保安管理制度

目的：为了确保公司人财物的平安，特制定本管理制度。范围：适用于公司保安管理。定义：无权责：保安队归属人力资源部管理。规定内容：保安任用条件:身高:170cm以上体重:身高-100=xkg(+10kg以内,-5kg以内)年龄:18-35岁无不良记录需退役军人,警校毕业,武术学校毕业或有保安上岗证且任职保安二年或以上，其中篮球爱好者优先考虑。保安人员为公司形象的代表，必需做到：精神饱满、严于律己、有礼有节、公证执勤。主要任务：确保公司人财物及信息的平安。监视规章制度的执行。维护公司工作秩序。公司委派其它工作任务。保安队长的工作职责：对全部保安员的管理、督导训练及考核。每日检查保安员值班内容及工作状态，发觉问题刚好处理。督导保安工作标准的执行。定期组织保安人员学习、军训和消防演练。每日不定时进展查岗和晚上不定时查夜，并刚好订正保安人员的缺失工作行为，督促保安员加强巡察责任区域。每周定期召开一次平安例会。帮助舍监处理宿舍异样状况〔如急病送医院等〕。突发事务的处理〔火灾、偷盗、打架等〕及和消防、治安单位的联系。警报系统、消防设施的保养维护、检查。完成上级临时交办的任务。宿舍保安员的工作职责主要有：维护宿舍及餐厅秩序，订正员工的违纪行为。维护宿舍范围内人财物的平安，预防各种灾难事务的发生。对来访人员，有礼貌地进展验证登记，消退平安隐患。帮助舍监处理宿舍突发事务〔如急病就医等〕，有问题刚好报告队长。帮助舍监做好来访留宿人员的支配。定期检查宿舍消防设施及其维护工作。负责宿舍公共区内的清洁卫生。完成上级临时交办的任务。厂区域保安员的工作职责主要有：按时作息，上班着装制服，保持通讯设备畅通。维护厂区秩序，订正员工的违纪行为。维护厂区人财物的平安，预防各种灾难事务的发生。对来访的人员、车辆，经核实后，有礼貌地进展登记，并为来宾指引路途。人员、车辆、物品放行检查和核实。巡查厂区办公设备、电器线路，消退平安隐患。定期检查厂区消防设施，确保消防设施处于正常状态。信件、报刊的收发、登记及核实签收。保安责任管辖区域的清洁维护。巡查员工上班纪律，订正违反规章制度的行为，并可建议惩处。完成上级临时交办的工作任务。保安员值班规定：保安员须保持仪容干净、精神饱满、看法随和、谨慎负责。热忱接待来访人员，见贵宾来访应敬礼问好。公司总经理、副总经理、总监出入时敬礼问好。坚守岗位，不擅离职守。因事离开岗位必需有人代班，并填写交接记录。值班保安员如因事须离开岗位5分钟或以上时，必需征得主管的同意方可离开。值班保安员严禁睡觉、酗酒、赌博、抽烟及从事其它和工作无关的事情。保安员上班时间必需着装统一制服，仪容仪表干净。保安员在岗时，不得私自换岗、串岗。保安员巡查时，发觉员工有违纪行为，应文明礼貌予以订正并记录。对讲机运用规定的频道，不得擅自切换频道。人员进出管理：公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应予以订正，对违纪且看法恶劣者，保安登记其姓名、部门，交人资部门处理。节假日及上班以外时间，除经证明为加班人员外，应婉拒其进入厂区，并应将进入人员及进出时间数据记录于保安值班表上。员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的放行条，无放行条时，保安有权拒绝放行。员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及违反规章制度的行为。全部离职人员，保安应凭核准后的放行条赐予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带公司财物。外来人员因公入厂，保安应先电话联络受访人，征得受访人同意，并进展登记后，发放人《来访证》、《VIP卡》进入，离开时收回来访证。上班时间，员工接待亲属或挚友时，须征得人力资源部同意，会客时间最长不得超过20分钟。外来探访人员应登记，出示有效证件，并有公司在职员工来接待时方可进入宿舍。车辆进出管理：公司车辆公务出入，须持人力资源部签核的《派车单》，并经保安员登记、检查后备箱前方可放行。公司车辆非公务外出或员工借用，须持副总办签核的《派车单》方可放行。外来车辆出入时，保安员文明登记。出厂时应严格检查，携带本公司物品凭人力资源部签发的《放行条》放行。保安员须核对车内所载物品名、数量、型号，确保无误前方可放行。全部车辆进入厂区或宿舍区后均应停放在划定的停车位，并且车头朝向大门口。严禁乱停乱放。自行车、摩托车一律停放在宿舍区指定的停放处，并摆放整齐。保安员凭《车辆出入证》放行。物品进出管理：员工及外来人员携带行李、包袱进出厂区和宿舍时，须自觉承受保安的检查和登记，并出示人力资源部签发的《放行条》。携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须持有部门主管、人力资源部签发的《放行条》及经副总办签发的物品清单方可放行。供应商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知仓储人员接洽。信函、文件、快递件等由保安员代收代发，保安员应刚好做好收、发工作，并例行登记。对人员、车辆所携带物品有疑问时，应刚好询问相关人员并通知人力资源主管加以确认后放行。凡有以下情形之一者，严禁进入厂区：携带易燃易爆及紧急品的人员及车辆。不明身份，衣冠不整的人员。生疏探望，未经受访人许可。拒绝协作保安员例行检查和登记者。不能出示有效证件者。公司在职员工，有以下情形之一严禁入厂：携带违禁物品者。携带食品、水果等食物或边吃东西边走者。不遵照规定穿厂服、戴厂证者。穿拖鞋、短裤、背心者。衣帽不整、形象不雅者。未经主管核准，擅自带客参观者。已离职者。有以下情形之一严禁出厂：出厂时没有签批的《放行条》或拒绝登记、检查者。货物数量、名称和《放行条》不符合者。车辆外出，无签批的《派车单》。保安员检查应留意事项：不行触及人身。主要检查有无公司文件、产品、物料、半成品或工作器具等公司财物为主。检查时看法要谦和有礼，幸免引起被检查人的误会和反感，必要时婉言说明，并请其谅解。严禁报复行为，故意刁难。保安员巡查时须遵照规定线路进展，并谨慎检查设施设备的状况。保安员巡查时发觉员工有违纪行为，要文明礼貌地订正和记录，不得野蛮执法。突发事务的处理：遇火灾、水灾、台风等自然灾难时应勇于救援，情节紧要应刚好报告主管，并且组织刚好救援。火警立刻拔打119。保安人员遇到打劫、偷盗等危害厂区财物及人身平安的行为，立刻报警〔拔打110〕同时上报主管。员工之间发生纠纷或违反规章制度的行为，保安人员应刚好劝阻，并制止事态的开展；本厂员工和外厂人员发生争吵，斗殴等行为，应帮助调解，并刚好报告主管。员工发生急病或工伤事故立刻通知人力资源部主管，状况包急可干脆拔打120。值班记录和交接班：保安员上班时应谨慎填写《车辆出入登记表》、《人员来访登记表》、《警具交接记录》、《保安巡查登记表》等。保安员交接班时应谨慎填写《保安员交接班记录表》及交接班记录本。交接班时如有异样状况，应陈述清楚，并报告部门主管。交接班时如有待跟进事项或待跟进工作，应交接责任确认清楚，并报告部门主管。交接班完毕，由部门主管或其授权代理人列队，进展交接班仪式。警具、警械的交接：交接班时，工作所需的警器具必需检查，确保处理正常状态。如有异样，立刻报告部门主管。接班后，警具、警械应放置于规定区域，便利取用，并由运用责任人负责保管。接班时警具如损坏〔因公损坏或自然磨损除外〕，由运用责任人赔偿或修复。警具、警械仅限于保安员上班运用，下班交还公司，由人力资源部主管支配专人保管。奖惩规定：保安员奖惩制度依照《员工手册》中的奖惩制度执行。保安管理专项奖惩规定。保安员在爱惜公司人财物及信息平安方面有卓越奉献，正面影响力极大，可以获得500-1000元的嘉奖。保安员在上班时间睡觉或其它玩忽职守的行为，一经查实，每次处以200元的负激励；累计达三次者，予以开除处理。保安员不听从部门主管工作支配，顶撞上司或传播消极言论，每次处以100元负激励。保安员工作不谨慎，看法消极，经部门主管沟通三次不改正，那么赐予50元的惩处，累计惩处三次赐予开除处理。保安员监守自盗或教唆他人偷盗公司财物，一经查实予以500元的负激励，开除处理，同时移交公安机关处理。保安队长查勤内容：保安仪容仪表。当班保安值班表。防盗报警系统是否正常。信函、物件签收事宜。人、车、物出厂稽核。异样事务的处理。保安的巡逻事项。保安巡查内容：员工着装穿戴及厂证佩戴。员工的上下班打卡。员工有无违纪行为。灭火器放置地点是否移动，压力是否正常。消防栓是否正常供水。防火标记、疏散方向标记是否正确。消防通道是否畅通。作业现场有无隐患。水电设施是否正常。洗手间卫生是否清洁。楼梯、通道、公共区域卫生是否清洁。办公室、宿舍、厨房卫生是否清洁。门窗是否完好，下班后门窗、电源是否关闭。有无其它异样状况。对讲机运用留意事项：对讲机电池每工作8小时左右需充电一次，足够电方可运用。跨厂区对讲联络时，应将天线全部抽出,并尽快到室外运用。对讲机无防水功能，雨天须当心运用。保安制服管理保安值班，一律穿制服且配戴整齐，不得以任何理由不穿制服上班。制服须勤换洗，保持干净，妥当保藏，穿着时须熨烫平整。制服丢失，须照价赔偿，由公司统一购置。保安离职时，工龄满半年但不满一年的，按所发制服原价1/2在其薪资中扣除，满一年但不满两年的扣除1/3；满两年或以上者不扣款。制服仅限上班时间及训练时穿，其它时间自由着装，不得转借他人穿戴。训练内容：工作职责训练：由保安队进步行讲解、培训，然后进展书面考核。工作职责。工作流程。管理方法训练：由保安队进步行讲解、探讨、实况录像，由人力资源资课进展考核。门禁管理方法。保安管理规定。防盗报警系统功能。宿舍管理方法。人力资源部颁发的制度和文件。体能训练：3000m跑步。府卧撑。仰卧起坐。最新军体拳。步伐变换。消防器材运用及演练。上岗实习：由保安队长带着实习，人力资源资课进展考核。厂区岗位分布，巡逻路途。穿着姿态，接待话术，接听电话，接待来宾。突发事务模拟〔火灾、盗窃、斗殴〕消防器材分布及操作运用。体能考核：每季全部保安人员必需承受测验,标准如下:(不含女保安)3000m跑步:15分钟以内府卧撑:一分钟40个(含)以上仰卧起坐:一分钟40个(含)以上凡经测验任一项未达标者，赐予三次补测时机(隔月补测)，如仍未到达标准，为不胜任保安,，那么视其任职期间表现予以调开工作岗位或辞退。保安人员年龄原那么上不超过35岁(不含)，如体能状况经测验仍能到达标准,那么可接着予以任用，否那么视其任职期间表现，经人力资源部评审，优良者可予以转任稽核保安或调部门任职,，未达标准者予以辞退。保安薪酬管理规定见附那么。保安作息时间：保安员每个月正常出勤为26天，其中22天为根本出勤天数，4天为加班。保安员每天工作时间为8小时，超出8小时为加班。保安员每个月休息4天，由保安队长排班，报人力资源部核准后轮休。保安月度作息时间排班表，由保安队长制定并报人力资源部核准后执行。保安队长作息时间由人力资源部支配并监视。保安员、保安队长必需入住宿舍，未经人力资源部批准不得外宿。保安管理制度由人力资源部制定、修改、说明。本制度自公布之日起执行。相关文件6.1无记录表格7.1无附那么：保安薪酬计算规定：1、保安员工资构造=底薪+补贴+工龄+加班费2、保安员工资计算标准：工程见习D级C级B级A级底薪700元750元800元850元900元补贴50元100元150元200元200元加班费每月按22天，每天按8小时正常上班计算。加班费统一按700元/月计算，计算方法按国家劳动法执行。3、保安员每月住宿水电费自付，生活费自付。3、保安队长工资计算标准：工程见习D级C级B级A级底薪1000元1100元1200元1400元1600元补贴100元150元200元250元300元加班费1、每月按22天，每天按8小时正常上班计算。2、加班费统一按700元/月计算，计算方法按国家劳动法执行。3、保安员每月住宿水电费自付，生活费自付。4、工龄奖按公司规定执行不变。5、如因工作须要支配值班班长，那么每月增加1