人力资源管理作业

人力资源管理作业页Goodisgood,butbettercarriesit.精益求精，善益求善。-------------------------------------------一、单选题(每题2分，共15题)织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)正确以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？(B)正确3、人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称(D)正确A回归分析方法4、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的 ----------------- -------------------------------------------现金补偿。这是哪种社会保险制度？(D)正确5、劳动关系是(B)。正确角色的定位？(C)正确7、在贯彻按劳取酬原则时，需要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(A)。物化劳动；潜在劳动和流动劳动 ----------------- -------------------------------------------D，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)正确9、管理人员定员的方法是(C)。正确？ (D)正确 ----------------- -------------------------------------------哪一步骤？(C)正确方向，这是指？(B)正确看成什么？(A)正确 ----------------- -------------------------------------------14、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(D)正确15、按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)正确二、多选题(每题4分，共10题) ----------------- -------------------------------------------A酬金5、影响职责定员的主要因素有哪些？(A、B、C)正确 ----------------- -------------------------------------------BC ----------------- ------------------------------------------- ----------------- -------------------------------------------三、判断题(每题3分，共10题)1、职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。(B)正确2、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。(A)正确3、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(A)正确4、人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(B)正确然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(B)正确6、人力资源的基础是人的知识和技能。(B)正确 ----------------- -------------------------------------------7、劳动关系是指劳动者为其组织提拱劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。(A)正确形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。(B)正确9