员工考勤管理制度范本

目的考勤管理制度为了标准公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。适用范围本制度适用于本公司全部员工。管理规定工作制度3．1．1工作时间:周一至周五上午8：00---12：00下午13：00—17：00b．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务状况下，经公司同意,可自行支配工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟〔工卡〕故障未打卡的员工，上班前、下班后要刚好到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由干脆主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡〔如外围人员、出差〕，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;2加班管理1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导支配的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种状况。员工在完成准备工作目标过程中，因个人缘由而产生的加班加点不作为加班，因增加非准备内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否那么为无效加班。2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及实力缘由完不本钱岗位工作。a．现场管理人员和劳务人员的加班应严格限制，各部门应按月工时标准，合理支配工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。b．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时〔不含〕以下的，不再另计加班工资。因工作须要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必需事前当月内上报有效，如遇特别状况，也必需在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。3.2.2.4原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式支配补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作须要统一支配在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经工程管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员〔文员〕负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。3.2.3.4如工程管理中心或部门未设文员，以上职能由工程管理中心或部门经理指定的人员履行。4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响工程管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做接着累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工惩处批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节紧要、造成损失的，按紧要违纪处理，立刻解除劳动合同并没有任何补偿。3各类假期规定1病假1员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构〔市医保定点〕开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否那么按事假处理。3.3.1.2员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向工程管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7〔含〕日以上的，从第7天起先，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可接着履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行支配的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进展劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年赐予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。2事假1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天〔含〕以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3休事假每天扣除日工资的100%3有薪节假日1每周六、周日为法定公休日。篇二：员工考勤管理制度考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章遵遵守法律律的自觉性，特制定本制度。二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依据实际须要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别因公出差凡属于以下状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况支配法定假期外串休一天。病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准那么按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监视检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出外公干不能刚好回来打卡的，须在《未打卡状况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡状况说明书》必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前确定需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡〔无《未打卡说明书》〕累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作须要到各工程部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。附：《未打卡状况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》员工请假单员工请假单未打卡状况说明书外勤工作登记表篇三：员工考勤管理制度第1章总那么第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，肃穆纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。假设有特别状况，可另行支配作息时间。第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。第3章员工考勤规定第5条打卡地点：公司行政部。第6条打卡时间：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。第7条员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述缘由〔出差者除外〕，并由部门领导签字报人力资源部备案，否那么按旷工论处。第8条全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发觉，打卡者与持卡者每次各扣元。第9条公司每天支配人员监视员工上下班打卡，监视人员负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。第10条如考勤卡损毁或丢失，须刚好向公司办公室备案。第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第12条各部门〔或实体〕于每月是日前依据考勤原始记载和打卡记录状况，对本部门上月的出勤状况进展照实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。第13条全体员工的年度考勤状况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。第4章出勤管理方法第14条员工出勤管理方法如下表所示。员工出勤管理方法第5章休假第15条节假日1．一般公休日：周六、周日。2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作须要，总经理可以调整和确定具体的放假时间及长短。第16条事假1．员工遇事必需在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”〔如下表所示〕，注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚前方可休假。员工请假表2．无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。3．每月请假不得超过天，全年请假累计不得超过天，逾期者按旷工处理。4．事假不满一日者以实际请假时间计算。5．事假必需事前请准，不得事后补请。如因特别事项须要补请须申述足够理由，获准前方可补假。6．一般员工请假天至以上事假必需报总经理批准。7．中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。8．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第17条病假1．因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。2．员工病假期间的工资按其日工资标准的%核发〔累计病假在半年以内〕。病假累计超过半年的，员工工龄为年及以上的，按其日工资标准的%核发，员工工龄为年及以下的，按其日工资标准的%核发。第18条婚假1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否那么按事假处理。3．婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。第19条产假符合国家准备生育政策规定的女员工，正常分娩者赐予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。第20条其他假期其他假期，按国家相关规定执行。第6章加班管理第21条加班类别及实施程序1．工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进展工作。员工加班，须在加班前一日填写“员工加班申请单”，一般员工经干脆主管批准，主管级员工经部门经理批准。2．公休日加班，即指员工在周六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批。3．节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最终个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批。第22条加班待遇规定1．员工因加班而事后支配补休的，不予计发加班工资。2．员工因加班而事后未支配补休的，遵照国家规定的加班工资计算标准计发工资。3．加班费连同员工工资于每