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文档简介
农村信用社调动新员工积极性的心得体会
一是要敬重新员工。
要以积极的心态对待新员工。对新员工应以鼓舞为主,工作做的好的,要表扬,树立他们的自信念;做的不好,也要鼓励他们,并主动帮他们找出缘由改正错误。不能一味地指责,过多的责备只会增加他们的自卑心理,长期下去,产生“破罐子破摔”的负面效应;其次要以“老”带“新”。国际闻名4a广告公司奥美在企业内部推行“学长制”,其本质就是以“老员工”带“新员工”,每一位新员工进入企业都有老员工“帮忙”。实行以“老”带“新”,既给予老员工带着新员工成长的责任,避开老员工对新员工排斥等不良现象的发生;也可以避开新员工进展无谓的“摸索”,快速进入工作状态。
二要营造宽松和谐的工作环境。
加强与新员工的`思想沟通。实行与新员工交心谈心的方式,准时把握他们的思想动态,面对面地答复和解决问题,关怀他们的生活,倾听他们的呼声,尽力为他们排忧解难,做到“三心换一心”,即解决困难要热心、批判错误要诚意、做思想工作要知心,用“三心”换来新员工对农村信用社的信念。为新员工制造良好的生活环境。在员工生活区修建花园,种花养草,制造美丽舒适的生活环境;投入资金修建员工食堂,便利员工生活,减轻家务负担,让员工有更多的精力工作和学习;购置体育器械,设置健身房、活动室等,丰富员工业余生活。工作环境的改善,在让新员工身心愉悦的同时,也给老员工增加了生活的乐趣。
三要建立科学合理的鼓励机制。
加强和完善劳动用工制度,建立合理的责任鼓励机制。在合理制定工作目标责任制的根底上,强化监视考核,除正常的制度考核外,要着重对员工当期目标责任考核。在个人考核上,应坚持定性分析与定量考核、政治考核与业务考核、组织考核与群众意见、现实表现与进展潜力相结合的原则,精确评价员工的人才作用发挥状况;改革收入安排方法,建立合理的利益安排机制。严格实行工效挂钩,把员工的工资酬劳和经济效益、业务力量、奉献大小挂起钩来,不管是老员工还是新员工,一律奖优罚劣,奖勤罚懒,打破员工收入平均安排的旧体制,建立按劳安排,多劳多得,高效劳动多收入的新体制,真正实现“增效凭效益,收入靠奉献”的鼓励机制,做到安排公开、公正、公正、合理,通过改革安排机制,激发员工的积极性,增加新员工的竞争意识和爱岗敬业精神,推动业务的进展,提高信用社经营效益。
四是科学地实施压力治理。
过大的压力对于新员工来说,可能有两个作用:一是努力;二是放弃。应当给新员工一个缓冲时间,科学施压,而不能简洁地以几天的观看来轻易认可或否认一名新员工。新华信治理询问公司总结了一个“员工价值生命周期模型”,该模型将一个新员工在一个企业里某一岗位上的价值,根据每6个月为一个周期分为四个阶段,这四个阶段分别为学习投入阶段、价值形成阶段、力量发挥阶段、价值提升阶段。新员工进入企业后,只有在充分了解企业的根底上,才能把自己的学识、工作阅历、工作技能和当前工作结合起来,并产生制造力。新员工在企业内就犹如一粒种子,只有具备温度、湿度、阳光才能生根、发芽乃至成长,我们
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