厂务公开职代会星级创建活动调研报告

XX公司厂务公开职代会星级创建活动调研报告依据集团公司、市公司《关于开展厂务公开职代会创建活动调研检查的通知》要求，我公司自2011年7月起，进行了厂务公开职代会星级创建自查工作，现将自查状况汇报如下：一、工会状况目前XX公司工会共有会员XXX人，以部门和站、所为单位划分XX个工会小组。本届职工代表大会成立于2009年，共有职工代表XX名，其中一线职工比例达到XX%。近年来我公司坚决不移地贯彻一心一意依靠工人阶级的指导方针，以促进企业民主决策、提高企业科学管理水平为目标，不断完善职工民主管理和民主监督，公司实行了厂务公开。更好的调动和发挥经营者和广阔职工的主动性，使厂务公开成为加强民主管理的有效载体，推动企业的改革、发展和稳定。2010年完成售电量36707.1446万千瓦时,完成销售收入15560.676428万元，实现利润139.55万元，公司实现扭亏为盈。职工队伍人心凝合，士气高涨。企业厂务公开民主管理取得初步成效。二、加强领导，建章立制为深化贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，切实加强基层民主建设，不断推动厂务公开民主管理工作的深化开展，全面提升厂务公开职代会的质量和实效，充分发挥厂务公开职代会制度，维护职工合法权益和促进企业健康发展的重要作用，我公司依据集团公司（XXX发[2009]113）号和市公司（XXX发〔2009〕97）号文件要求，进一步推动厂务公开职代会星级创建活动深化开展，促进厂务公开民主管理工作制度化、规范化，制订了《XXX公司关于开展厂务公开职代会星级创建活动实施方案》，对厂务公开的领导责任、各级公开内容、时间和方式都做出了规定，并成立了以党支部书记、工会主席为组长，公司经理为副组长，党支部委员及工会委员为组员为成员的创建领导小组，领导小组下设办公室，负责厂务公开的日常工作。在厂务公开民主管理过程中，公司政部门定期向党支部汇报工作，工会定期检查公开状况，对于项目公开不刚好的赐予指责教化，督促其改进。我公司厂务公开的内容详细如下：1．企业章程和有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项。2．同等协商确定的集体合同草案和履行、变更、终止集体合同的状况。3．依据国家有关规定提取职工福利基金、依法缴纳社会保险费、企业年金和住房公积金运用方案或者支付状况。4．职业危害及劳动平安卫生防护措施、职业病防治状况以及平安事故处理结果。5．职工教化经费提取运用和职工培训安排及执行状况。6.依据企业规章制度惩罚处分职工、单方解除劳动合同状况以及裁员方案和结果。7．选举职工代表大会代表、职工董事、职工监事和参与同等协商的职工代表，评比劳动模范和优秀职工的条件、程序、名额和结果。8．企业投资和生产经营管理重大决策方案，企业中长期发展规划，企业改革、改制方案，重大技术改造方案，兼并、破产、裁员、安置方案等重大事项和实施状况。9．企业年度生产经营目标及完成状况，年度财务预决算状况，企业担保、资产转让状况，大额资金运用和资产处置状况，工程建设项目的招投标，大宗物资选购 供应，产品销售和盈亏状况，承包租赁合同履行状况，企业内部经济责任制落实状况，重要规章制度的制定等重大事项。10．企业中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用状况，企业业务款待费运用状况，企业中高级管理人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具运用等状况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行状况。11．劳动法律法规的执行状况，职工聘请及劳动合同的签订和履行状况，劳务用工运用状况，职工工资奖金安排、嘉奖和惩罚、提薪晋级、专业技术职称评聘等标准和执行状况。12．评议、监督企业高、中级管理人员，提出奖惩及任免建议。13．企业自愿或者应职工代表大会要求同意公开的其他事项。14．依法拨缴工会经费的状况。15．法律法规和企业章程规定的其他事项。三、畅通渠道、搞活形式（一）不断完善职工大会制度，加强职工参政议政意识。今年我司年初工作会议和职工代表大会合并召开。会上广阔职工代表听取和探讨经理年度工作报告，并提出看法和建议；探讨通过涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动爱护措施、绩效考核方法以及其他重要规章制度和其他有关职工生活福利的重大事项；评议领导班子成员的述职报告。公司领导现场解答职工代表提出的关于经营、平安、运力、清欠、薪酬安排等方面的问题，以职代会为载体，拓宽民主参和渠道，刚好反映职工心声，调动职工的主动性和创建性，为领导了解民情、职工参和企业管理和集中职工集体才智搭建坚实平台。（二）进行多种载体、多种形式的公开。我们厂务公开主要的形式有：一年一次的工作会和职代会、一月一次的生产经营及平安分析例会、一周一次的工作例会和经理办公会；随时更新的公告栏（如干部任免公示，党员入党、转正公示）；对公司的经营销售状况和企业的重大事项予以公布，增加企业工作透亮度。对于各部门、站所须要解决的问题和公司的重大事项，我们利用工作例会、经理办公会和党政联席会议集体探讨探讨，工会主席、部分工会委员和职工代表也参与会议，坚持民主决策。（三）仔细实行党务工作公开近年来我司党支部坚持对汲取预备党员、预备党员转正和干部任用进行公示，增加了广阔员工群众对党员和领导干部的信任感，为党员发挥先锋模范作用和领导干部正确行使职权创建了良好条件。我公司党支部在“创先争优”活动中，始终坚持开门搞教化，自觉接受群众监督。重要活动请群众参与；制定工作方案、查找自身问题、评议党员，主动征求群众看法；制定整改措施、落实整改状况，主动向群众通报，让群众评价效果。在先进性教化阶段性活动结束后，我们建立健全了听取群众看法和厂务公开的长效机制。我们结合每年开展的“形势、目标、任务、责任”主题教化活动，紧紧围绕公司的发展目标，结合本单位改革和发展时机，组织发动广阔干部员工进行大探讨。凝合广阔干部员工的才智和力气，尽快解决制约企业发展的主要冲突和关键问题。对于一线员工的看法和建议，领导班子成员在决策过程中都结合实际状况不同程度的予以汲取和参考。通过主题教化活动使广阔干部员工达到“三个了解”，即了解本单位的发展形势、目标和思路；了解本单位存在的主要冲突和主要问题；了解本单位实现目标所实行的各项措施。四、实行厂务公开民主管理取得的成效：（一）使企业实现科学发展科学发展观的重要内涵之一就是“坚持以人为本”。延长厂务公开正是落实“以人为本”的详细体现，又是强化内部管理、预防和治理腐败现象的重要途径。一是通过厂务公开建立了上情下达下情上递的信息管理机制，促进企业科学管理。公司领导通过深化一线对基础管理、一线员工收入安排状况、平安工作、经营销售、稳定工作、三基建设等工作进行调研和检查，驾驭了第一手信息，结合企业实际状况，适时对管理决策和经营策略进行调整。二是通过民主管理不断发扬员工主观能动性，促进企业效益的增长。今年是第十二个五年安排的开局之年，我公司充分发扬民主管理，集思广益，制订了我公司《十二五发展规划》，开展了“创一流县级供电企业”活动，制订完善了《县级供电分公司综合目标责任考核方法》。三是实行厂务公开促进了企业领导干部党风廉政建设和干部队伍建设。民主管理发挥了职工的监督作用，也使干部增加廉洁自律的自觉性，防止干部滥用权力，以权谋私，促进了工作作风的转变，从而加深职工和干部的相互理解和信任，做到让职工明白，使干部清白，形成上下一心干事业的氛围，增加干部的事业心和责任感，职工的民主权利得到落实保障。（二）不断促进和谐企业的构建。一是调动了广阔员工的创建性和主动性。实行厂务公开以来，员工更关切企业的前途，把企业的命运和自己的责任紧紧地结合在一起。二是形成了职工关切、理解和支持企业改革的氛围。通过厂务