医院医务科主任绩效考核指标

医务科主绩效考核标序号KPI

指标定义

评分计算准

信息来源1）规定时间上,1分1

本科室作计划及总结制订时性

按照医整体要求，规定时间完成作总结及工作划的编写、交

2）比标值每多天减分

分，累最低50

直接领及相关记录3）介其中按线性关计算2

各医疗员会召集次数

召集医质量控制委会、病管理委会、医疗事故定委员会、内感染管理等员会的次数

1）规定定期召,1分2）每次，减分，累计最低5分3）介其中按线性关计算

会议召记录1）=目,得100分3

病房巡次数

病房巡，查看重点人和病区整体况次数

2）比标值每降低次减分，累计最低5分

病房巡记录3）于其中按线性关计算1）=目,得100分4

掌握危及特殊病人情况

深入科了解和掌握重病人及特殊人情况次数

2）比标值每降低次减分，累计最低5分

病房巡记录3）介其中按线性关计算5

组织会疗抢救

及时组重大手术及重病人的会诊论、治疗、抢，无延误现

1）延误现,得1002）每现延误次减分，累计低至分3）介其中按线性关计算

工作记

1）差错和拖延现象得00分6

组织人调动配备

组织人调动、药品备，无差错和延现象

2）每现差错和拖延象次，减分，累计最低至5分

工作记3）介其中按线性关计算7891011

医疗质体系建设质量奖条例制定修改医疗质环节检查医疗文书写检查医疗纠处及时性

建立医质量控制体，制订质量标，全面质量管办法，无明的错漏处制订和善质量工作惩条例，无明的错漏处医疗质控制的环节查，无较重大题遗漏未查出象医疗医科室医疗文书写情况检查无遗漏未查出题现象及时处发生的医疗纷、差错等事，无拖延现象

1）明显的错漏,1分2）每现处，减分，累计最低至分3）介其中按线性关计算1）明显的错漏,1分2）每现处，减分，累计最低至503）介其中按线性关计算1）现所有较重大问得100分2）每漏未查出处减分累计最低至0分3）介其中按线性关计算1）遗漏未查出问题,得100分2）每漏未查出处减分累计最低至0分3）介其中按线性关计算1）时处,得分2）每故拖延天减分，累计低至分3）于其中按线性关计算

医疗质制度质量奖条例检查记、相关投诉检查记工作记12

监督情室、图书室指、监督学情报室、图室、计划生育办计生办作公工作，因管理疏漏发生差错

1）差错发生，1002）每现差错次，减分，累计最低50分3）介其中按线性关计算

相关报、通报

1）目标值5％及15%区间内浮得100分2）比间最高值每提，减分累计最低至13

预算的确性（1科室实发生值／预算）

50分3）比间最低值每降%，分累计最低

财务科计报表至0分4）介其中按线性关计算1）=目,得100分2比目值每降低％加分计最高至12014

实际支与预算值的比率

（科室际支出/预算出值）

分3）比标值每提高％减分，累计最低5

财务科计报表分4）于其中按线性关计算1）=目,得100分2比目值每降低％加分计最高至12015

科室管费用与预算值比率

（科室理费用/管费用预算值）×100%

分3）比标值每提高％减分，累计最低5

财务科计报表分4）介其中按线性关计算1）=目,得100分2比标值每降低％分累最高至12016

业务招费用与预算的差异

（当期际发生的业招待费用／当招待费用预算×100%

分3）比标值每增加％减分，累计最低5

财务科计报表分4）介其中按线性关计算17

部门员有无重大错误

部门员出现重大失或受到行政处的次数

满分100，每出现次减分

分，累最低至50

医院相通报、通知

1）=目,得100分18

科室职流失率

（科室动离职的职数/科总人数）×100%

2）比标值每提高%，减分

分，累最低至50

人事科工离职记录3）介其中按线性关计算1）=目,得100分19

部门被诉次数

对本部的投诉不多［］起

2）比标值每提高次减分，累计最低5分

相关投记录3）介其中按线性关计算20

科室绩考核的组织管理

在规定间内完成科的绩效考核

1）时完成，得1002）延时一天，减分，累计最低5分

考核相记录1）=目,得100分21

科室绩考核合规性

科室职因考核过程规范、考核无馈、考核不公等原因向上投诉次数

2）比标值每提高次减分，累计最低5分

考核投记录3）于其中按线性关计算序号1234

GS科室工计划的制订制度制和执行新技术新疗法推广医疗人培养

指标解释科室工计划制订，合医院整体要、科室目标分解合理，配套施完善，有阶性目标和计划、具体负人，有明确划完成时间本部门章制度制定备、规范、系、切实可行，并且严格执行有计划开展新的诊技术，健全新术、新疗法的常规及操作规，对提高诊疗平有较大帮助合理安调度业务人的科室轮转，同科教办，选送医疗业务人外出学习、进，培养效果良好

考核主体信息来源直接领院办（查记录）直接领直接领

5序号123

公共卫事件处理否决性指医疗事（一票否决综合治医德医建票决）

合理制突发性公共生事件预案，建应急医疗小组，迅速有效进行应急处理指标解释医疗人由于非客观原因发生医疗事发生被、火灾、交事故等状况医疗人出现收受红、回扣、开单成等违反医德医风行为

直接领考核主体信息来源直接领综合治相关记录相关的诉、处罚记录个人工业务总结本人于7月进新疆中正鑫磊矿技术服务有公前身为西安中正矿业息咨询有限公主要从测量技术作，今已有年。在这宝的三年时间里我边工作、边习测绘相专业籍，遇到不懂问题积极的请工程师们，在们耐心的教授指导下，我的业知识水平得了很到的提高并在实地测量作中加以运用总结，不断的高自己的专业术水平。同时极的参与技术训学习，加速身知识的不断新和自身素质提高。努使自己成为一合格的测绘技人员。在这三中，在公司各导及同事的帮带领下，按照位职责要求和为规范，努力好本职工作，真完成了领导交给的各项工，在思想觉悟工作能力方面了很大的提高在思想积极向上，能认真贯彻党的本方针政策，极学习政治理，坚持四项基原则，遵纪守，爱岗敬业，有强烈的责任和事业心。积主动学习专业识，工作态度正，认真负责具有良好的思政治素质、思品质和职业道。在工作度方面，勤奋业，热爱本职作，能够正确真的对待每一工作，能够主寻找自己的不并及时学习补，始终保持严认真的工作态和一丝不苟的作作风。在公司导的关怀以及事们的支持和助下，我迅速完成了职业角的转变。一、回这四年来的职生涯，我主要了以下工作：1、参与了新疆车县新疆库车胡同布拉克石岩矿的野外测和放线工作、之记的编写工形地质修测勘探剖面测量测绘内业资料编写工作，提成果《新疆库县胡同布拉克灰岩矿普查报》已通过评审2、参与了库车城北水厂建设目用地压覆矿资源评估项目室内地质资料写工作，提交果为《库车县北水厂建设项用地压覆矿产源评估报告》现已通过评审3、参与了《新库车县巴西克克盐矿普查》目的野外地质查工作，参与目包括地质测勘查线剖测量测绘内资料编写工；最提交的新疆车县康盐矿查报告已通评审。4、参与了新疆密市南坡子泉度矿山储监测作，项包括野外地测量室内地资料编写，交成为《新哈密南坡子金年度矿山量年》，现通过审。5、参与了《新博乐市浑德伦亥尔石灰岩矿探》项目的野地质勘查工作项目包括地质填勘探剖测量测绘内资料编写工，最提交《疆库县胡同拉克灰岩矿查报》评审通过6、参与了《新博乐市五台石岩9矿区探》项的野地质勘工作项目包质测勘探剖测量测绘内资料编写工，并制相应件。7、参与了《新博乐市托特克花岗岩矿详查告》项目的野地质勘查工作项目包括地质测勘探剖测量测绘内资料编写工，并制相应件。

通过以的这些工作，学习并具备了下工作能力：1、通过实，对测绘门学的研究容及际意义了系的认识加深测量学本理的理解能够有关理指导业实践做到论与实相统，提高析问、解决题的力，从对测学的基内容到一次际应，使所知识一步巩、深。2、熟悉了三、等控制测量的业程序及施测法，并掌握了站仪、静态G等测量仪器工作原和操作方。3、掌握了GPS控测量业解算件（方测绘数据处理）及内业图软（南方）操作应用。能将外业测量的据导入软件进地形图成图和理。4、在项目技术责的指导下熟了测量技术总的编写要求和法，并参与了分项目测量技总结章节的编工作。5、在项目负责领导下参与整测量项目的组运作，对项目实施过程有了刻理解。通过项目组的实习炼了自己的组协调能力，为后的工作打下坚实基础。二、工中尚存在的问从事测工作以来，深感受