入职之日起通过智慧和努力，经创新、改造、革新和引入新技术、新方法给公司带来显著贡献或持续带来显著效益的个人，所给予的特殊贡献津贴。1次性带来显著贡献的计算贡献额的‰按月发放特殊贡献津贴。特殊贡献津贴

计算方法2持续带来贡献的，按可计算的年贡献额5%发放年特殊贡献津贴3有发明专利贡献的可按第2条执行，专利归属个人且由公司给予专利使用费的不在此例。1、除享受约定提成外的所有在职员工均可享有该项津贴。备注说明2、在职期间每月随工资发放，辞（离）职至年内。满5年后不再享受3、在发生不可抗力因素影响，如：战争、自然灾害、企业破产、转产、被兼并等情况

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