2018超星尔雅大学生就业指导期末考试99分

2018超星尔雅大学生就业指导

期末考试99分

・《大学生就业指导》期末考试（20）

姓名：李丹班级：默认班级成绩：100.0

分

一、单选题（题数：60,共60.0分）

1

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下

不属于提升就业力的项目是？（1・0分）

1・0分

加强对自己选择的认定性

争取上一个好学校，利用学校优势

.C、

更广泛的实践磨炼

主动与人建立积极的合作关系

我的答案：B

2

求职不是卖白菜，因为（1・0分）

1・0分

人与白菜是不同的

人更会用技巧

求职是个交易

求职是双向选择

我的答案：D

3

大学生主体就业在第几产业？（1・0分）

1.0分

第一产业

第二产业

第三产业

平均分布

我的答案：C

4

毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作

量，从中可以看到什么？（1・0分）

L0分

这是一种契约精神

这是典型的“战略区隔"症状解

・U

说明之前没有谈到合同条款

说明工作没有满足毕业院的兴趣

我的答案：B

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大

的标？（1・0分）

L0分

可以将其分解成一小段一小段

可以指定非常详细的计划

可以将目标变小

・D、

只要努力就可以

我的答案：A

6

如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其

进行“症状解〃会是怎么样的？（1・0分）

L0分

了解“不喜欢"的根源，以应对

引导其培训对专业的兴趣

.C、

去主动学习感兴趣的专业

从细化的能力提升入手去应对

我的答案：C

7

关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0

分）

1・0分

事先多熟悉简历并且多带几份简历以黄丕蜓需

带上各种成果证明，如成绩单.荣誉证书、专业等级证书等

不要刻意去准备发言，显得不真实

事先进行一些演练，缓解紧张

我的答案：C

8

“机会垂青有准备的头脑〃的前提是：（1.0

分）

L0分

官己成长环境里是否机会丰雷

・B、

你关于自己的发展是否有头脑

清晰自己期望获得什么样的机会

・D、

你有没有去主动寻找机会

我的答案：C

9

专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群

呈现出来的核心指标是：（1・0分）

1.0

职业的行业特点

本领域的核心技能要素

・U

领域的门槛与难度

领域的收入水平与发展前景

我的答案：B

10

生涯的“以终为始〃的规划是：（分）

1・0分

不达目的不罢休的精神动力

需要人设定一个固定的目标

从“未来愿景”出发的当下定位

生涯发展的过程不能偏离自己的目标

我的答案：C

11

行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规

划的“知彼〃就是：（1.0分）

L0分

紧盯当前最有机会的领域

・B、

随时跟进当前的最新发展

深入了解行业,职业的发展趋势

・D、

层可能多地去参与社会实践

我的答案：C

12

引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经

常透过现象看本质，不断分析他人的观点，

不断将大家的观点整合成新的观点，形成完

整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨

论中哪个角色的行为要求？（1.0分）

L0分

破冰者

领导者

组织者

总结者

我的答案：B

13

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。

那么求职的有效时机在于：（1.0分）

L0分

有内部关系

尽早去实习

.c、

尽早了解需求

充分的能力磨炼

我的答案：C

14

事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以

〃延迟效应〃就是让人：（1・0分）

1・0分

要有一个较长的结果等待期准备

不能过早决策，而要等待结果

有时想要的结果无法出现

经常去检验结果是否如预期

我的答案：A

15

从总体而言，职业生涯规划的〃基本点〃是什

么？（1・0分）

L0分

让自己学有所用

・B、

随时准备着改变

.U

成就快乐生活

・D、

让自己更成功

我的答案：C

16

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是

因为彼此之间是（）。

（1.0分）

1・0分

・A

单向的一种诉求

某种对等的价值互动

不对等的价值的互动

互相保持联系

我的答案：B

17

STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能

力？（1。分）

1・0分

S,强调困难有多大

T,强调目标有多高多难

,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问融

・D、

R,强调我得到多少人表扬

我的答案：C

18

当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，

我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反

应最理智？（1.0分）

1・0分

HR不识货，必须反驳他

.

HR没幅，马上生气

.

HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势

.

好没面子，我赶紧走吧

我的答案：C

19

在人事部门的“劣汰〃流程里，最容易筛选的

是：（1.0分）

L0分

K（专业知识）

.

S传典能）

.

T（职业品质）

.

（行动力）

我的答案：A

20

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有

效应对力。所以（1・0分）

L0分

生涯适应力可以预测工作业绩

生涯适应力越高灵活性越强

.C、

这是生涯规划的关键指标

面试中这方面可以适当包装

我的答案：A

21

职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,

所以职业定位与选择需要：（1・0分）

1・0分

考虑当前的行业分类

把握人群的需求趋势

能够量己力而行

考虑其经济回报

我的答案：C

22

所谓的生涯认同就是：（1.0分）

1.0分

基于自己的专业定位自己的发展

.B、

根据自己的资源确定发展方向

对自己成为什么样的人的坚定性

・D、

与社会主流一致的生涯决定性

我的答案：C

23

以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述?

（1.0分）

1.0分

第一印象一般都不太准确

.B、

第一印象基本是不能改变的

人们接触时间有限，往往凭第一印象

容貌很容易影响人的判断

我的答案：C

24

解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什

么？（1.0分）

1・0分

给学校颜口压力要求提升血率

大学多学直接可以上手的技能

建立企业与学校的委托培养体系

更好地发展经济以提升更多岗位

我的答案：D

25

关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

（1・0分）

L0分

照片可以建立自己的"形象"

・B、

照片更能展现应聘者的个性

需要提供展现职业化形象的照片

・D、

照片向阅读者建立好的第印象

我的答案：B

26

如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是

症状解？（1・0分）

1.0

分析不喜欢的内容，有针对弥补

逃避难题，开始多多参加社团

・U

重新思考自己专业学习的目标

重新投入学习，坚信长远的回报

我的答案：B

27

生涯基本点就是：（1.0分）

1・0分

获得生涯快乐感

获得别人支持

获得更多财富

获得高社会地位

我的答案：A

28

一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，

随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键

的努力，应该是：（1.0分）

1・0分

及早进入社会

*

加强专业能力提升

提升关际技能

大学期间就去打工

我的答案：B

29

STAR原则中的T指的是什么？（1・0分）

L0分

在当前情景中你要达成的行动目标是什么

你面对多大的困难

・U

你是否有团队支持

你是否得到了表扬

我的答案：A

30

从Values到Vision就是（1.0分）

1.0分

把“想要"变成"看得见”

开始寻找丰富的资源

开始好好学习

埋头专注于当前所做的事情

我的答案：A

31

招聘中，”学历〃是一个敲门砖，应聘成败关

键还是价值创造能力，所以（1.0分）

L0分

选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会

・B、

大学期间应该以知识.技能、品质的磨炼为核心

大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源

・D、

更高断自己的学历是获得更大gfoim会的保障

我的答案：B

32

根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评

价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通

过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘

者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形

式？（1.0分）

L0分

情景面试

无领导小组讨论面试

结构化面试

压力面试

我的答案：C

33

一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：

（1・0分）

L0分

这里将会有越来越多的机会

.B、

这里会有越来越强的竞争

这个地区经济发展受限

这个地区的政策控制力度弱

我的答案：A

34

对职业信息的把握，最好从"历史〃、”现在〃、

“未来〃三个维度去把握。其中“现在〃信

息里最重要的是：（1.0分）

1・0分

当前的收入状况

当前的典型工作一天描述

这个工作的发展前景

・D、

这个工作的人际关系状况

我的答案：B

35

求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

（1.0分）

L0分

没有什么大的作用

・B、

纯粹是包装而来的

・U

呈现一种整体印象

可能会给人带来误导

我的答案：C

36

〃专业对口〃宏观地解释，就是所学有所用，

所以：（1・0分）

1・0分

・A

只要获得职业的价值即为对口

专业对口可以忽略不管

大学也学不到真正的东西

职场才是学习的核心舞台

我的答案：A

37

求职时要〃像个大学生的样儿〃指的是：（1.0

分）

1・0分

要充分准备，做到无可挑剔

要把自己的缺点与做适当地包装

以“求教”的角色，寻求包容

以诚相待，即使还存在一些不足

我的答案：D

38

简历就如同“人〃一样，接触者所感受到的一

切都在建立对“人〃的印象，所以：（1.0

分）

1・0分

简历纸要有质感，不能太薄

要使用标准化的简历模板

简历要呈现出“简”的内涵

争取通过简历获得工作机会

我的答案：A

39

〃人怕入错行〃主要是指：（1・0分）

L0分

触求的东西超越本领域的边界

没有规划就凭直觉选择

没有挣到如预期的回报

所入的行可能有害于社会

我的答案：A

40

以下哪些是杠杆解（1・0分）

1・0分

一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束

认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善

一得病就想用"更好”的药

我的答案：C

41

生涯规划如果从〃找到一个工作〃范畴考虑，

与从“人生幸福与发展〃范畴考虑是非常不

同的。（1.0分）

1・0分

前者更倾向于症状解

想太远可能更让人痛苦

幸福不是可以规划的事

行动才是生涯发展的关耀

我的答案：A

42

了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职

业选择有什么影响？（1.0分）

L0分

提前找有利求职的关系

知道自己会挣多少钱

使人的决策更有确定感

・D、

了解怎么写简历

我的答案：C

43

人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。

而机会是：（1・0分）

L0分

别人所赐予的一种发展契机

只有期待，无法设计的东西

.C、

命运的垂青

在官己目标上有关联的资源

我的答案：D

44

生涯发展的路径依赖是指：（1・0分）

1.0分

做一件事就要把它做好，而不能半途而废

工作经常依赖于环境资源取舍

・U

发展失去自主性，只是一味随环境变化

开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

我的答案：D

45

无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0

分）

1.0分

事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型

・B、

事先熟悉各种题型，做到心中有数

*

调整好做，保畛分展示自身优势

・D、

按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色

我的答案：D

46

“先就业再择业〃的最大问题是：（1.0分）

L0分

没问题

・B、

路径依赖

应该鼓励

效率低

我的答案：B

47

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

（1.0分）

1.0分

双手接过

在名片上做标记

・U

花几秒钟阅读

立即插到口袋里

我的答案：D

48

面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0

分）

1.0分

毫无犹豫地回答

・B、

稍化思考再回答

直接指出简历内容

・D、

请面试官再做更详细解释

我的答案：B

49

面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0

分）

1・0分

各一半

尽量少问问题

.c、

按面试官要求来

提前准备问题

我的答案：A

50

人们之所以习惯于使用〃症状解〃，是因为？

（1.0分）

1・0分

症状消退往往让人认为问题解决了

症状解都比较容易操作

症状代表着问题的本质

症状解方面研究成果比较多

我的答案：A

51

根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容

易胜出？（1・0分）

L0分

形象专业.重点突出.信息与岗位匹配

・B、

声情并茂，语言生动感人

包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视

・D、

手写的，一看相E常真诚

我的答案：A

52

人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且

这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正

确。（1.0分）

L0分

梦想本来就不是用来实现的

梦想过于空泛而缺乏现实的基础

计划不如变化，所以无须纠结

这是典型的目标侵蚀现象

我的答案：D

53

标侵蚀的核心原因是？（1.0分）

L0分

目标经常过于宏大

我们总改变目标期望

制订目标的人不是执行者

D、

目标定的不合理

我的答案：B

54

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0

分）

L0分

工作满足个人的生涯认同

・B、

所从事的是积极正向的事业

・U

有足够的物质激励

有良好的工作团队

我的答案：A

55

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无

法修正，所以：（1.0分）

L0分

人力资本是个不可规划的变量

阚、年龄等无斯改只瞰命

在充分展现自己的人力资本价值

要更关注社会资本

我的答案：C

56

〃你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对

象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如

何在这段时间里打动他？〃这是一道什么类

型的面试题？（1・0分）

L0分

情景面试

结构化面试

.c、

压力面试

行为面试

我的答案：A

57

专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,

所以（L0分）

1・0分

专业所学一定会过时，不能固守

要坚持努力，把目标期待放长远

专业学习是个非常辛苦的事

专业如果不能与时俱进就没用处

我的答案：B

58

职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）

的理论（1.0分）

L0分

凯恩

凯恩斯

亚当斯密

达尔文

我的答案：A

59

杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然

后回到当前提升执行力。所以（1.0分）

1.0

杠杆解与症状解很难区分

杠杆解并非都好

・U

杠杆解应该是组织高层的事情

长远考虑是杠杆解的关键

我的答案：D

60

听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。

点头应该：（1・0分）

L0分

点头一下表明听到了即可

比较缓慢地点头三下

快速高频点头以示认可

不认可的事情直接摇头表示

我的答案：C

二、判断题（题数：40,共40.0分）

1

做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所

有的长处与经验。（1.0分）

1・0分

我的答案：X

2

制作简历中要体现我们对该行业的了解和热

情。（1.0分）

L0分

我的答案：V

3

在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常

生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的

一面，也会有大量的情感流露，内在自我表

现得更充分。（1.0分）

1・0分

我的答案：V

4

简历中要告诉HR,只要企业要我，什么岗位

都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。

（1.0分）

1・0分

我的答案：x

5

会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍

一件是你特别有成就感的事情。（1.0分）

L0分

我的答案：V

6

在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的

都不重要。（）（1.0分）

1・0分

我的答案：X

7

无领导小组讨论中的〃组织者〃应当有无人可

比的理论水平和逻辑思维。（1・0分）

L0分

我的答案：x

8

在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满

意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化

型决策风格。（1・0分）

L0分

我的答案：V

9

了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在

做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0

分）

L0分

我的答案：V

10

在老师举出的“蚯蚓的梦想〃的例子中，主人

公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关

犍的因素就是他没有制定详细的目标实现

的一些流程。（1.0分）

L0分

我的答案：V

11

当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道

这不是在闲聊，我应当从爰好中传达随和的

个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位

所需具备的特质结合起来。（1.0分）

1.0分

我的答案：V

12

认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层

面的相对数目。（1・0分）

1.0分

我的答案：x

13

做到“知己〃有利于证明我们拥有哪些优于别

人的能力。（L0分）

1.0分

我的答案：V

14

选项多少对决策没有影响。（1.0分）

L0分

我的答案：X

15

简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮

我决定我适合什么岗位。（1。分）

L0分

我的答案：x

16

我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于

“硬实力〃。（1.0分）

L0分

我的答案：x

17

职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在

职场上有没有获得成功。（）（1.0分）

L0分

我的答案：x

18

职业决策就是让你找到目标的过程。（1・0分）

L0分

我的答案：V

19

行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手

段。（1.0分）

1.0分

我的答案：V

20

张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

（1.0分）

L0分

我的答案：V

21

在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，

满意型的人则依照满意则止的原则。（X1.0

分）

1・0分

我的答案：V

22

HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显

得我自信，能力强。（1・0分）

1.0分

我的答案：x

23

简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的

需求，把企业最关心的内容，如专业背景、

相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，

即页面的中上部。重点内容详细写，次要内

容简略写，不相关内容不写。（1.0分）

L0分

我的答案：V

24

简历中要放上经过PS处理的精