年终工作总结整改措施怎么写

年终工作总结整改措施怎么写一、前言时间过得真快，这一年的工作又接近尾声了。作为一个职场人士，回顾这一年的工作经历，总结经验，查漏补缺，是我们进一步提升自己的必经之路。本文将以自己所在的部门为例，详细总结2019年年终工作的亮点和问题，并给出相应的整改措施。二、工作回顾—亮点和问题1.亮点（1）工作氛围的改善今年下半年来，部门领导开始注意到员工之间的相处问题，采取了一系列措施，有效改善了整个部门的工作氛围。在此基础上，不同岗位之间的协作变得愈加和谐，员工之间的沟通和理解也有了很大的改善。（2）业绩的提升这一年部门的业绩相比去年，有了很大的提升。在公司的新项目下达后，我们积极探索各项技术问题，成功完成并部署了多个项目，得到了公司领导的一致好评。同时，我们在原有业务的基础上，也开拓了新的业务领域，为公司的十亿元收入做出了重要贡献。（3）文化建设的推进新的一年，我们部门还特别关注企业文化的建设，我们在日常监管中注重员工的素质和战斗力，鼓励员工正直、积极向上、勇于担当；倡导传承、创新、和谐的企业文化；普及法规知识，加强防范意识，提高工作的访问率；通过开展多种活动，促进部门的发展，提高员工的凝聚力和团队意识。2.问题（1）内部管理存在疏漏在项目推进过程中，部分员工因为工作量过大或其他原因，出现了迟到、早退、偷懒等行为。并没有得到有效的监管和处理，给部门带来了一定的负面影响。（2）员工技能的不足随着公司技术的不断发展和变化，员工也需要不断学习新知识，提高技能。但在实际工作中，我们发现一些员工对新技术的接受和应用能力比较薄弱，需要进一步提高。（3）部门协作存在问题虽然整体工作氛围有了很大的改善，但在实际协作过程中，还是存在沟通不畅、分工不够清晰等问题，导致有些项目进度拖延，影响整个部门的业绩。三、改进措施1.改善内部管理为了改善内部管理，我们将进一步做好员工出勤情况的监管和处理。对于每个员工，定期进行工作绩效的考核，对于工作表现不当的员工，及时采取行政处分等措施，让他们认识到工作的重要性和严谨性。此外，定期开展部门内的监督检查，加强内部纪律管理，同时为员工创造更加宽松和高效的工作环境，从根本上避免员工不良行为的发生。2.提高员工技能要提高员工技能，我们将采取以下措施：（1）建立定期培训机制，大力开展技术培训、工作知识培训、业务技能培训等，指导员工全面掌握企业经营理念、技能与知识，逐渐形成员工自我学习、自我提高的良好习惯。（2）鼓励员工积极参加行业论坛、交流会等活动，扩大视野，了解最新市场动态和新技术发展趋势，增强员工在工作中的创新力和应变能力。（3）采取多样化的学习方式，如在线学习、定向培训等，通过实时更新技能，提高员工的工作质量和效率。3.改进部门协作为了改善部门协作，我们决定采取以下措施：（1）明确部门工作任务，为每项任务设定具体的时间节点和目标，在项目启动时完成详细的计划表。并通过固定的协作会议，及时认识各项工作的进展情况，多方协商解决问题。（2）加强部门内部沟通，对于内部提出的建议和意见，及时听取和采纳，培养团队合作精神，并且让部门员工紧密联系，减少工作失误和沟通不顺利等问题的发生。（3）定期组织工作评估和总结，及时查漏补缺，明确问题和不足，为后续工作奠定基础。四、总结本文针对自己所在的部门，进行了详细的年终工作总结，并提出了