版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
如何进行职业生涯的规划第1页,共22页,2023年,2月20日,星期六你认识自己吗:你是谁?你在何方?你对未来有明确的方向吗?别人是如何看你的?你的明天在哪里?你的长处、短处、优势和劣势是什么?你认真总结过自己的昨天吗?第2页,共22页,2023年,2月20日,星期六目标---计划---是人生成功的基础做一个什么样的人------走一条什么样的路------你的一生如何渡过------第3页,共22页,2023年,2月20日,星期六进行职业生涯规划
职业生涯设计及职业目标的多次提炼可以使工作目的超越财富和地位之上,追求更高层次自我价值实现的成就感和满足感。
第4页,共22页,2023年,2月20日,星期六不断进步企业的兴旺好坏在于人;企业的成败取决于人力资源的质量和存量,而质量的提高关键在于人的职业生涯开发和管理;进行职业生涯的设计会使你明确目标,不断进步;第5页,共22页,2023年,2月20日,星期六培训目的:实现双赢,员工、企业的发展及目标的实现;通过对以往成长经验的反省、检测自己的价值、能力和水平;每一个参训者认识并明确工作目的、职业目标和人生目标。第6页,共22页,2023年,2月20日,星期六职业生涯设计的目的:审视自己,认识自己,了解自己,自我评估(兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等)自我定位,规划人生;职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现人生目标,更重要的是帮助你真正了解自己。第7页,共22页,2023年,2月20日,星期六职业生涯设计目的:使每个人明确自己的职业取向、职业方向和职业目标;员工更好地认识自己,给自己有一个准确的定位;公司留住员工的有效措施;第8页,共22页,2023年,2月20日,星期六如何进行职业生涯的设计谁来回答?第9页,共22页,2023年,2月20日,星期六一、什么是职业生涯设计?明确几个概念
1、职业生涯
即事业生涯:指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。第10页,共22页,2023年,2月20日,星期六2、职业生涯设计
指对一个人一生连续从事的职业和职务及职业发展道路的设想和规划。第11页,共22页,2023年,2月20日,星期六两个重要概念:外职业生涯:指从事职业时的工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯:指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。第12页,共22页,2023年,2月20日,星期六内职业生涯和外职业生涯的关系:内职业生涯是外职业生涯的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展;外职业生涯是由别人决定、给予,也容易被人否定、剥夺;内职业生涯是自己探索获得,并且不随外职业生涯的因素、改变而失去。第13页,共22页,2023年,2月20日,星期六职业生涯设计的重要性:它决定了你三年、五年、十年以后在做什么?个人职业生涯规划的内涵是:结合自身情况以及目前的制约因素为自己实现职业目标而确定行动的方向、时间和方案;在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向和目标,并制定相应的计划,为走向职业成功提供有效的路径。第14页,共22页,2023年,2月20日,星期六生涯规划的有效途径一、建立正确的心态1、突破设限、开放心胸2、生涯规划是投资,可降低个人风险3、放下身段,虚心学习4、了解他人专长第15页,共22页,2023年,2月20日,星期六生涯规划的有效途径二、选择学习的领域有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域第16页,共22页,2023年,2月20日,星期六生涯规划的有效途径三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团第17页,共22页,2023年,2月20日,星期六生涯规划的有效途径四、采取有效的方法生涯规划的检查思考善向优秀者学习找出关键成功因素计算成本,坚持不懈第18页,共22页,2023年,2月20日,星期六生涯规划的有效途径五、突破思考盲点1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考第19页,共22页,2023年,2月20日,星期六生涯规划4、注重效果和提高2、提供信息和制度3、创造环境和效率1、指定原则和方向个人角色公司角色3与公司协调发展4跨业学习开创新机1定期检讨和规划2主动学习和训练生涯规划逻辑图第20页,共22页,2023年,2月20日,星期六谢谢!学习、交流,共同进步,不断提我们的综合素质。对的你学习,错的你当
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 专题一实际应用与方案设计类型四
- 公司贷款合同范本
- 广场物业管理安全责任合同
- 精纺棉纱购销合同
- 专业混凝土分包合同
- 购房合同注意事项说明
- 造价咨询项目邀请招标
- 墙体粉刷涂料分包合同
- 会议室音响设备采购合同签订注意事项
- 桥梁护栏采购合同示例
- 《植物生产与环境》考试题库大全(按章节)-第5章 植物生产与光能利用
- 病例讨论血管炎
- 肝癌的围手术期护理
- 施工现场施工工艺控制与技术要求
- 提高门诊患者满意度品管圈课件
- 商标争议及保护课件
- 2024年江苏南京大数据集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 临床合理用药知识培训课件
- 2022学年长沙师大附中博才实验初三数学9月第一次月考卷附答案解析
- 高尔夫周年庆策划方案
- 假期后的第一堂课节后复工安全
评论
0/150
提交评论