(完整版)公司职工教育经费管理办法

xx公司职工教育经费管理办法为进一步规范公司职工教育经费的提取和使用，强化职工教育和培训，加强职工教育经费的管理和监督，根据财政部等十一部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财经【2006】317）合公司实际，制定本制度。一、职工教育经费管理原则（一）面预算管理体系。（二）出，严禁挪作他用。（三）的教育培训和各类高技能人才的培养。二、职工教育培训的内容及要求（一）对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。（二）对职工教育培训的要求：强化职工教育和培训，突出自学成才，切实提高职工技能素质，提升职业竞争力。三、职工教育经费的提取（一）1.5教育培训经费，列入成本开支。（二职工教育经费的当年结余可结转到下一年度继续使用。（三）职工教育经费在“应付职工薪酬”账户进行核算。四、职工教育经费的列支范围（一）1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、公司组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、职工岗位自学成才奖励费用；9、职工教育培训管理费用；10费、图书资料费及聘请教师费等；11、有关职工教育的其他开支；12受培训的职工，与培训有关的费用由公司按规定承担；13专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。（二）职工教育经费列支补充1难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；2、公司进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要；3用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。五、职工教育经费的列支项目（一）职工教育经费列支项目1培训、安全技术教育、职业资格培训等培训费；各类专业技术人员和管理干部的继续教育、业务短训和业务进修培训费；职工参加集团公司统一组织的品行习练费用等；2、兼课酬金。指聘请兼职教师的兼课酬金；3本、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费，学员在培训学习期间的住宿、交通费等；4技师所需的评审费，工人技能等级鉴定费等；5、培训教材编印费费。指应用于职工日常或专项培训的培训教材编印费用；6图书等费用；7、培训配套设施的修缮费；8管部门和兄弟单位代为培训支付的培训费;9函授面授所享有的生活补助费；10公司职工教育培训先进单位和先进个人奖；11、培训的考核、办证等相关费用;12、其他必须由职教经费支付的零星开支。（二）开支。1在职教育费用应由个人承担，不得列支职工教育经费；2、学员个人学习用参考资料、计算尺（器、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）应有学员个人自理；3按规定列支；4、属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用。六、职工教育经费的列支标准（一（二）公司聘用的内部培训师在公司内部授课课酬按安化文〔2017〕191xx中规定的标准执行。（三）因工作需要，公司各单位需聘请外部讲师的，外部讲师应付课酬按安化文〔2017192xx授课管理办法的通知》中规定的标准执行。（四职工技能竞赛、安全知识竞赛、岗位描述手指口述展示比赛和其它各类知识竞赛等，符合职工教育经费列支范围的，由主办单位拟定活动方案及奖励标准，报公司领导批准后方可在职工教育经费中列支。（五）由公司统一选送职工到有关院校或上级主管部门和兄弟单位代为（或参加指定）旅费等由学员所在单位承担。（六）公司开展的社会服务或其它有偿服务的创收部分，参与单位可按不高于创收总额的40%对相关人员进行奖励。各单位在创收工作中涉及到与外部人员培训授课的，其授课费按照同级别内部培训师课酬标准的二分之一兑现，但兑现总额不得高于创收总额的40%。七、职工教育经费审批程序部门加盖的“职工培训”印章计入职教