项目部工资标准

--PAGE1-XXX公司项目部工资标准一、项目部的工资构成XXX工按照以下标准，并根据自己岗位所处级别计算各自的工资：1、日常发放：工资部分：基本工资＋学历津贴＋工龄工资＋岗位工资企业补贴：技能工资＋绩效工资＋野外津贴＋特殊人才津贴保险部分：养老保险＋住房公积金＋医疗保险＋失业保险2、年终奖金：加给制二、项目部岗位级别分类标准准：级级别12类别工程和计划人员设备、物资、行政后勤人员决策层高级管理层项目经理3部门管理层副经理、总工程师工程科科长 物资等其他综合办主任4主管层计划合同科长工程主管施工员、材料员、测量工试验员、安全员、资料员科长他主管餐饮主管5员工层文员文员(决定。三、基本工资标准岗位岗位基本工资决策层520高级管理层470部门管理层420主管层370员工层320转正以后标准相同；项目部临时工的工资,须将相关的个人资料报人力资源部门备案;如果员工在休带薪假和息工期间，照常享受基本工资（临时工除外；如果员工有请假现象发生，按照日平均基本工资扣除相应的基本工资；基本工资的调整，将根据公司的经营状况以及陕西省政府有关员工最低工资标准的相关制度进行。四、学历津贴标准公司项目部员工执行以下的学历津贴标准：学学历大学本科大专技校，中专学历津贴40020010050各级员工和管理者在试用期和见习期执行本学历津贴标准，转正以后相同；员工的学历，以国家的相关标准为准进行认定；如果员工在工作期间通过自己的努力取得相应的、国家承认的学历，自报销，但是，员工必须和公司签订相应的协议书；津贴；如果员工有请假现象发生，按照日平均学历津贴扣除相应的金额；五、技能工资标准公司项目部的所有员工，根据各自的职称执行以下的技能工资标准：等级津贴标准三等900二等800一等700四等700三等600二等500一等400四等550三等450二等350一等250四等350三等250二等150一等100职称技能工资标准高级职称职称技能工资标准高级职称中级职称助理职称技术员职称的职称标准的最低档次开始计发技能工资；1231称，可以向人力资源部门提出申请提高自己的职称。公司决策层组成员1获得通过的员工，可以自当年度享受相应级别的技能工资；对于那些由于特殊的原因而耽误了职称评定的员工，可以自己向公司的以前的职称证明、相关的成绩单、毕业（结业）证、个人工作总结、个人职称评定申请书（包括直接上级评语等）等文件；职称重新认定申请“XXX如果员工在休带薪假和息工期间，不享受技能工资；如果员工有请假现象发生，按照日平均技能工资扣除相应的金额。技能工资发放制度的调整，必须通过职称委员会的集体商议方可变更。六、工龄工资标准项目工龄决策层项目工龄决策层30高级管理层25部门管理层20主管层员工层工龄津贴每年增加1510对应职称标准高级别中级别助理级技术员最高限额300250200150100时间内，不享受工龄津贴；XXX（20017月XXXXXX公司正式成立之日起计算；原因离开公司，后又进入公司，工龄津贴将重新进行计算；个人的职称进行套算，进行套算时，以两个标准中较高的为准；如果员工在休带薪假和息工期间，照常享受工龄津贴；如果员工有请假现象发生，按照日平均工龄津贴扣除相应的金额。整。七、岗位工资公司的项目部员工执行以下的岗位工资标准：部门管理层 主管层 员工层项 目决策

高级管

工程科长 工程 工程 其理层 其计划合同

计划行政

计划 他岗位工资700 600 500 400 400 300 300 200标准50%后享受全部岗位工资；如果工作特别需要，存在兼职情况，则兼职人员必须全部承担兼职岗位的所有工作，同时获得所兼职岗位工资的50%，但是必须通过人力资源部门并经总经理批准后方可实施。如果员工在休带薪假和息工期间，不享受岗位工资；如果员工有请假现象发生，按照日平均岗位工资扣除相应的金额。“XXX整；八、绩效工资绩效工资，是根据不同的管理级别，根据直接上级主管对下属的评估结果进行发放。绩效工资的设立，是为了增强上下级以及公司内部的沟通而特别设立，同时加强公司的日常绩效考核工作。绩效工资的具体标准为：等级津贴标准三等900二等800一等700四等800三等700二等600一等500四等600三等500二等400一等300四等400三等300二等200一等150职称绩效工资标准高级职称中级职称助理职称职称绩效工资标准高级职称中级职称助理职称技术员职称对于没有职称的员工级别员工，取技术员职称一等绩效工资；各级员工和管理者在试用期不享受绩效工资；对于新毕业的学生，在完成试用期以后，进入见习期（一般为一年50%发放3评价表格”（表格在“XXX公司职称认定管理办法”后面）完毕，并递交人力资源部门；如果员工在休带薪假和息工期间，不享受绩效工资；如果员工有请假现象发生，按日平均绩效工资扣除相应金额。--PAGE5-整。九、野外津贴项目部员工在项目上工作时，执行以下野外津贴标准(元/天)：项目决策层高级管理层部门管理层主管层员工层野外津贴标准职称套算标准1512高级职称10中级职称8助理5技术员XX30％；施工或工作地20003000603000100％。最高为标准；如果员工在休带薪假期间以及息工期间，不享受野外津贴；如果员工有请假现象发生，按照请假天数扣除相应的金额；整。十、特殊人才津贴特殊人才津贴为公司为了吸引优秀人才而特别设立。经过总经理特别批准的特殊人才，首先按照XXX公司制度的标准，其他部分以特殊人才津贴的形式给予发放；消其特殊人才津贴；通过，可以为其增加特殊人才津贴。十一、员工福利保险数为：基本工资＋工龄津贴＋学历津贴＋岗位工资各项保险的缴存比例为：保险类别公司交纳员工个人交纳养老保险20%7%医疗保险7%2%失业保险2.5%1%住房公积金5%5%合计34.5%15%各级员工和管理者在试用期不享受保险；息工期间的保险，将按照“基本工资＋工龄津贴”进行核算；对于符合条件的员工，公司将为其办理四金手续；提供发票，公司按照标准予以报销；--PAGE6-理补充养老保险；并经公司决策层会议通过。十二、奖金发放制