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文档简介

人力资源相关制度实例某企业员保险管理制一、总第一条为推行企业的福利政策，建立合理的员工保险体系，确保员工的利益得到贯彻落实，特制定此制度。二、社保险险种第二条养老保险根据国家法律规定企业应为员工办理强制性养老保险。养老保险实行企业和个人缴费相结合体的缴费比例和养老金的计发根据当地政府相关政策规定执行。第三条

失业保险：（1业保险是企业根据本市上年度员工平均工作的1%乘以本单位员工工人数并乘以40%缴纳的。（2）员工在企业依法破产、被企业精减、终止或解除合同、被辞退、开除可依相关规定领取失业保险（3）员工重新就业、在领取期间被劳改或领取期限届满，则不再享受失业保险。（4）员工失业保险的领取按工作每6个月领一个月的失业救济金，最多领取时间不超过8个月。（5）失业救济金额为企业所在地最低工资的。第四条医疗保险：企业按规定为员工办理医疗保险，并应积极参加当地组织办理的大病统筹和重病统筹。/3

人力资源相关制度实例三、企内部保险待及措施第五条

工伤保险：（1）工伤保险的范围：①日常工作时，按正常程序操作或从事技术发明、改造所受的伤害；②非正常状况下事于有利于企业的行为所受到的伤害；③上下班、出差途中所遭受的意外事故；④在企业内举办的各种活动中遭受的意外伤害；⑤各种职业病的侵害；⑥其他经企业核实认定属于工伤范围的伤害。（2）工伤保险的待遇①员工因工负伤，其治疗期间的医疗费用和生活费用由企业负担，期间工资照发。②员工因工致残的经劳动鉴定委员会鉴定，颁发伤残等级证书，失去劳动能力的按规定实行退休不能胜任岗位的企业安排其他岗位工作并给予发放伤残补助费。第六条

疾病保险（1）员工患病治疗期在3个月内的根据其工龄长短发给本人标准工资的60%～100%；员工患病治疗期在3个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的30%～60%；（2）员工治疗期间的医药费用由企业承担；（3）员工死亡的，按员工抚恤福利和补助政策执行。（4）治疗结束后不能胜任原岗位工作的业给予调动岗位仍不能胜任的，实行提前退休制度。第七条

生育保险/3

人力资源相关制度实例（1）企业按国家规定对女员工实行特殊劳动保护，并严格遵守女员工经期、怀孕期、哺乳期禁止从事的劳动的规章制度；（2）女员工经期、怀孕期、哺乳期享有基本工资，企业不得解除劳动合同。（3）女员工的产假为90天，其中包括产前假15天。四、保管理第八条员工入职、离职、调动相关方面的保险关系的初建、撤保、转移等事务，企业应及时的为员工办理。第九条保险支付或索赔，应

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