店经理岗位职责

篇一：店面经理岗位职责说明书岗位职位：店面经理职位：店面经理店经门店一、经营1．按照公司对门店2．根据门店的实际3．积极配合采购部、4．对商品做好陈列、5．在公司核准的销6.做好对竞争对7．每天必看三表：二、管理1．树立服务第一的2．贯彻、执行公司，熟悉门3．负责员工的招聘、4.对员工做好素5．按门店实际经营职责说明书篇二：店经理岗位职责理岗位职责篇三：门店店经理工作职责店经理工作职责制定的销售任务，根据门店实际情况制定总体或单项销售计划，并指导落实。销售情况，对商品的进销存及商品结构进行跟踪管理及调整。企划部完成每期的促销活动和新品的引进。并做好活动总结和新品销售分析。销售分析，为销售工作做好参考依据。售价格权限内，灵活处理、审批销售折扣。手市场调查，收集行业信息，整理上报相关部门，为公司经营决策提供建议和信息支持。高库存、零库存、低库存；负责检查三表：缺货登记表、临期表、新品陈列销售表。经营理念，努力创造并维持卖场热情、舒适的购物环境。的有关规章制度（含卫生、安全、陈列、库存、资产、仓库、促销、文件、备用金）店各项业务工作流程，并对员工进行业务指导。培训、评价、激励机制的建立，为公司的员工考评提供依据，为公司培养储备人才。质教育，提高员工的服务形象，随时关注员工情绪，谈话交流，收集员工的想法和建议，保证公司上下沟通渠道的畅通。状况，合理调配人员，尽量降低人力成本。6．根据门店实际情况，对各岗位员工做好薪资对比分析，对员工薪资提出合理化建议和员工调整方案，增加员工的稳定性。7．保障经营安全、做好防火防盗的日常管理和设备的日常维护；负责门店内各项固定设备维护及做好消防保全工作。8．对门店收银备用金及烟款备用金的管理，做到帐实相符。9．对卖场耗材使用做好统计管理、控制损耗率、降低营运成本。10．负责发票、报损单、变价单、补货 /转货单、报销票据等相关的整理、登记、存档工作。11．负责处理顾客投诉，维护好公司形象；并维护好与各职能部门的关系。12．做到上传下达，接受并完成领导临时交办的各项工作任务。13.负责善后服务、突发事件的处理及店内正常营业秩序的维护。篇四：门店经理岗位职责门店经理岗位职责一、岗位描述1、部门：门店2、直接上级： 总经理3、直接下级： 值班经理、驻店药师、营业员、收银员、门店行政人事、门店配送岗位、门店企划营运岗位4、基本职能： 负责本门店的经营管理，一切日常事务的管理。5、责任范围： 负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。二、工作细则：1、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按 gsp规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。2、贯彻执行总办各项管理制度，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。3、按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划，经批准后执行。4、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。5、负责协调驻店药师做好药品的质量监督工作。督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。6、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，及时有效的对本店商品价格开展自查工作。

7、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。8、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。9、负责门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品计划的报与领发。10、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。11、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。12、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。13、积极完成上级交待的其他工作。14、处理好周围商家及有关部门的关系，协调好本店内部员工关系，依靠员工，关心员工，充分调动和发挥员工的工作积极性。15、认真推行文明经商，规范服务，争创各种荣誉称号，提高门店的社会信誉度。16、迅速处理好突发事件，如火灾、停电、盗窃、抢抢劫等。美容篇五：店经理岗位职责美容会所店经理岗位职责岗位要求 对本会所日常经营、 人员管理及店内所有设施的安全负有主要责任， 保证本会所日常经营规范化、效益化、安全化。一、销售任务*1）店经理需带领全体人员完成公司每月下达的销售 /消耗任务。 *2）对下达到店的每月销售 /消耗任务，需根据岗位实际，分摊到各组，并指导协助顾问将任务合理分配到各个技师。二、业务工作熟练掌握全店产品、项目的单价、成分、配料、操作流程和不同的折扣点；熟练进行全店仪器的操作指导，并熟知仪器的性能和原理。三、人员管理1）对员工日常的考勤进行监督，如有违反考勤规定的应按相应条款处罚。2）合理安排员工的

早晚班和加班。3）随时对员工的工早晚班和加班。作表现及卫生情况进行检查和监督，如有问题当场纠正，如二次违反现场开处罚单。*4）协助财务做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对美容顾问的出入账单进行审核。5）及时处理客户投诉，避免事态扩大。按照公司规定对相应人员做出处理建议，上报总经理后执行。6）做好店内顾问和美容师的传帮带工作，为公司持续发展打造坚固的管理骨干平台。四、培训支持公司新产品、新项目的教案。度培训目标和周度、月度、季度培训计划根据员工对培训的安排意见，提出建议。员工业务缺点，并根据实际考核情况，报总经理，以便制定下周培训计划。进员工根据不同的业务熟练程度，分别进行强化培训，在保证质量的前提下，缩短新员工上岗时间。各人员之间的工作关系。 确保业务的正常进行。成绩的评估，进行登记汇总后上报总经理，为公司人员调动、人员定级、晋升提出依据。夕会。会上对头天的工作情况做总结并对今天工作提出要求。每日的销售 /消耗任务。司规章制度、业务、操作流程上对新员工进行传、帮、带。班表、考勤及员工管理制度。的其他工作。务：保质、保量地完成总经理交与的其他工作；经理汇报本店经营及管理情况1）协助培训、编程2）协助制定公司年1）协助培训、编程2）协助制定公司年3）每周应了解现时*4）对新5）协调好各部门、*16）负责对人员进行各种形式的考核，五、日常工作*1）主持每日的晨*2）需带领全体员工完成3）店长有责任在公4）制订本店员工排5）总经理临时交付对上级应履行的义*1、在规定时间内2、每月1日前向总3、每月底 20日前5、定期参加公司相关会议，了解公司近期经营方向，并贯彻落实公司近期出台文件及规章制度。对下应行使的权1．对下级有培训、指导的义务，并对员工顺利完成工作提供支持； *2．按日安排各员工任务 （销售任务和消耗任务及到店人次、嘉宾来人等） ，并向总经理发信息汇报明细。3、协助员工解决工作中出现的实际问题，并教导具体方法。4、根据员工反馈本的纪录，协调投诉处理后及时报总经理。经批示后建档，以有助于总结及解决问题。任职资格1、大专或相当于大专文化