个人雇佣劳动合同及解析找工作需要注意

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工具/原料

笔、纸

必备条款

1劳动合同期限

劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

2工作时间

目前我国实行的工时制主要是标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制

国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每天至少休息1天。

由于生产经营需要的可延长劳动时间，不过不得超过1小时每天，在保障劳动者健康的状况下因非常缘由需要延长的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

当然有部分状况特别

发生自然灾难的、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

生产设备、交通故障的

法律法规的其他形式。

3休息、休假

休息时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(周休息日)

休假，指国家法律统一规定的用以开展纪念，庆祝活动的休息时间

带薪年休假(机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工“连续工作”1年以上的)已满工作1年不满工作10年的休5，满工作10年不满20年的休10天，以此类推。

4劳动酬劳

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

工资需要在用人单位与劳动者商定的日期支付，如遇节假日或休息日，那么应“提前”在最近的工作日支付

工资至少每月支付一次

用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在加班费上，假如用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1.5支付劳动者工资

休息日的工资是工资标准的2支付劳动者工资

法定休息日是工资标准的3倍支付劳动者工资。

扣工资，劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。

5最低工资制度

劳动合同履行地与用人单位注册地不全都的，有关劳动者的最低工资标准，根据劳动合同履行地的有关标准;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者商定俺早用人单位注册地的有关规定执行的，从其商定。

商定条款

1试用期

劳动合同期限1年以内的，试用期不得超过1个月，不满三年的.，试用期不得超过2个月。三年以上的试用期不得超过10个月。

当然以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

用人单位违反规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行，由用人单位宜劳动那么试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动和支付赔偿金。

试用期的工资，劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当然，其试用期也可以在肯定状况下解除的。详细额可以查相关资料。

2服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。

3保守商业奥秘和竞业限制

竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业奥秘义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。

医疗期

1医疗期指企业职工“因患病或非因公负伤”停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

2医疗期限假如年限是10以下在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

实际工作年息10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月

医疗期限的计算从病休第一天开始，累计计算。

3医疗期内的待遇

病假工资或疾病救济费可以低于当地子弟工资标准支付，但最低不能低于最低工资标