学校教职工请假制度

学校教职工请假制度、教职工因病请假须凭市级医院的请假建议证明并经学校批准方可休息、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续公伤假要有市级医院的公伤证明并也都要办理请假手续、教职工否认请何种假均需填写请假单经批准方可离校确因情况特殊来不及请假的必须在返校两天内说明情况办理补假手续逾期不办的作旷工处理、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批校长不在校由分管教育的副校长审批教工上班时间中途离校1.5小时以内须向室长请假作好记载1.5小时以上向教导主任请假职工则向有关领导请假、校长书记请假一天以内向同级领导说明一天以上向教育局请假、教职工请假应将请假期间的工作向有关人员交待清楚不经领导同意教师不能擅自调课离校、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校必须在上班前通知校领导以便课务安排如不事先通知按规定处理为进一步规范学校人事管理建立健全考勤制度保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作结合我校实际特制定 xx市xx中学教职工请假制度一、请假、每位教职工要自觉执行学校考勤制度因病因事不能坚持工作半天以内(无课老师)向年级组长请假;一至三天要持请假条向主管副校长请假;三天以上要持请假条向校长请假领导批准后方可生效假满返校要及时到校长办公室履行销假手续有课的老师要安排好自己请假时间段内的课(原则上：一天以内自己调课一天以上代课先由备课组解决如解决有困难再报年级组教务处主管校长 )所有调课和代课都必须报教务处存档(班主任同时报教育处存档 )否则视为旷工请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条分别由年级组长、处室负责人、校领导签字再将假条交回办公室备查、学校实行坐班制每位教职员工应当坚守工作岗位按时上下班不迟到、不早退(早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校其他人员8：50前到校下午：4：30离校中途考勤由相关部门抽查)按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动因特殊情况迟到、早退或中途离校者须及时向年级组说明情况否则按旷工处理、病假一般病假要提前请假履行请假手续急病来不及请假的要及时电话告知相关领导和处室负责人(最好能把课安排好如有困难应及时通知年级主任和教务处)待病愈后补上请假手续病假要有医生诊断书或医院证明、产假：按国家规定的标准执行;孕妇按规定做产前检查(须提供产前检查证明)女教职工生育符合计划生育政策规定的单胎顺产享受产假为九十天;多胎的每多一胎增加十五天;难产的凭医院证明增加产假十五天;晚育的增加产假十五天原则上产前休假不超过十五天(计入产假)产假期满需续假的按事假对待女教师产假若正值寒暑假期间则寒暑假休假时间顺延、事假教职工有私事应尽量安排在公休日若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续;特殊情况可先电话告知相关领导事后补上请假手续凡不履行请假手续的视为旷工特殊情况可请特殊事假特殊事假满期需续假的延长的假期按一般事假对待以下情况可请特殊事假：①婚假按国家规定的标准执行作为特假 ?②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假计 5天特假(不含法定假日)(本市以外的另计路途时间 )③女教师流产凭医院证明休息计 15天特假(不含法定假日)超出15天的部分(扣除法定假日)按病假对待④教职工因子女或父母生病请假计 2天特假⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假计 1天特假⑥教职工请假参加子女学校的家长会每学期计两次特假、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动可凭文件或通知请公假二、考勤、教职工申请调动在未办理调动手续前应在校坚持工作如擅自离岗按旷工对待2、教职工出差需告知有关处室并安排好教学工作 ;行政人员出差需告知校长或常务副校长并安排好教学工作、教职工出勤情况由办公室主任和年级主任负责办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次经行政会审定后向全体教师公示三、奖惩办法?(一)、病假3天以上(不含3天)超出3天的部分(扣除法定假日)不享受相应的课时津贴( 二)、一般事假4天以内(含4天)不享受相应的课时津贴;一周以上除不享受相应的课时津贴外同时超出 4天的部分(扣除法定假日)按每天30元扣发月考核奖特殊事假享受相应的课时津贴不扣月考核奖( 三)、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课发现一次扣 10元?( 四)、开会、升旗迟到一次扣 10元缺勤一次扣20元( 五)、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则对坚持出满勤的教职工学校给予全勤奖100元/期(公假和特假算全勤);对玩忽职守造成不良影响者视情节轻重给予一定处罚 ?①教师代课的计发相应的课时津贴 (高于超课时津贴)?②学校安排加班(自己工作外的额外工作或节假日工作 )的人员视情况给予适当的补助③对于旷课的每节扣 40元;旷工者按日扣发工资 150元/天④一学期病假累计超过 30天事假累计超过 20天或有2次以上旷工或旷课现象者不能参加任何评优年度考核不能评为优秀⑤一学期累计旷工 15天以上上报教育局人事科处理[ 注]：、虽有正当的请假理由但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗没