学校领导岗位职责及教师管理制度

校长岗位职责1、仔细贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规和上级教化行政部门的指示，完成上级布置的各项任务。2、定期召开行政会探讨学校重大问题，建设一个团结、战斗的领导班子，当好班长。3、全面规划，统一支配学校各部门工作，确定学校奋斗目标，制定学校工作支配、规章、岗位职责及重大改革方案，并提交教职工大会审议后，仔细组织实施。4、负责全校教职工的人事、考核、奖惩、进修和思想政治工作。5、坚持把德育工作放在学校工作的首位，领导和组织学校的德育工作，坚持以教学为中心，保证教学支配的贯彻执行，重视学生的德、智、体、美、劳全面发展。抓好体育、卫生、艺术教化工作。6、主持召开学校行政会议，探讨部署协调学校各方面工作，对学校重大问题或方案进行决断；定期听取各部门状况汇报，并就学校的发展支配、师资队伍建设、管理工作、财务建设、设施等重大问题组织探讨，作出确定。7、深化第一线，亲密联系群众，开展调查探讨，常常和教职工、学生开展对话谈心活动，沟通思想，驾驭状况，刚好发觉问题。关切教职工和学生生活，改善教学条件和生活条件。8、自觉接受党组织监督，定期向支部通报学校状况，征求对教职工调动、奖惩、干部任免等学校重大问题决策的看法。9、刚好向上级领导请示汇报工作，取得各级领导对学校工作的支持，负责处理与本市兄弟单位的协作关系，争取社会力气共同办好学校。党支部书记的职责学校党支部在党支部委员会的集体领导下，依据支部大会、支部委员会决议，负责主持党支部的日常工作。其主要职责是：（一）负责召集支部委员会和召开支部党员大会，结合学校的详细状况，仔细传达贯彻执行党的路途、方针、政策和上级教化部门的决议、指示，保证本支部各项工作的完成。探讨支配支部工作，将支部工作中的重大问题刚好提交支部委员会和党员大会探讨确定，制定支部工作支配并组织实施。（二）了解驾驭本支部党员、干部和师生员工的思想、工作和学习状况，发觉问题刚好解决，适时调整思想政治工作的内容和形式，做好常常性的思想政治工作。把握好本单位的舆论导向，预防各类事故，做好稳定工作。（三）组织检查支部工作支配、决议的执行状况等，并定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。（四）不断同党支部委员和同级行政负责人进行沟通，保持亲密联系，支持教学、科研、管理服务等工作，协调单位内部的党、政、工、团的关系，充分调动各方面的主动性。（五）抓好支部委员会的学习，严格组织生活，按时召开支部民主生活会，主动开展指责和自我指责，搞好党风建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。（六）帮助校长在特定时期做好幼儿园的平安工作。德育副校长岗位职责帮助校长全面贯彻党和国家的方针、政策，仔细执行上级党组织、教化行政部门的教化法规，主动参与制订学校发展规划和每学期的工作支配，组织抓好日常德育管理工作，对分管工作提出详细的工作思路、重点和措施。分管学校师生的政治思想教化、宣扬、校内环境与平安工作。主管政教处、团总支、年级组和班主任。其主要职责是：一、帮助校长全面贯彻执行党的教化方针及国家有关政策法规，执行落实上级的指示和学校各项决议。审核所分管职能部门的支配、总结和对师生的奖惩确定。二、组织实施有关德育的规章制度，负责组织落实、检查、评估。负责制订班级、学生管理和嘉奖条例，并指导政教处主任、年级组长和班主任落实相关工作。会同分管后勤的副校长，负责抓好学校的平安工作；负责对师生违纪事务刚好处理、公布。三、抓好德育工作的网络、队伍建设，负责对政教处、团总支、学生会和班主任、年级组长日常工作的指导、检查、考核，负责向校长提出年级组长、班主任配备建议方案。四、负责制定和贯彻执行德育管理工作支配，并写出工作总结。五、召开校德育工作领导小组会议和班主任会议，负责指导政教处抓好学生思想政治教化的常规管理工作，负责调解和处理德育管理工作中的详细冲突，协调好政教处、年级组长、班主任的工作，共同做好班级和学生管理。六、负责批准对劝转以外的学生处分，批准缓发毕业证的发放，实施对学生的德育。七、负责批准对班主任工作考核，落实对班主任的奖惩。八、负责考核和评定政教处主任和德育干部的工作。九、指导制定德育工作制度，德育工作岗位职责，并负责年级组长和班主任德育工作的考核。十、负责建立和健全校纪和校规，并检查校纪和校规的执行状况。十一、指导和协调各部门德育工作的实施。十二、领导学校综合治理小组，做好学校平安保卫工作。十三、建立、指导家长委员会工作，指导、检查并召开年级大会、班会和学生家长会，搞好社区家长教化。十四、完成校长交办的其他工作。教学副校长工作职责1、在校长领导下，负责组织领导学校教化教学工作，协同校长制定教化教学工作的决策、规划与支配。2、仔细贯彻党和国家的教化方针和有关教化教学方面的政策、法规，执行上级教化行政部门的指示和有关教化教学方面的决议，以正确的教化思想和现代教化理念领导与指导教化教学工作，全面完成教化教学任务。3、有效地领导和组织教化教学工作。组织制定与实施德、智、体、美、劳学年、学期工作支配，提出明确的要求和措施，并常常进行督导、检查，刚好提出调控措施；协同校长探讨选聘校内各组织和部门的负责人以及老师人事支配；领导与主持有关教化教学工作会议；组织与领导教化教学改革试验探讨工作以及教学探讨活动；组织与领导老师教化教学质量的检查与评估。4、坚持以教学为中心支配好各项工作，组织制定学校教学常规，教学年历，教学月（周）历等，规范与完善教学过程的每一个环节，抓好教学常规管理，建立科学的、正常的教学秩序。5、领导教务处、科研处等教化教学部门的行政工作。6、常常深化教化教学第一线，有目的、有支配地了解、检查老师教学和学生学习的状况，刚好反馈，刚好订正偏差，刚好帮助老师解决教学中的困难与问题，抓好教化教学质量的管理。7、组织与领导老师教化工作，把提高老师队伍的政治思想、文化业务素养作为教学常规管理的战略目标，切实抓好。8、做好学校教化技术装备工作的领导与管理工作，充分发挥教化教学设备、设施、仪器、资料等在教化教学中的功能与作用。9、建立健全教化教学管理的各项规章制度，并仔细实施与检查，使教化教学管理科学化、规范化。10、完成党政领导交办的其他工作。平安副校长岗位职责1、在校长的领导下，详细负责学校平安工作，对学校平安工作负干脆领导责任。2、可代校长组织召开学校平安工作领导小组会议，传达学习上级有关平安工作的文件，探讨学校平安工作存在的问题和隐患，提出解决问题的方法和整改看法，确保学校平安。3、依据上级要求，依据相关法律法规，不断完善、建立健全学校平安工作管理制度，组织制定各种突发事务应急预案。4、全面落实学校平安工作责任制，层层签订学校平安工作责任书，把学校平安工作任务分解到各处室、部门和岗位，并负责检查、督促落实。5、指导学校平安专职干部和各部门负责人开展工作，定期不定期检查各处室、部门、岗位的平安防范和隐患排查工作，并建立相关台账，在相关记录表上签字。6、定期组织培训学校平安保卫干部和员工，强化平安责随意识，提高防范和应对突发事务的实力，杜绝因思想麻痹或工作失误造成的平安责任事故。7、加强师生平安教化和培训工作，定期组织开展各类宣扬和应急演练活动，提高师生平安意识和自护实力。8、定期组织检查学校各部门的平安设施及器材，保证完好有效。9、帮助校长加强与所属乡镇、派出所、消防、卫生、食品药品监管等部门的联系，主动开展校内及周边综合治理工作。10、建立健全学校平安管理各类台账和档案制度，检查指导学校各类平安资料的归档备案。11、督促检查放学前一分钟、每周一节课、每月一次专题讲座的平安教化。工会主席岗位职责1、在本单位党组织和上级教化工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作，负责组织、制定工会工作支配，定期布置、检查、总结工作，并刚好向党组织和上级教化工会汇报工作。2、贯彻执行党的路途、方针、政策，坚持以建设有中国特色的社会主义为中心，开展“四育”工作和以民主管理为重点，发挥教代会工作机构的作用，全面开展生活、教化、女工、宣扬、文体等各项活动。3、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会和办公室，发扬民主、集思广益。4、常常深化实际，深化群众，深化老师一线调查探讨，发觉新状况，解决新问题，总结新阅历，切实加强对工会工作的指导，提高工会工作水平。5、留意倾听广阔会员和职工群众看法和要求，并刚好向本单位党组织反映，维护职工的民主权利和切实利益。督促、帮助学校行政有关部门切实做好教职工的生活后勤工作。6、抓好工会自身建设，充分发挥教化工会组织和职能部门作用，要关切工会干部和主动分子进步，帮助解决生活困难，支持他们大胆工作，把教化工会办成“教工之家“。7、主动维护和支持学校内部管理改革，按有关规定做好干部评议工作。8、协作学校抓好计生工作，负责支配老师的各种慰问活动。9、完成上级党委、工会和学校交给的其他工作任务。老师管理制度加强老师工作纪律，是提高教化教学质量的重要前提。为了进一步肃穆老师工作纪律，提高老师工作效率，特制定如下制度：1、全体老师必需依据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早退。上班时间必需仔细工作，不得假公济私，哺乳期老师可以提前一节课下班。2、老师坐班时间必需在所属办公室办公，不准私自调换办公室，各办公室由学校支配负责人，负责老师考勤及支配办公室日常工作。3、老师在工作时间内接待学生家长、找学生谈话一律在办公室进行，否则视为旷到。4、老师必需遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事须要请假的，按以下请假期限及审批权限办理：(1)事、病假。老师因事因病请假7天以内（含7天）的，由校长审批；7天以上15天以内的由学校校长签署看法后报镇教化总支审批；超过15天的，报市教化局审批。(2)婚假。双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属晚婚的（男满25岁，女满23周岁），可增加婚假20天。老师婚假由校长审批。(3)产假。女老师产假90天，剖腹产增加产假15天；晚育（指女方在24周岁以上）的，增加产假30天，可赐予男方15天的护理假；产假如正值寒暑假，其假期可以顺延。教职工产假由校长审批。(4)丧假。老师直系亲属（父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公婆）死亡时，可赐予3天的丧假。老师丧假由校长审批。(5)请假程序及手续。老师请假审批权限在学校和教化总支的，老师应提交书面申请，经校长、干事签字同意后，方可离岗；否则，离岗期间按旷工处理。请假审批权限在县教化和文化体育局的，老师请假时应提交书面申请一式两份（学校、县局各存一份），并附有关证明材料，先经校长、干事签名并加盖公章后报县教化和文化体育局人事股审批，经同意后，方可离岗；否则，离岗时间按旷工处理。申请病假的要有县级及以上医院出具的诊断证明、入院手续、化验单、医疗费发票等原件及复印件；申请婚假的要有结婚证书原件及复印件；申请产假的要有准生证、身份证原件及复印件。(6)病假（病休）期间的工资折扣标准。一是病假（病休）在两个月以内的，发给原工资。二是病假（病休）超过两个月的，从第三个月起依据下列标准执行：①工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；②工作年限满十年的，工资照发。三是病假超过六个月，从第七个月起依据下列标准执行：①工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；②工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。(7)事假超过规定期限应扣发工资。工作年限未满五年，年累计事假超过7天的或工作年限五年以上年累计事假超过15天，按日平均工资标准扣发超假期间的工资。5、学校对老师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每个工作日至少查岗一次。老师考勤状况一周一汇总，一周一公布。6、每月设全勤奖50元，凡因病因事(因公除外)在本月内请假达3节次或旷坐班达2节次或升旗例会两次不参与或缺堂误课达1节，则该老师将不享受全勤奖。另外因事(婚假、产假、病假、丧假、函授学习、自考除外)每节扣2元；旷坐班每节扣5元(一天按6节计算)；缺堂误课每节扣20元(包括早晚自习)，迟到、早退1次折合旷坐班0.5节；各种学习、会议、教研活动、升旗仪式缺席(婚、丧、产假、病假、公差、函授学习、自考除外)扣5元/次。有关扣款从绩效工资中扣除。凡缺勤另相应扣除量化评分。7、老师因公、因病、因事不能上课，时间在一周以内的，由老师自己请人代课;时间在一周以上，属事先有打算的，由该老师自己请人代课，校长批假回执单报教化处备案;属突发性的(老师外调、伤亡等)，由学校重新支配老师上课;凡代课课时津贴均要从被代老师课时津贴中扣除,代课津贴依据学校课时津贴发放方法据实发放。8、老师坐班时间不得在办公室大声喧哗、闲谈，不得随意离开办公室、中途进进出出，不得随意串室，影响他人工作，不得迟到早退，不得看与课堂教学无关的书报杂志，不得将自己小孩引进办公室，办公室用品及书籍、作业本等须摆放整齐，最终离开办公室的老师要