2023年聘请经理岗位职责(12篇)

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聘请经理岗位职责篇一

2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的聘请计划;

3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园聘请等人员聘请和统筹管理;

4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储存机制;

5、对各下属项目聘请工作进行监视审核，确保聘请任务快速完成;

6、管理搭建聘请团队，组织协同完成聘请目标。

聘请经理岗位职责篇二

1、主要负责业务板块对应的关键岗位聘请工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储存，并快速组建团队;

2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关协同工作;

3、制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

4、完成各项聘请相关报表及数据分析，有效评估聘请流程及聘请效果;

5、人事其他工作。

1、8年以上工作经验，聘请经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

2、擅长中高端人才聘请，熟悉各类面试方法;

3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决繁杂问题的能力。

聘请经理岗位职责篇三

1、负责销售人员及销售管理岗位的聘请工作，制定聘请方案;

2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员聘请的需求;

3、定期整理聘请报告，同时建立和完善公司的聘请流程和聘请体系

4、跟踪面试反馈，稳定并且阶段性的与公司领导回想聘请现状，统计聘请的相关信息，总结和分析聘请方法的有效性;

5、参与制定并完成公司年度校园聘请整体实施方案;

6、完善内部竞聘和外部聘请的流程，确保人员聘任流程规范、高效。

聘请经理岗位职责篇四

1、负责公司高端人才聘请，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；

3、分析、选择、维护和完善聘请渠道，收集、调研、选择聘请供应商，建立合格聘请供应商资料库，并进行动态管理；

4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储存库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；

5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等；

6、负责定期的聘请报告总结及分析以及聘请策略的制定等；

7、协助上级领导完成其他工作。

1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；

2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验（必需有全模块的工作经验），其中至少有5年涉及到聘请及聘请管理的工作经验，具有高端人才聘请经验者优先考虑；

3、熟悉各种聘请渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；

4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源（光伏）/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先；

5、具有优秀的学习能力、猛烈的自我鼓舞和开创精神、卓越的沟通协调能力。

聘请经理岗位职责篇五

1、负责全国区域高端人才引进工作；

2、负责所对接区域的日常管理工作的跟进；

3、根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策；

4、组织实施市场研究及市场分析，做市场预计及情报分析，为公司决策提供依据。

1、本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业；

2、五年以上大型企业聘请管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先；

3、具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向；

4、优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

聘请经理岗位职责篇六

1、全面负责集团资产管理事业部聘请工作，引进优秀金融行业人才；

2、重点聘请资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员；

3、根据聘请计划，独立开展聘请工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成聘请任务；

4、聘请渠道的拓展与维护，优化聘请流程，提高聘请效率；

5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；

6、跟踪评估各类人才的使用状况，更新和维护人才储存库；

7、负责其它聘请日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先；

2、具有5―8年以上金融行业聘请相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先；

3、熟悉金融行业聘请特点及常用专业聘请渠道，有四大资产管理公司工作经验者优先；

4、丰富的年度人员聘请计划制定及实施经验，良好的聘请计划调控能力；

5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先；

6、工作能力强，恳切提防，认真负责，亲和力强，擅长学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。

聘请经理岗位职责篇七

1.建立和优化聘请管理制度及相关流程;

2.负责对各部门进行聘请制度及流程的执行指导;

3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划

4.充分利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构，满足公司的人才需求

5.负责公司聘请活动实施工作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的.草拟、聘请活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

6.进行聘前测试和简历甄别工作;

7.建立后备人才选拔方案和人才储存机制;

8.员工入离职管理;

9.市场薪酬调研;

10.参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

12.负责领导交给的其它工作。

聘请经理岗位职责篇八

1、根据年度编制计划，制订实施人员聘请计划和聘请预算；

2、建立健全所支持部门的聘请体系和人员测评体系；

3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像；

4、负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理；

5、建立所支持部门的各层次岗位人才库；

6、可以带领团队完成公司校园聘请计划；

7、负责日常人才聘请，同行业专业人才探寻与入库，储存与管理；

8、负责聘请费用预算与执行；

9、负责聘请信息发布及维护，聘请资料收集与整理及提报；

10、负责面试组织安排和考核评价；

11、负责聘请总结与分析；

12、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应；

聘请经理岗位职责篇九

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划；

2、开发、维护、评估、分析各聘请渠道，带领聘请团队完成公司的聘请指标、

3、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；

4、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；

5、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储存机制。

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2、5年以上hr领域工作经验，3―5年以上聘请工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉聘请流程及各种聘请渠道。

4、具备互联网思维

聘请经理岗位职责篇十

1、深入理解公司聘请业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应聘请工作；

2、校园聘请：拓展/维护优质高校资源及校园聘请渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度；

3、社会聘请：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才聘请需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实；

4、领导聘请相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才聘请和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新；

5、把握优秀的猎头聘请技巧，能够对业务部门及聘请团队进行聘请技能培训；

6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储存和梯队建设。

1、全日制本科或以上；

2、5―20xx年聘请经理经历；

3、人力资源相关从业经验，聘请从业经验；

4、有研发类企业聘请经验者优先；

5、工作效率高；能接受以业绩为导向的高强度工作要求；进取心强；沟通协调能力强；对专业测评工具及测评结果了解；

6、以客户为核心，思维灵敏、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

聘请经理岗位职责篇十一

1、根据公司战略规划，制定部门的聘请策略与计划;

2.负责开拓聘请渠道，擅长校招、店招、校招渠道等聘请渠道;

3.根据公司各项目的聘请需求，全力支持项目订单，及时处理聘请入职突发异常事件;

4.负责学校聘请团队的组建，对团队成员进行培训和指导;

5.负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监视、执行，确保团队的执行力;

6.储存聘请管理人员，帮助提高聘请业务及管理能力;

7.负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;

8.积极完成上级安排的其他临时工作。

聘请经理岗位职责篇十二

1.根据集团发展规划制定聘请计划及具体执行方案，负责搭建资产端体系，布局资产端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对聘请效果进行评估;

3.积极开拓有效的聘请渠道和聘请