求职安全与就业心理

有媒体报道称，毕业于东北大学的李文星在一家名为“BOSS直聘”的招聘平台上发简历找工作，却疑似落入打着招聘幌子的传销组织的骗局，直至有人在天津静海区一处水坑里发现他的尸体。目前，天津静海警方已立案调查。导入新课第一页，共三十四页。求职安全与就业心理第二页，共三十四页。调查：是否遇到过就业陷阱？一、求职安全讲授新课第三页，共三十四页。就业安全问题人身安全财产安全智力成果安全劳动合同方面的安全信息安全（一）求职安全类别第四页，共三十四页。类别具体问题具体表现形式人身安全传销陷阱高薪诱惑、亲朋好友介绍女生被骗财骗色以工作轻松，待遇优厚为名血汗黑工厂劳动强度大,时间长，报酬低财产安全入职时被骗取“应交费”以高职高薪为名,收取报名费、抵押金、保证金、培训费等试用时被恶意克扣“薪酬”很快签协议；一次招收的学生较多。劳动合同方面不签劳动合同长期试用，利益受损签订有失公平的劳动合同不合理条款，如违约金、服务期等信息安全利用信息，欺骗亲朋好友拨打电话，骗取亲朋好友的钱物。智力成果安全发明专利技术等被盗用要求面试者成果展示，公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成第五页，共三十四页。许多非法中介在收到了高额中介费后却不履行合同，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱;更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。（二）具体表现及防范1.提防黑中介骗取中介费1、查看职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。2、拒交高额中介费第六页，共三十四页。任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。2.拒交各种押金、保证金1、不交证件2、拒交3、举报第七页，共三十四页。传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。3.远离传销，误入当止1、识别传销，拒交会费；2、误入当止，及时报销第八页，共三十四页。对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。4.不要轻信到外地上岗1、不去2、到劳动部门办理手续第九页，共三十四页。有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。5.签订书面协议要慎重劳动合同做保障第十页，共三十四页。一般来说这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练等。青年学生到这种场所打工往往容易上当受骗。6.慎入娱乐场所打工拒绝高薪诱惑第十一页，共三十四页。这类骗子在面试学生后，通常要求参加公司的上岗培训，并要交培训费，有的进行一些培训，发培训资料、光盘等，但这些资料与考试内容无任何关系。7.防范扣取高额培训费培训本单位职工不准收费第十二页，共三十四页。一些不法分子以高薪聘请家教、秘书等名义把目光瞄上涉事不深、找工作心切的大学生。一不小心落入陷阱后，容易危及人身安全。8、干家教谨防骗色1、不贪小便宜2、外出结伴3、坐车记车号4、准确告知家长同学工作或家教地点第十三页，共三十四页。通过网络等途径查看招聘单位登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符；通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实;

承诺待遇高，发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低的企业慎入；经常在各类就业市场中出现的企业慎入。（三）求职安全策略1、仔细核查招聘信息第十四页，共三十四页。第十五页，共三十四页。不要填写过于详尽的资料，不要提供亲友资料只交证件影印本，将空白部分打叉。在复印件上最好注明“仅供应聘使用”。

个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件，不要提供家庭详细住址、电话。记录好何时何地向哪家公司投放了简历2、报名填写资料有余地第十六页，共三十四页。面试地点偏僻、隐秘或是夜间面试不去；毕业生单独外出面试时，要告诉同学或辅导员；拒绝不合理的要约及要求；在不确定的情况下告知对方考虑后再回复。3、面试安全事项第十七页，共三十四页。不知道自己究竟该干什么（无所适从、焦虑）。简历投出无回音（不踏实、焦虑）。同学间比较（例如：我的工作要比别人的好，为什么他的比我的好？不服气、自卑）。父母亲的期望值高（担心、焦虑）。害怕回家乡工作（担心、焦虑）。害怕人际关系太复杂不敢迈入社会（担心、焦虑）。担心专科生学历低缺乏竞争力（焦虑、自卑）。二、就业心理(一)就业压力来源及结果第十八页，共三十四页。考研热，考公务员热，出国热零工资就业父母替子女应聘啃老族，校漂族听霸、面霸、拒无霸自愧不如，怕见面试官托关系走后门第十九页，共三十四页。1.从众心理：缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理案例：某高校机电专业毕业生，在本校举办的双选会上，经过南京跃进汽车集团招聘人员的面试，该单位同意录用他，但他看到自己专业的其他同学多没有与该单位签约，就产生从众心理，犹豫不绝，经过两个小时的再三考虑，他准备与该单位签约时，该单位已经招聘结束。（二）大学生就业的一般心理第二十页，共三十四页。2.焦虑心理

当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。第二十一页，共三十四页。3.自卑心理是一种轻视或低估自己能力的一种心理倾向，表现为缺乏自信，缺乏勇气，总认为自己不如别人，不敢竞争。可能会导致低就心理：在应聘时，没有信心和勇气面对用人单位，不敢对自己“明码标价”，一心只向找个“买家”草草“卖出”，甚至对于单位开出的不平等的协议也闭着眼睛签约。第二十二页，共三十四页。案例：小C是来自农村的一位工科学生，身材矮小，性格内向。在临近毕业的一段时间，他内心常常涌起一种莫名其妙的恐惧和不安，以至于上课都不能专心听讲，也无法集中精力搞毕业设计。来咨询时，他主动谈起了自己的心理感受：他平时学习很用功，大学这几年成绩不错，还得过奖学金，但总觉得自己除了学习之外，别的方面都不行。他性格内向，不善言辞和交往，宿舍同学相处得还不错，但同学们老嫌他不活跃，每次他们谈一些有趣的事时，他都插不上嘴。同学们通过各种途径找工作，而他来自农村，没有一点关系，去过几次人才市场，但由于太害怕、太紧张，结果很不理想。当问到他想找一份什么样的工作时，小C很茫然地说：“我也不知道，现在找工作也不容易，只要比较稳定，收入还行就可以了，我的期望也不高，但怎么就这么难呢？”小C又陷入了不安与困惑中……第二十三页，共三十四页。4.自负心理自我评价过高的心理倾向在选择企业时，在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。第二十四页，共三十四页。案例：广西某大学有一位应届本科毕业生，他称得上是同龄人中的佼佼者，中共党员，担任过四年学生干部，策划和组织过学校许多大型活动，区级的获奖证书就有好几个。求职开始时，不好单位都相中了他，但他总是觉得这些单位不适合自己，以自己的条件应该找到更好的工作，因为都回绝了。后来，他看到许多同学都找到了好工作，开始着急了。某次，某跨国公司招聘销售部门经理，虽然只有两个名额，但他还是信心十足，认为自己十拿九稳。结果，第一轮面试，他就泄气了。面试时，当考官问他学习经历时，他对答如流，但当考官让他谈谈对公司营销观念的看法时，他却语无伦次，因为他只是看中公司的名气。对于公司的情况却一点也不了解。第二天的英语测试，他就自动放弃了。第二十五页，共三十四页。5.攀比心理表现：(1)不从实际出发，不考虑择业时的各种综合因素。以谁去了知名度高、效益高的单位，谁去了大城市或高层次部门作为自己价值的标准；(2)优秀学生应该有优秀单位。第二十六页，共三十四页。6.依赖心理（1）缺乏独立意识，对于一个单位是否适合自己，往往不是凭自己思考来决断，而是靠父母、师长为自己出主意。（2）依靠关系就业，缺乏主动参与意识和竞争意识。第二十七页，共三十四页。7.嫉妒心理在求职过程中对他人的成就、特长或优越的地位既羡慕又敌视的情感。别人成功了则说风凉话、讽刺挖苦、造谣中伤以发泄自己的恼怒。最后导致朋友关系恶化。

第二十八页，共三十四页。8.封闭心理一部分是长期以来，性格内向，喜欢独来独往，不愿与同学交流的学生；还有部分是自己没有找到好工作，害怕同学知道后嘲笑自己不如别人的同学。第二十九页，共三十四页。1.不能正确认识自我2.不能正确认识社会3.缺乏就业技巧4.缺乏积极的职业生涯规划（三）产生就业心理问题的原因第三十页，共三十四页。择业是“一种使人焦虑痛苦、剥夺人的安全感的自由，一种促使人想要逃避的自由，因为你必须选择，无人能代替你选择，且须由你对选择的后果负责”。

——美国心理学家弗洛姆第三十一页，共三十四页。转换角色，适应社会需要客观评价自己，树立良好心态正确认识社会，寻找切合实际的位置正确对待挫折（四）调适心理，正确面对就业中的问题第三十二页，共三十四页。保护自己，安全就业；调适心理，顺利就业;调整规划，提高自己；立即行动，成就自己。第三十三页，共三十四页。内容总结有媒体报道称，毕业于东北大学的李文星在一家名为“BOSS直聘”的招聘平台上发简历找工作，却疑似落入打着招聘幌子的传销组织的骗局，直至有人在天津静海区一处水坑里发现他的尸体。许多非法中介在收到了高