肉食食品厂员工手册-模版

员工手册Handbookofstaff目录导论 6一、说明 6二、董事长致辞 6三、公司简介 6四、公司精神与文化 6（一）价值取向 6（二）行为指南 7（三）核心竞争力 8入职与离职 8一、录用与报到 8二、试用与转正 9（一）试用期规定 9（二）试用期考核 9（三）试用期转正 9（四）不符合试用期转正条件的情形 10三、合同解除与终止 10（一）合同解除 10（二）劳动关系自然终止 11（三）劳动关系解除或终止，员工须尽事宜 11（四）其它说明 12四、健康与安全 13（一）生产安全 13（二）消防安全 13（三）物流安全 13日常管理 13一、员工权利与责任 13（一）员工权利 13（二）员工责任 14二、员工日常行为规范 14（一）仪容仪表 14（二）行为举止 14（三）电话接听 14（四）客户接待 14（五）公共礼仪 14（六）工作纪律 15（七）会议纪律 15（八）罚则 15三、休息休假 16（一）法定假日 16（二）带薪年假 16（三）事假 16（四）病假 16（五）婚假 16（六）丧假 17（七）怀孕期休假/产假/哺乳假 17（八）工伤假 17五、工作时间 17（一）工时制 17（二）加班 18六、员工考勤 18（一）考勤方式 18（二）考勤类型 18（三）考勤纪律 18七、绩效考核 19九、处罚管理 19（一）行政处罚 19（二）经济处罚 19（三）HotStoveRule(热炉法则) 19（四）处罚复议 20（五）处罚撤销 21薪资、福利、奖励 21一、月度薪资 21（一）月度薪资模式 21（二）月度薪资支付与发放 21（三）不完整月份薪资 21（四）月度薪资调整 22二、年度奖金 22三、福利 23四、奖励 23培训与发展 23一、人才培养 23（一）员工培训 23（二）员工轮岗 25二、人才选拔 26（一）选拔原则 26（二）基本条件 26沟通与投诉 26附言 26导论TOC\o"1-2"\h\z一、说明本手册目的是明确员工权益及员工责任。本手册由集团党委、团委、工会指导制定。本手册内容已与员工代表广泛、深入讨论，经职工代表大会审议、通过，并已在集团内部宣传栏公示。本手册适用于全体员工（包括劳务派遣制员工），员工须全面了解本手册各项内容并切实遵守及执行。二、董事长致辞优秀员工是我们最珍惜、最宝贵的成功源泉。**是一家集食品、物流、百货、旅游和房地产等产业于一体的大型集团企业，同时也是首批“国家级农业产业化重点龙头企业”。从1993年创办至今，全体**人始终坚持“真诚如雨，滋润万家”的核心理念，倡导“食品工业是道德工业”的价值观，秉承“诚信、勤敏、谦学、艰毅”的企业精神，在公司的大舞台上施展个人才华，发挥个人所长，为**的发展壮大贡献着自己的力量。很高兴您成为**员工！诚挚地祝愿您和**一起成长、走向成功！三、公司简介**是一家集食品、物流、百货、旅游和房地产等产业于一体的中国500强企业，公司创建于1993年，总部位于江苏省南京市，下属子（分）公司一百多家，子（分）公司遍布全国二十多个省、直辖市和自治区。目前公司员工总数达5万人。2008年，公司在中国企业500强中排名第165位、中国民营企业500强排名第5位、中国制造业企业500强排名第53位、中国肉食品加工业第1位。自2000年起，集团先后被认定为“国家级农业产业化重点龙头企业”、“第十三批国家技术中心”、“中国食品安全示范单位”、“中国肉类行业卓越贡献企业”、“4A级标准化良好行为企业”和“中国十大慈善企业”。食品是公司的主业，目前拥有四大品牌（“**”、“旺润”、“**”和“大众肉联”），上千种产品。其中，“**yurun”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标；“大众肉联”被中国商业联合会、商务部联合认定为中华百年老字号；“**牌低温肉制品”、“旺润牌高温火腿肠”、“**牌鲜冻分割猪肉”被国家质量监督检验检疫总局认定为中国名牌产品。四、公司精神与文化公司精神与文化理念包括三个层面：价值取向、行为指南、核心竞争力。（一）价值取向**的价值取向包括道德理念、核心理念、企业愿景、企业目标、企业宗旨五个方面的内容。道德理念：食品工业是道德工业；核心理念：真诚如雨，滋润万家；共同愿景：让生活更健康、更美味、更舒心；企业目标：成为最受信任的食品企业；企业宗旨：回报顾客、回报社会、回报员工、回报股东。（二）行为指南**人的行为指南包括企业精神、企业行为规范、经营管理原则、员工行为指南等方面的内容。1．企业精神诚信（为人）、勤敏（做事）、谦学（修身）、艰毅（立业）；2．企业行为规范人力资源管理指南：尊重人、开发人、用好人；服务指南：为顾客创造价值；质量管理指南：品质代表素质；技术研发指南：满足健康需求、创造美好生活；制造指南：高效率、低成本、造精品；物流管理指南：快捷、保质，安全行千里；沟通、服务，美食进万家。3．经营管理原则建设集团经营管理原则的行动方针、指导思想是：“不为利益而丧失原则，不为信任而丧失监督”。原则一：一切为经营服务原则二：坚决反对任何形式的腐败原则三：创新、创意、创造原则四：质量一票否决制原则五：人才培养一票否决制原则六：任何岗位必须建立完善的评价体系（职责、目标、机制、评价、回报、责任与淘汰）原则七：业绩评价末位淘汰原则八：领导负责制原则九：首问负责制原则十：成本管理永无止境原则十一：现金交易原则原则十二：保密原则4．员工行为指南工作座右铭：天天改进，日日创新工作作风：求真务实，快速行动“一、二、三、四”十项要求：（1）要有事业心，要追求事业、追求成功，不要骄傲自满、停步不前；（2）两个务必：务必对企业忠诚，时刻充满工作热情；务必怀着感恩的心态，感谢企业为自己提供展示的平台，学习提高的平台和未来发展的平台。（3）三个保持：保持吃苦耐劳，任劳任怨，雷厉风行的工作风格；保持谦虚学习，戒骄戒躁，创意创新创造的工作热情；保持良好的工作心态，具备承受力，有耐力，有毅力。（4）四个不许：不许贪污腐败；不许生活作风腐化；不许拉帮结派，排斥异己；不许介绍与自己有“三缘”关系的亲戚朋友同学来企业工作，或与企业发生关联交易。（三）核心竞争力公司核心竞争力包括三个方面的内容：文化、创新、品牌。入职与离职一、录用与报到1．入职资格审查所有应聘人员年龄必须达到16周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。如应聘人员故意隐瞒年龄或以其它信息骗取公司录用，一经查实，将解除劳动关系。所有入职人员在办理录用手续前，必须出示、提供相关资料，包括但不限于与原单位劳动关系性质证明书、本人身份证、户口簿、学历证书、技能证书、健康证明、有无犯罪记录证明等原件和复印件。被录用人员必须如实提供与录用有关的一切信息（包括但不限于家庭背景、教育背景、工作经历、与原单位有无竞业限制协议或其它类似协议，是否曾就职过本公司等）。公司有权对其提供的信息通过合适的方式进行核实。如公司发现被录用人员提供虚假信息，公司有权与其解除劳动关系；如因员工提供虚假信息给公司造成损失的，公司将保留追究其法律责任的权力，并视具体情况进行索赔。2．入职培训新入职员工均要参加人力资源部门或所在部门（科室）组织的入职培训，培训内容包括企业简介、企业文化、人事基本制度（考勤、薪酬、人事异动等）、员工手册、互助基金管理办法等。培训结束后，由人力资源部门或所在部门（科室）统一组织考试，考试不合格者，须重新学习、补考，补考仍不合格者，公司可解除劳动关系。3．入职手续办理流程办理厂牌、办理厂牌、住宿等手续资料总部工作部门或分公司报到资料入职培训资料签订劳动合同资料提交入职部门或分公司报到资料入职培训资料签订劳动合同资料提交入职资料资料领取调令、入职资料复印件等资料 领取调令、入职资料复印件等资料分公司工作 4．签订合同本公司所有员工都必须签订书面劳动合同（协议）。在校生实习应签订实习协议。为进一步明确双方的责任和义务，根据相关法律规定，公司将根据实际需要和员工签订其它协议，如：培训协议、保密协议、竞业限制协议等。●签订时间每位新录用员工均须签订劳动合同。一般情况下，合同在入职前签订，如因特殊原因不能在入职前签订的，必须在员工入职一个月内签订。如因员工原因不愿或不能签订的，劳动关系终止。●签订要求合同必须由员工本人签字，不准代签。如合同非本人所签，则该合同无效。情节严重者，公司将依法追究相关人员法律责任，并保留索赔的权力。●合同变更合同期内公司与员工协商一致，可以变更合同，也可根据合同约定的情况对劳动合同的部分条款进行变更。●合同续签对于符合续签劳动合同条件的员工，人事部门在合同到期前一个月向员工发出续签通知，员工在收到公司续签通知后应一周内给公司书面回复，表明自己是否愿意续签。员工在规定时间内不给予公司书面回复的，则视为不愿意和公司续签合同，合同到期后自动终止，员工与公司的劳动关系则在合同到期后自然结束。女员工在孕期、产期、哺育期（产后一年）内或员工在医疗期内，如合同期满，双方也未书面续签合同的，合同将自动延续至法律规定的女员工三期结束或医疗期结束。二、试用与转正（一）试用期规定根据劳动合同法，公司的劳动合同试用期规定如下：劳动合同期限试用期规定三个月以上不满一年的一个月一年以上不满三年的两个月三年或以上四个月特别情况下，劳动合同试用期可由双方协商确定。（二）试用期考核除新入职不足一周时间外，试用期内员工每个月月末应向所在部门人事科（人事专员）递交月度工作总结。试用期结束前，新员工所在部门将对该员工进行考评。（三）试用期转正新员工试用期结束前一个月内，应向所在部门提出转正申请，并向人事部门提交《试用期员工转正考核鉴定表》。所在部门签署考核意见后，人事部门将根据新员工所在部门的考核结果进行相应的人事安排。试用期内员工不能完全符合试用期相关要求的，公司可在法律允许的范围内适当延长试用期。（四）不符合试用期转正条件的情形试用期员工如有下列情形之一，则被视为试用期内评估不合格：伪造或提供虚假入职信息；经过补考仍未通过入职培训考试；不能保质、保量、按期完成规定的工作任务；不服从合理的工作安排；不能和其他同事进行较好合作；工作时间做与工作无关的事；除正常放假天数外，请事假超过10天；旷工1天及以上；月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上；民意调查分数低于80分；任何性质的偷盗行为；其它严重违背公司制度的行为。三、合同解除与终止关于劳动合同解除、终止的情况，公司严格遵循劳动合同法的相关规定。（一）合同解除依照劳动合同法规定的条件、程序，公司可以与员工解除劳动合同的情形如下：1、公司与员工协商一致的；2、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；3、员工严重违反公司的规章制度的，出现以下情形的，视为严重违纪，公司可按制度解除劳动关系：泄漏保密信息，造成不良影响；煽动斗殴或参与斗殴；偷窃公司或他人财物；兼任其他公司工作；违章指挥或违章操作，造成工具、设备损坏，产品报废或人员伤亡事故；蓄意违反操作规程或生产工艺造成重大损失和事故；未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果，给公司带来经济损失；向本公司以外的公司或个人泄漏公司技术、经济信息或其他市场情报；公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害；对公司管理者或同事使用恐吓、胁迫、施加暴行和其他不法行为，危害人身安全，玷污个人名誉；殴打或以任何方式威胁、恶意攻击同事或上司的行为；利用工作之便索取回扣，接受贿赂者；贪污公款、假公济私；弄虚作假，涂改、仿造单据或原始记录，包括在求职时或被录用后提供任何个人虚假信息或用其它手段欺骗公司的；考勤严重违纪的；其它依据制度规定可解除劳动关系的违纪行为。4、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的,主要是指:工作失职、营私舞弊等造成公司年度内累计损失5000元（含）以上的；造成媒体负面曝光的；伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的;遗失经管的财物、重要文件、数据等。5、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；6、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7、员工被依法追究刑事责任的；8、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；9、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；11、公司依照企业破产法规定进行重整的；12、公司生产经营发生严重困难的；13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依照劳动合同法规定的条件、程序，员工可以解除劳动合同的情形如下：1、员工与公司协商一致的；2、试用期内员工解除劳动合同，提前三日以书面形式通知公司；3、试用期满合同期内员工解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知公司；4、法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形；如员工未按规定时间提交书面辞职报告或提交辞职报告一个月内未办理离职手续就自行离职的，公司有权要求该员工支付公司在招聘该员工时所支出的费用以及由于其离职造成的损失。当损失难以计算时，公司可要求员工支付一个月工资作为赔偿。（二）劳动关系自然终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；员工开始依法享受基本养老保险待遇的；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；员工达到法定退休年龄的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）劳动关系解除或终止，员工须尽事宜应完成所有相关工作交接手续并获得相关人员的签字认可；应归还办公物品及公司委托员工保管的物品；应归还技术资料和商业文件给主管部门经理；应消除公司IT系统ERP使用权限、outlook用户名；应与财务部结清所有帐目；应办理离厂手续，包括厂牌、宿舍、鞋柜钥匙的退还、水电、物业管理费的结算等；合同终止或解除后，应继续履行有效期内的保密协议、竞业限制或其它与公司相关的约定；总部职能性员工主动提出辞职的，离职手续办理流程如下：办理离职手续工作交接所在部门（公司）审批提交书面辞职报告办理离职手续工作交接所在部门（公司）审批提交书面辞职报告退还鞋柜钥匙退还档案室借阅资料消除ERP帐号及密码、outlook邮箱用户名退还鞋柜钥匙退还档案室借阅资料消除ERP帐号及密码、outlook邮箱用户名核算水电费，移交厂牌结算工资结算工资离厂离厂（四）其它说明公司与员工解除劳动合同（即辞退员工）时，由员工所在部门提交书面申请报告，人力资源部门调查事实，确认属实后，方可按照程序办理辞退手续。任何其他部门或个人无权辞退员工。如员工遭遇口头辞退通知，须提交书面材料至人力资源部门说明情况。人力资源部门调查结束后，将委托员工所在部门口头或书面通知员工处理结果。未接到人力资源部门出具的辞退通知，员工个人不得随意离开工作岗位，否则，以旷工论处。符合法律规定的经济补偿金支付条件的，将在员工离职手续办理完毕后进行支付。员工薪资自员工离职之日起停止核算、发放，公司对员工不再承担任何劳动关系方面新的义务。四、健康与安全公司致力于向顾客提供最高质量的食品，同时，公司也关注每一个员工的健康和安全。在工作中如果员工发现有不安全的情况和事物，请提出建议，并报告主管引起注意和改进。若有伤害发生，无论是员工本人还是其他工作伙伴，请立即报告主管，必要时请写书面的报告。在员工工作或下班时，如发现有不安全的隐患，员工有责任报告有关人员。（一）生产安全司炉工、电工、压力容器操作工、电梯操作工等特殊工种必须持有效证件上岗。所有员工均须持有食品行业要求的健康证上岗。新员工、转岗职工上岗前必须经过生产技能培训，并定期接受安全教育培训。员工对公司内部设置的警示标志，须加以注意，防止事故发生。（二）消防安全从事电工、电（气）焊工、易燃、易爆等特殊工作的人员，必须持有效证件上岗，并严格按照消防安全操作规程进行作业。严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。易燃、易爆、危险物品必须有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。任何员工不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。（三）物流安全驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或麻醉药品，如果驾驶员有影响驾驶的疾病或影响安全的体力疲劳，不得驾驶机动车。驾驶员需定期接受安全教育培训。日常管理一、员工权利与责任（一）员工权利享受公司规定的薪资、福利等待遇；对涉及员工切身利益的制度、规定提出自己的意见和建议；享有参与公司岗位竞聘，平等晋升的权利；对公司的工作提出建议和倡议；当公司对员工进行处分时，员工有权发表自己的意见并向相关部门提出复议；有权依据事实揭发、检举公司内部门或员工违法乱纪、生活腐化、贪污受贿等损害公司利益或形象的不良行为。（二）员工责任爱岗、敬业，承担岗位责任；认真学习岗位业务知识，提高岗位业务技能和水平；服从工作安排，积极完成公司布置的各项工作任务；认真学习并自觉遵守公司的各项规章制度、工作流程和操作规范；关心同事，团结同事；严守公司商业信息；对于干部所管辖范围内的事项，干部具有不可推卸的责任。对于所管辖范围的渎职损失，领导应承担赔偿责任。相关赔偿办法参见集团相关制度。二、员工日常行为规范（一）仪容仪表生产、品管、工程、仓储等生产性员工仪容、仪表必须遵照食品安全、卫生的要求。对于职能性员工，工作着装应得体大方。男性员工夏季应穿浅色衬衣、深色西裤；冬季应结领带，穿浅色衬衣，着深色西装；发型应齐整、干练，不留长发和胡须，保持清雅整洁之仪表。女性员工衣着应淡雅得体，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。本集团员工在办公区域及宿舍区内应佩带厂牌。（二）行为举止站要挺拔、坐要端正、行要平稳轻快，不能左摇右晃，拖拉或声响过大。讲话要保持适当声响，吐字清晰，措辞得体大方，讲话时神情要和蔼专注，不要东张西望，心不在焉。手势要适当，不要举止张扬。（三）电话接听员工应在电话铃声响三遍之内接听。外线：应首先说“您好!**集团”。内线：应首先说“您好！XX部”。同事不在但电话铃声响时，周围同事应代为接听，问清并记录对方姓名、来电事项以便转告同事。（四）客户接待办公室应保持安静，接待公务来访应保持礼貌，并在指定的接待区进行；任何时间不得以语言、行为贬低同业厂商；客户是上帝,员工在工作中与客户沟通时，应热情，面带微笑，礼貌接待，不得对客户无礼，不得嘲讽或挖苦客户。（五）公共礼仪随时注意保持周边环境卫生、清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画；节约用水、用电、办公用品；自觉排队买饭，不插队、不拥挤，按量取食，杜绝浪费；不得在职工住宿楼道、办公区域等公共场所大声喧哗、唱歌、喝酒、猜拳、赌博等，不准看黄色影视、刊物。（六）工作纪律办公区域要每天清洁，桌面文件、资料应堆放整齐，摆放有序；不得在工作时间内从事闲聊、看书报、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡、上网、聊QQ等与工作无关的事项，更不得利用公司场地，实施与公司无关事务；不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留；不得在公司电脑上玩游戏、看电影，随意拷贝、删除、篡改公司资料或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息；不得在公司办公范围内大声喧哗或粗言秽语；不得在办公区域、厂区、宿舍区域内打架、斗殴或教唆他人打架、斗殴；不得利用网络诋毁同事、诋毁公司；未经同意或授权，不得擅自操作生产设备或篡改工艺流程；不得有损害公司财产、声誉或贪污受贿等行为；不得擅自伪造、涂改公司记录或文件，提供虚假商业信息；不得违反公司保密规定。未经上级许可或授权，不得对外评论公司各项政策及经营手段；不得将公司情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者；不得向未经授权的人透露专有资料或保密资料；不得有任何形式的偷盗；处理顾客投诉时，不得冲撞顾客或与顾客发生争吵；除办理公务外，任何员工不得将公司名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处分外，情节严重的公司将提起民事或刑事诉讼；不得以任何形式兼任其他公司职位；不得私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”（地缘、血缘、亲缘）的人进公司。（七）会议纪律为避免会议受到干扰，参会人员须将通讯工具设为振动状态或关机；未经批准，不得无故缺席会议。（八）罚则违反员工行为规范，有相关制度规定的，按照相关制度规定处理。无相关制度规定，按以下条款处理：初次违反员工行为规范，未造成较大的负面影响者，可给予严重警告处分；造成较大负面影响者，处以记过及以上行政处分；在一个月内，违反员工行为规范达三次者，可处以记过及以上行政处分；对因违反员工行为规范已被处以记大过及以上行政处分者，再次违反员工行为规范，可解除劳动关系。三、休息休假（一）法定假日元旦（1月1日）、春节（除夕、初一、初二）、“五.一”（5月1日）、“十.一”（10月1日、10月2日、10月3日）、清明1天、端午1天、中秋1天。“三八”妇女节，女性员工下午休假半天。“五四”青年节，28周岁（含）以下休假半天。（二）带薪年假员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。年休假天数根据员工工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。新入职员工在公司连续工作满12个月的第一年，年假天数为：（自工作满12个月的下一天起，当年度在本单位剩余天数÷365天）×5，折算后不足1整天的部分不享受年休假。员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期不计为年休假假期。年休假按自然年度计算，有效期为一年,不累计到下个年度。出现以下情形的，不享受当年的年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果员工已享受当年年休假，年度内又出现了上述三种情形之一的，不享受下一年度年休假。员工在年休假期间享有正常的工资待遇。年假须在人力资源中心备案。离职员工离职当年享有的年假天数为（法定年假天数－已休年假天数）×当年度享有年假权限的工作天数/365。（三）事假除正常放假天数外，事假每次不得超过10天，一年累计不得超过20天。事假须通过正常的审批流程方可执行。事假期间不享受工资待遇。（四）病假员工患病或非因公负伤需停止工作进行医疗时，应出具二级以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门提供病历、用药明细、医生诊断证明原件等相关材料。员工连续病假或因同一病因累计病假15天以内的可由二级医院开具病假证明；15天以上的由公司指定医院出具病假证明。病假工资按当地最低工资标准的80%进行支付。病假期不得超过医疗期。通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违背公司制度，除赔偿公司病假期间支付的工资，公司还将与其解除劳动关系。（五）婚假符合法定结婚年龄的员工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。女职工年龄男职工年龄婚假天数小于23周岁小于25周岁3天大于或等于23周岁大于或等于25周岁15天再婚可享受3天婚假。婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准。婚假自领证之日起一年内一次性休完。婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作。请婚假时，需持结婚证到人事部门办理备案手续。婚假期间享有正常的工资待遇。（六）丧假员工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父母、公婆、祖父母等)死亡时可给予3天丧假；需要到异地料理丧事的，根据路程远近给予路程假，路程假以铁路普通快车或普通公路汽车单程时间为参考。丧假期间和公司核定的路程假期间工资照发。（七）怀孕期休假/产假/哺乳假符合国家计划生育规定的女员工依据当地相关政策可以享受相应的产假。女员工产假90天，包括产前假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多一胎，另增加产假15天；符合晚育条件的，可增加产假30天。员工在产前根据医生建议保胎的，公司可给予一定期限的保胎假，保胎期间公司不支付工资。女员工怀孕流产的，公司将根据当地有关规定给予假期，流产休息期间，由生育津贴支付期间的待遇，公司不再支付工资。有不满一周岁婴儿的女员工，工作日期间给予每日两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。每个工作日内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳假要在人事部门审批备案。男性员工妻子生育享有7天的护理假，护理假为带薪假。怀孕的女员工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每月享有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两天产检假；第9个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假为带薪假。女方无生育保险，男方在我公司工作且缴纳生育保险的，女方生产时，可报销住院费用的一半，由生育保险机构报销。员工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分直至解除劳动关系。（八）工伤假经相关政府部门确认的工伤，根据政府有关工伤的相关规定和医院的诊断证明，在其治疗期内的工资按国家规定执行。员工因工负伤而无法继续工作的，按国家有关法律或地方法规执行。五、工作时间（一）工时制本公司针对不同工作性质的员工实行不同的工作时间制度。对于经理层、销售人员、物流运输、押货人员、高层专属服务人员（保安、秘书、司机等）、外勤人员（外协、在建工程等）等岗位实行不定时工作制；对于生产性员工和生产管理人员（含品质、仓储、工程管理等），实行综合计算工时工作制，计算周期为半个自然年度。（二）加班需要增加工作又不能安排调休的，应严格履行加班申请及审批手续。没有履行加班申请手续的，公司不予认可为加班。不属于加班的情形：未按规定流程申请的加班；未经批准的加班；因工作效率低或个人原因导致的工作增加（包括但不限于由于发生质量问题需要进行返工）；员工自愿参加的在工作时间之外的培训。六、员工考勤（一）考勤方式员工应遵守公司的考勤制度。考勤方式为刷卡（指纹）或签到记录形式。（二）考勤类型考勤类型包括上下班考勤、出差考勤、休假考勤、请假考勤；员工出差、休假、请假必须事先履行手续；副总经理（非主持部门及子（分）公司日常工作）及以下人员出差、休息、事假，1天以内的由直接上级批准；超过1天时，统一由所在单位的总经理或指定代理人审批；总部员工、子（分）公司科级及以上干部、总部统一招聘分派的社会人才、人事科负责人等，7天及7天以上（法定节假日、休息日除外）事假的须在人力资源中心备案；总经理(第一负责人)请假，由集团分管总裁审批。员工的病假、婚假、产假、丧假、哺乳假等必须在人力资源中心（子分公司为人事科）审批备案。（三）考勤纪律迟到、早退、私自离岗30分钟以内的、少考勤刷卡的，每次处罚20元；迟到或早退月内3次及以上，或年内7次及以上，视为严重违纪，公司可解除劳动关系。未经请假不上班或假期结束未到岗且未续假的视为旷工，迟到、早退或私自离岗达到30分钟以上的视为旷工半天。一月内旷工3日及以上的，视为严重违纪，公司可解除劳动关系。未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，公司可解除劳动关系。少考勤刷卡年度累计达10次者，视为严重违纪，公司可解除劳动关系。因迟到、早退不进行考勤刷卡的，一经查实，除以旷工论处外，还将视为严重违纪，公司可解除劳动关系。工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。若非因公外出，填报因公出差单者，一经查实，视为严重违纪，公司可解除劳动关系。七、绩效考核公司对所有员工实行绩效考核制度。目标责任书考核是非生产性员工绩效考核的主要方式。月度绩效考核结果和月度的绩效奖金挂钩。绩效考核的结果应用于调薪、调岗、优秀员工评选、年终奖金发放、员工晋升、员工淘汰等方面。业绩在部门或本系统排名倒数，公司可予以降职或调岗处理，调岗后仍不能胜任岗位的，公司可予以解除劳动关系。对于生产性、业务性员工，绩效管理办法参照各单位规定执行。九、处罚管理员工违反公司规章、制度，公司可以按照《集团行政处罚管理制度》进行行政处分和经济处罚。（一）行政处分**集团行政处分分为以下六类：A级：开除（引咎辞职）B级：留厂察看，考核期12个月C级：降职（按照新的职务执行新的工资标准），降职无期限D级：记大过（同时降薪1-4档），考核期为6个月E级：记过，考核期为6个月F级：严重警告等，考核期为3个月（二）经济处罚**集团经济处罚分为以下三类：总经理级员工违反公司规章制度及相关规定，有具体处罚规定的，按照具体规定进行处罚；无具体处罚规定的视情节轻重给予责任人单次不超过10000元的经济处罚。处科级员工违反公司规章制度及相关规定，有具体处罚规定的，按照具体规定进行处罚；无具体处罚规定的视情节轻重给予责任人单次不超过500元的经济处罚。一般员工违反公司规章制度及相关规定，有具体处罚规定的，按照具体规定进行处罚；无具体处罚规定的视情节轻重给予责任人单次不超过300元的经济处罚。（三）HotStoveRule(热炉法则)招聘：第一、严禁三缘关系招聘亲属人员进入公司，公司将对责任人处以记过以上行政处分，同时辞退相关员工；对情节严重的责任人，视为严重违背公司制度，公司将对责任人解除劳动关系。第二、严禁二次进厂未经集团人力资源中心审核，严禁二次进厂。违者，公司将对相关责任人，处以记过以上行政处分，同时辞退相关员工；对情节严重的责任人，视为严重违背公司制度，公司将对责任人解除劳动关系。调动：第一、严禁无调令调动未经集团开具调令，严禁跨单位调动，违者将对责任人处以记过及以上行政处罚，同时，相关员工须仍回原单位就职，有关交通费、住宿费由相关员工自理；对情节严重的责任人，视为严重违背公司制度，公司将对责任人解除劳动关系。集团跨公司就职人员，未经调令程序，不允许发放相应工资，违者，公司将对责任人索赔发放工资总额的10%。第二、严禁调令不执行必须按照规定的时间、规定的地点执行集团调令。确因特殊原因不能按照规定的要求执行调令的，应向主管部门、人力资源中心请求审批。未经集团批准，逾期不执行调令者，对当事人处以记过以上行政处分；情节严重者，视为严重违背公司制度，对当事人可解除劳动关系。干部任职：第一、干部任职规范性干部任职及上岗，应履行规范的任职程序，违者，对责任人处以记过及以上行政处分；情节严重者，视为严重违背公司制度，可解除劳动关系。对未履行规范的任职程序的“干部”，不得享有相应干部岗位的薪酬、福利、职责和权限。第二、腐败一票否决制对于侵占公司财务、损坏公司利益、生活作风腐化的干部，予以记大过及以上（降职、撤职、开除等）行政处分。第三、不培养人才一票否决制对于压制人才，打击人才，报复人才的干部，予以记过及以上行政处分。员工关系：第一、工伤责任制对于厂内工伤造成的医疗及补偿费用，按照医疗及补偿费用总额的5%对总经理予以处罚，同时可另行索赔；对于厂外工伤造成的医疗及补偿费用，按照医疗及补偿费用总额的3%对总经理予以处罚，同时可另行索赔；对于员工六级及以上工伤，应对总经理处以记过及以上行政处分。第二、经济补偿、赔偿责任制对于员工劳动争议经济补偿、经济赔偿金，应按照费用总额的5%对总经理予以处罚。第三、媒体负面曝光责任制对于因管理失职、不当造成的媒体负面曝光，每发生一起，对总经理处以1万元经济处罚。（四）处罚复议1、如果当事人及相关责任人对处理结果有疑义，可在接到通知三日内以书面形式申请复议并注明理由，复议机构对当事人提出的事实、理由和证据，进行复核并重新确定处理结果；复议机构于五个工作日内将复议结果回复复议申请人。2、复议部门：对于经济处罚及行政处分，被处罚机构（人）人可向处罚机构（人）的上级机构（直接主管）申请复议。对于其他处罚机构的经济处罚决定，当事人可向总经办申请复议；对于集团总经办做出的经济处罚决定，当事人可通过集团人力资源中心向总经办分管总裁申请复议；对于行政处分，当事人可向人力资源部门申请复议；对于集团人力资源中心做出的行政处分决定，当事人可通过集团总经办向人力资源中心分管总裁申请复议。（五）处罚撤销常规撤消：行政处分考核期限已满，在此期间未发生任何违纪、违规者，可提出申请，经人力资源部门（或人事科）审核后可撤消行政处分，并重新获得参与评优和晋升资格；提前撤消：在行政处分考核期间，如果有重大立功事件或工作表现突出，可提出申请，经人力资源部门（人事科）审核后进行民意公示，民意公示无异议，可提前撤消行政处分。薪资、福利、奖励一、月度薪资公司根据每个岗位工作要求、员工个人岗位胜任能力、业绩表现以及市场因素等向员工支付月度薪资。（一）月度薪资模式管理（职能）、技术及业务岗位的月度薪酬模式为：“出勤工资+超勤工资+绩效奖金＋工龄工资+补贴”生产岗位的月度薪酬模式为：“出勤工资+超勤工资+绩效奖金＋效益奖+工龄工资+补贴”。日考勤薪点标准根据员工的岗位、级别、工龄、所属地区等因素由公司确定。管理（职能）、技术岗位绩效奖金依据绩效考核结果发放，实际所得月度绩效奖金为该员工所属级档绩效奖金定额乘以绩效完成率；业务及生产岗位绩效奖金依据员工所属单位相关制度执行。（二）月度薪资支付与发放对于总部职能科室人员，公司将在每月的18日前发放前一个月薪资。对于总部销售系统人员，公司将在每月29日前发放前一个月的工资。公司可为员工办理银行帐号，工资将按月汇入员工银行帐号。对于未办理银行账号的员工，公司将以现金方式发放月度薪资。如果员工对上月薪资（包括超时及加班薪资）核算、发放存在异议，应在知晓上月薪资核算、发放的两周内向公司提出异议，否则视为员工对上月工资核算、发放不存在任何异议。超过两周，公司将不支持员工前期工资核算、发放复议申请。（三）不完整月份薪资除试用期、病假、带薪假期（婚假、丧假、年假）外，如员工当月出勤小于等于15天，则不核算绩效奖金，该月绩效奖金为零。（四）月度薪资调整岗位和工作表现是决定薪资水平与调整的基本因素。每年三月份、九月份，业绩优秀的员工可向人事部门提出调薪申请，人事部门根据公司政策，结合主管部门意见予以办理。除个人调薪申请外，公司将根据员工个人的工作业绩考核、公司经营状况、国家物价指数、劳动力市场等因素对员工的薪资进行整体调整（调整可为调高，不调或调低）。试用期间员工不享受每年的工资调整，其工资将在试用期满后根据试用期评估来确定是否调整。实习生不参与工资调整。如因工作需要必须调整员工岗位的（包括但不限于晋升、员工不胜任现有岗位必须换岗、空缺岗位填补等），薪资标准也将根据岗位作相应调整。二、年度奖金依据公司制度及相关文件，对于服务满一年、综合表现优秀的员工，公司可根据业绩考核及公司实际情况，发放一定数额的年终奖金。如在年度奖金发放之日前，员工已与公司结束劳动关系或者员工当年绩效低下，则无权享有年终奖金。三、福利法定福利按照国家相关法律、法规执行。住宿公司为员工提供免费集体住宿，水电费自理。生日庆贺员工生日，公司可统一安排旅游、生日聚会或赠送生日礼物等多种活动。节庆礼品对春节等节日，所有员工均享有节日礼品福利，并在节日当天享受免费午餐。就餐补贴公司给予科级及以上职务人员每月一定标准的就餐补贴。旅游活动对于工作绩效突出的员工，公司可统一安排旅游。节日活动元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司可统一组织大型的节日晚会、联欢会等多种娱乐活动。互助基金员工每人每月捐助5～10元建立互助基金，由公司统一管理，为患重大疾病、家庭特别困难的职工提供经济援助。四、奖励各子（分）公司生产性员工，可依据公司制度评选“每月之星”予以奖励；有重大立功事件的员工，可向公司申请奖励；有重大创新，切实产生生产经营效益的员工，可向公司申请奖励；经公司批准，各部门、各子（分）公司可自行拟定员工奖励制度并实施；其它依据公司制度可予以奖励的情形。培训与发展一、人才培养公司人才培养主要采用培训与轮岗实践培养相结合的方式。（一）员工培训培训是公司组织开展的一种有计划的、持续的、系统的学习行为或过程。培训的