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第第页为什么京东的校园招聘做的如此之烂？京东的校园招聘和社会招聘，确实存在很多问题，也被广大求职者吐槽，不过作为一个科技互联网公司，大家对他严格也是正常的，毕竟我们希望你可以做得更好。

互联网企业的校招季节都比较长，从最开始的宣传到最后offer的确定有时长达4个月。

至于原因，我也没能像很明白。我所实习的那家互联网公司，比较小，人力部门就个位数的人，其他部门能空出来安排面试的人手也都不多，投递互联网公司又这么火，动不动就上千人的笔试……从笔试到一、二、三、四面，真心是走的比较长，工作多，所以进度很慢。京东不太清楚，但看这情况想，效率低也是一大原因了吧。毕竟不是在做产品，很多做的不周的地方，因为不是公司的核心业务，所以也就没那么大的改价呢动力了吧，也没那么多资源投入来改进。

绝不是黑京东，毕竟校招经验不足，也得给它一个成长的机会，就像我们也需要一个平台成长一样，而且京东今年招了大量的人，肯定不好管控，hr们估计也是醉了。虽说校招水平直接体现着企业的水平，但也得考虑下具体情况，京东今年才上市，个人觉得，jd发展过快，但管理远远跟不上。

之前里有人提今年为什么拒阿里的人这么多，估计拒京东的应该也不少吧，其实这个还是得看个人选择，如果喜欢，就继续喜欢，即使它不完美，如果不喜欢，就离开，每个人对工作的期许和要求不一样，如果你有更高更好的平台，那就更不用说了，凡事都是靠实力说话的。当然，我相信以后工作了会遇到更多奇葩的事儿，奇葩的人，而且每个公司也都会有自己的问题。

所以未来京东肯定会慢慢优化，期待吧。

首先，我要尊重京东学校的努力和苦难。这并不容易!但是还是有很多不好的，个人的意见不喜欢它!但是我想问一下学校招聘的目的是不是选择有能力和诚意的人加入京东!可是你们是这样做的吗！很明显不是!

我们可以京东校招的辛苦，但是也不能这么差吧。其实在京东的初次面试感觉还可以，但是二轮面试就不怎么好了。几次面试之后，我觉得在京东招聘会上有一些地方可以改进。1。校招制度太让我想哭了。2。面试官关心的是他们是否能使用，而不是长期的发展，缺乏远见和判断力。

关于找工作呢我也是有几点想说的，现在大学生就业困难,就业黄金时期的黄金时期通常是9月和10月的学校招聘,在3月和4月和新年来临之际,我知道很多学校大型招聘会,数以百计的招聘人员,告诉你有一部分是来凑数的,是当地的小企业。还有一些不错的，但大型企业是不一定参加的，他们有自己的时间表，一般在9月和10月，如百度、华为、海信、京东、腾讯等。一定要把握好这段时间，过去就走了。至于实习，一定要去实习呀这样你可以丰富你的简历。无论你学习什么专业，你都应该去一家公司实习，培养你的组织能力和语言表达能力，这是一个优秀的毕业生应该具备的素质。

目前，许多人为了获得就业而学习学习的目的，所以先解决他们自己的工作问题，然后用剩下的时间去做他们喜欢做的事情。要找到一份好工作，你应该做一份好的简历，丰富你的实习经历。

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