2023年聘请经理的岗位职责(十二篇)

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聘请经理的岗位职责篇一

1、负责公司年度聘请计划的制定，聘请工作的管理开展，聘请渠道的拓展开发;

2、负责所有岗位聘请过程的跟进监视，定期完成聘请任务;

3、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程;

4、负责公司人才库建设，为公司储存人才;

5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

7、负责公司聘请团队的管理及人员培养工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上聘请实操工作经验及管理经验;

2、熟练把握聘请版块及超强的实际操作运用能力;

3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

6、较强的团队合作意识和工作效率。

聘请经理的岗位职责篇二

职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性聘请计划，并推动实施;

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的聘请渠道体系;

3、日常聘请业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

4、聘请数据统计分析、汇报;

5、建立后备人才选拔方案和人才储存机制，完善公司人才评价体系;

任职要求

1、大专及以上学历，3年以上聘请实务经验;

2、精通各种聘请渠道，擅长整合资源，深入挖掘渠道;

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;

4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;

5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

聘请经理的岗位职责篇三

职责：

1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源聘请体系;

2、负责开展公司各岗位人员聘请;

3、负责聘请渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;

4、根据用人部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标

5、简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等;

6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储存库;

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、有2年以上电子烟行业聘请经验，有猎头经验优先考虑;

3、熟悉各种人才的聘请渠道，精通各种面试技巧与方法，有聘请统筹能力;

4、对中高端人才的聘请分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;

聘请经理的岗位职责篇四

职责：

1.与用人部门沟通聘请需求，制定并执行年度聘请计划。

2.拓展并维护聘请渠道，购买网络聘请服务。

3.高校合作关系的洽谈和维护，校园聘请项目的计划和实施。

4.聘请信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

任职条件：

1.英语熟练者佳。

2.三年聘请经验，有猎头经历者佳。

3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

4.把握人力资源管理各模块基础知识和技能。

5.具备良好的规划能力，把握良好的沟通技能，执行力强。

聘请经理的岗位职责篇五

职责：

1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成聘请计划，建立合理有效的聘请制度，满足部门的用人需求;

2、充分了解和把握各岗位人员编制状况，在编人员状况，缺编状况。

3、负责组织各项聘请项目和活动，例如校园聘请、专场聘请等

4、开发、维护、评估、分析各聘请渠道，确保聘请完成，合理控制聘请成本

5、制定完善公司聘请体系，优化聘请流程和制度

6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

7、负责聘请团队建设，共享资源及经验，对聘请人员进行培养与鼓舞

任职资格：

1、大专及以上学历，管理类相关专业;

2、精通聘请，两年以上聘请相关工作经验;

3、熟悉聘请流程及各种聘请渠道，熟练把握相关聘请面试技巧及工具，能够独立开展聘请

4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作

5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

6、对聘请及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

聘请经理的岗位职责篇六

职责：

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，协助人事经理完成年度人员聘请计划;

有效沟通与分析用人部门聘请需求，深刻理解需求，规划和制定有效的聘请方案，实施聘请;

完善公司人才储存库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

负责聘请渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;

负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等聘请工作，以确保人才梯队的快速建设;

可协同同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;

完成领导交给的其他任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历;

2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网聘请工作经验;

3、有充足的mapping、人才引入和甄选的实战经验;

4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

5、热爱hr工作，具备较高的工作热心，和较强的组织协调及问题解决能力。

6、具备良好的沟通能力和表达能力;

7、原则性强，思路明了、思维严谨、条理性好，有较强的规律思维能力，执行力强。

聘请经理的岗位职责篇七

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划;

2.开发、维护、评估、分析各聘请渠道;

3.建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

4.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;

5.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储存机制;

7.跟进新员工试用期期间工作。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上hr领域工作经验，至少3年以上聘请工作经验。对人才的挖掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉聘请流程及各种聘请渠道。

4.能熟练使用电脑和操作办公软件，熟练使用ps、绘声绘影者优先。

聘请经理的岗位职责篇八

1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人力资源规划和具体的人员聘请计划;

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，以及聘请渠道的开发;

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构，进行聘请渠道评估;

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;

10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织计划员工的各类活动;

11、完成上级领导交给的其他工作。

聘请经理的岗位职责篇九

职责：

1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的聘请需求，编制年度及各阶段人员聘请计划;

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

3、利用各类聘请渠道发布聘请信息，开拓聘请渠道，满足公司发展的人才需求;

4、对初试、复试考官进行面试培训;

5、执行人员聘请、甄选、面试、推选、安置工作;

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储存机制;

7、根据特别需要组织大型聘请面试工作。

任职要求：

1、本科以上学历;

2、熟悉聘请流程，熟练运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

5、三年以上人力资源管理经验，二年以上聘请工作经验，在金融、互联网等领域聘请工作经验者优先。

聘请经理的岗位职责篇十

1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展状况制定企业人才聘请计划;

2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满足部门的用人需求;

3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道探寻人才、储存人才

4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;

5、及时进行聘请效果分析，提出优化聘请制度和流程的建议;

6、定期对聘请工作进行总结，出具数据分析报告;

7、完成上级领导安排的其他工作内容。

聘请经理的岗位职责篇十一

1、拟定和优化聘请管理制度和工作流程。

2、结合公司发展战略，制定年度聘请工作总结和下年度工作计划。

3、制定年度聘请费用预算，实行月度费用管理。

4、搭建聘请管理体系，确定各级人员的聘请渠道、面试方法和面试工具。

5、聘请渠道开拓和管理，建立网络聘请、现场聘请、校园聘请、内部推荐和行业活动等多元化聘请渠道，实施聘请效果分析。

6、负责人员聘请配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

7、建立储存人才资料库，实施储存人才管理。

8、组织团队内聘请专业知识培训和学习，提升团队专业技能。

9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

10、完成上级安排的其他临时性工作。

聘请经理的岗位职责篇十二

职责：

1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的聘请需求并进行合理建议;

2、制定及执行各事业部聘请计划;

3、负责聘请渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

4、跟踪实施简历探寻、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等聘请工作，以确保人才梯队的快速建设;

5、协助员工关系、组织发展、团