工具性能课件

资料收集的方法

DataCollection设计资料收集的方案

明确目的选择资料收集的方法选择资料收集的工具设计资料收集的程序预实验评价及选择测量工具的标准

中山大学护理学院刘可

一、信度Reliability

概念：指用某种测量手段所得资料的一致或准确程度。2.信度的特性:稳定性

内部一致性

等同性

二、信度的计算1.稳定性Stability

重测信度：同一工具两次或多次测量同一研究对象，所得结果的一致程度。

r：两次结果的相关系数

correlationcoefficient可利用公式自行计算或统计软件计算例:人格问卷测试对象测试1测试2123272443833537……….103936注意:同一工具,同一对象间隔时间:通常2-4周所测量的概念或变量保持测量环境的一致2.内部一致性internalconsistency

研究工具的各条目之间的同质性或内在相关性

折半系数spit-halftechnique:

将所有条目分为两部分，计算两部分之间的相关性。

拆分方法:前后、奇偶

例人格问卷测试条目得分1322344355……….503……….1003例人格问卷测试对象总分

部分1部分212311122271314344……….438……….535……….637……….……….1039……….

折半信度：

Rxx=2rhh/（1+rhh）Cronbach’salpha相关系数考虑了所有的拆分可能，计算所有条目之间的平均相关程度SPSS：analyzescalereliabilityanalysis

KR-20适用于二分制的工具3.等同性Equivalence

在不同的测量者或测量版本之间的结果一致程度

评定者间信度interrateragreement

复本信度alternateformsreliability

4.如何解释信度：相关系数

0<r<15.可接受的信度值：0.7或0.86.信度的报告例：

护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究。李小妹、刘彦君。

中华护理杂志2000年11月第35卷第11期

调查工具2.1

护士工作压力源量表:

参照国外目前最常用的2个护士工作压力源量表(美国护理心理学家GreyToft

与Anerson

的护理工作压力量表、[13]英国护理学家Wheeler及Riding护士工作压力源量表[14]),根据中国的国情重新设计并请教美国、泰国及中国的护理专家修订而成的中国护士工作压力源量表。本量表由35个条目组成,分为①护理专业及工作方面的问题;②时间分配及工作量问题;③工作环境及仪器设备问题;④病人护理方面的问题;⑤管理及人际关系方面的问题等5个方面的子条目,采用1～4级评分法。分数越高,表明引起压力的程度越大。 在正式测试前选择了25名研究对象测试了本量表的信度。其信度系数(Cronbach’sa系数)为:总量表0.98;①护理专业及工作方面的问题0.95;②时间分配及工作量问题0.83;③工作环境及仪器设备问题0.92;④病人护理方面的问题0.94;⑤管理及人际关系方面的问题0.90。2.2

工作疲溃感量表:

工作疲溃感量表是由美国心理学家Mashach

和Jackson于1986年制成的问卷式量表[15,16]。主要用于评价工作压力所造成的工作疲溃感。量表的22个条目包括3个方面的内容:①情绪的疲倦感:9个条目主要评价工作压力过大引起的情绪反应。得分19～26为中度,26以上为高度疲倦感。②对工作的冷漠感:5个条目主要评价压力引起的对服务对象的态度及感觉。得分6～9为中度,9分以上为高度疲倦感。③个人的工作无成就感:8个条目主要评价压力引起的对自己工作的看法。得分34～39为中度,34以下为高度疲倦感。 本量表在国外广泛应用,信度及效度较高。本研究者在泰国清迈大学护理系副主任Prakin

博士的指导下,将其翻译制成了中文版。在翻译过程中遵循以下原则:①尽量保持原版愿意;②语言的表达尽量符合中文的习惯表达方式;③个别的条目适当改写,以符合我国的社会文化背景;④请教语言、护理及心理专业方面的专家,以进一步确定翻译的正确性。最后定稿,用于正式测试。同时,在正式测试前,选择了25名研究对象测试了中文版的信度。其信度系数(Cronbach’sa系数)为:总量表0.93;情绪的疲倦感0.91;对工作的冷漠感0.81;个人的工作无成就感0.84。

二、效度Validity

研究工具中的各项目与实际要研究问题中概念的相符程度,真正反映研究概念的程度。

1.表面效度facevalidity

自己或他人根据个人的理解,主观直觉的判断

有或无，没有程度的反映，不能作为研究工具效度的科学依据

2.内容效度contentvalidity根据理论基础和实际经验，判断工具的各条目、各模块的内容是否足够、是否恰当、比例分配是否合理等进行判断。评价是否与文献一致、是否符合研究的实际情况等。专家评定：3-5人修改与再评定3.效标关联效度

criterion-relatedvalidity测量工具与其他测量标准之间的相互关系。间接反映工具与研究概念的符合程度。同时效度concurrentV：现有标准预测效度predictiveV：预测未来的情况，标准测量在将来注意：“标准”的选择例痛尺与镇痛药的使用压力与焦虑心理量表与临床诊断标准管理课程的成绩与临床管理能力能力测试与重点院校录取率4.结构效度constructV.工具的内在属性，是否很好地反映了其内在理论基础、概念框架的情况。多用于抽象概念的测量工具的发展和使用。方法：因子分析、已知组测试、多维度多矩阵法三、信度效度的关系效度是信度的保证信度不能保证效度例射箭代表测量红心代表效度

A十次射箭的结果代表信度 BA：10次3环

CB：10次10环

C：2次3环3次4环

3次5环1次6环1次8环四、信度效度的报告是测量工具的内在特征是程度的问题，不是有无的问题不是工具本身的信度效度，不是固定的，而是针对具体研究时的特性研究报告要包括工具内容、记分方法、等级划分等的介绍，还包括以往使用过程中的信度效度如何，在本次研究中的信度效度如何检验，结果如何，才能科学地反映研究工具的质量。

五、其它标准

有效性、敏感性、客观性等六、测量的不同水平

定性测量计数资料：类别等级测量等级资料：等级间隔测量：等级之间的差距一样

}

计量资料

比例测量：绝对零点例：性别、职业、病种文化程度体温年龄注意：

同一变量，可以有不同的测量水平例