科技公司6S管理制度汇编(2008修订)

员工招聘录用管理办法内蒙古河西航天科技发展有限公司二○○八年五月修订 员工招聘录用管理办法 1第一篇6S管理推行手册 2 第二篇6S管理制度 13 S 4S 6 第六章科技公司环境卫生、绿化、美化管理规定 31第七章科技公司员工着装礼仪管理规定 32效率。 员工招聘录用管理办法6S管理推行手册 员工招聘录用管理办法理要点。定义：将工作场所内所有物品区分为要的(能用的)和不要的(不能用品清除掉。 员工招聘录用管理办法1)不能用的和不再使用的；2)很少使用的(1个月—1年左右使用一次)；3)经常使用的(3天－7天左右使用一次)；4)几乎每天都使用的。1)不能用的和不再使用的清除工作场所做废弃处理；2)很少使用的放置于储存处；3)经常使用的放置于工作场所；4)几乎每天都使用的放置于就手处。1)工作区域无不能用或不再使用的物品；2)工作现场堆放物品少且够使用。) 员工招聘录用管理办法1)将工作区域依实际情况进行区域规划(做定置图)；2)将所有物品进行科学合理的摆放；3)将工作区域内所有物品进行明确的标识。有多远？是否太分散？是否太多？是否用完？必须物品管理状况如何？第三步：决定储存方法(储存方法三要素即：场所、方法、标识)。1)需用物品立即可以取到；3)工作场所整齐有序，给人清爽舒适的感觉。 员工招聘录用管理办法2)清扫着眼于设备、厂房及其它生产辅助设备的维护保养；3)解析及改善脏乱问题，杜绝污染源。第一步:准备工作(安全教育、设备基本常识教育，了解机器设备，第三步:清扫点检机器设备(机器附属辅助设备也要清扫。跑、冒、的地方；2)工作区域墙壁、天花板、玻璃无污渍或蛛网；3)设备、工具等无灰尘并进行适当保养；4)办公用具干净、整齐无灰尘。2)对不合格现象实行红牌(叫停)管理； 员工招聘录用管理办法3)定期自检并不断改善，形成良好工作习惯。1)红牌应逐渐减少直至没有；2)能自我检查并发现问题；3)发现问题及时解决，不会推拖。隐患； 员工招聘录用管理办法5)创造明快、有序、安全的作业环境。第二步：规定员工的着装要求(袖口、裤脚、衣扣、口罩、安全帽、第三步：预防火灾的措施(易燃易爆品、配电、特定场所动火等)；第五步：日常作业管理(齿轮、传送带加防护罩，停电时务必切断开 员工招聘录用管理办法第五步：推动各种精神提升活动(班前会，礼貌运动等)。1)员工遵守作息时间按时出勤；3)按规定着装，服装整洁并配戴上岗证；4)待人接物诚恳有礼貌；5)爱护公物，用完归位；6)保持工作区域清洁卫生，不乱扔纸屑果皮等；7)大公无私，乐于助人。 员工招聘录用管理办法第四章责任 员工招聘录用管理办法4.参加活动有关检查、教育训练与观摩；日常工作中积极宣传6S1.及时处理不要物品并集中于规定场所，不可使其占用作业区分 员工招聘录用管理办法检查是否有物品掉在地上，将掉在地上的物品都捡起来检查是否有物品掉在地上，将掉在地上的物品都捡起来，如用抹布擦干净仪表、设备、机器的主要部位以及其它重要的分钟活动十分钟活动分 员工招聘录用管理办法分分检查是否有物品掉在地上，将掉在地上的物品都捡起来，如钟橡皮擦、回形针、文件及其它。6S整理和彻底清洁桌面。活检查存放文件的位置，将文件放回他们应该放置的地方。动扔掉不需要的物品，包括抽屉内的私人物品。检查档案柜、书架及其它夹具等，将放得不恰当的物品改正分用抹布擦干净电脑、传真机及其它办公设备。6S清洁地面。活倾倒垃圾篓内的垃圾。动检查电源开关、门窗、空调等是否已关上。第六章考核6S检查组对各部门和个人的违规处罚，由责任部门和责任人将 员工招聘录用管理办法的文件盒(夹)有文件目录。 员工招聘录用管理办法3.10盆栽需定位，盆栽周围干净、美观，盆栽叶子保持干净，无枯 员工招聘录用管理办法 员工招聘录用管理办法 员工招聘录用管理办法。页脚内容 员工招聘录用管理办法任象任象部门组成员核值1号项目任没落实到个人。-2任没落实到个人。-2(办公设施、设备、用品、责任区应划分明确，落实责扫卫生时，卫生间、走廊地面不允许污染，墩布不允许框、内窗面、窗台及双层窗内的窗台干净、明亮；(门)窗；整齐，桌面的固定物品按审核后的定置图统一摆放；洁；及时清洁，全天保洁。走廊清扫门损未及时通知有关单位维修，造成损坏和影响的；套、门框、门把手不清洁；窗台及双层窗内的窗台有任部门任部门-25.张贴悬挂物不整洁；(门)窗；没有贴墙敞开。公室内家公室内家施物洁品及椅子未按定置要求摆放。任人施、办公室摆放物品不清任人 员工招聘录用管理办法标牌管理办公家具6设6定置业区地面门窗墙壁照明设施业现和地面划线1.各部要挂统一规定的标牌,标牌按企业文化要求统一挂牌；2.调整办公室时，各单日内挂相应匾牌。资料柜、铁皮柜、抽屉内的物品、文件、资料要求摆放整齐、清洁、使用方便。2.作业区地面划线清楚，区1．作业现场、工具柜、实行定置管理，责任到人，工具柜内严禁存放个人物调整的办公室未及时通知或未及时制作、挂牌1．没有按规定报定置2．定置图未上墙的单3．实际状况与定置图4.文件柜内物品摆放不整齐、不清洁。1．作业区门窗未责任纸屑、痰迹或其它杂物；天花板不洁净、有污迹；时清理现场；整齐，摆放在定置区域内；7.在作业现场功能助剂、铝粉吸烟罚款200元。1.通道上有障碍物；2.作业区域没有划线。1.作业现场未实行定责任部门责任部责任人责任部门责任部门责门211-21-21-2 员工招聘录用管理办法业0的品业现1文件记录库2房工具和物料应建账，账物相符，分类有序摆放，易于查找取放，减少无效动作和时产品及包装箱；严禁蹬踏桌办公设备等关机并与电源脱成品与半成品采取隔离措施，做到有物必有区，有区必分类，分类必挂牌，标志鲜明；3．产品盛装器具完好、干净。录，保管摆放要适当并保持完整、洁净；关的文件、书籍、报刊杂志4．上班时间严禁下棋、打扑克。标识规范清楚；1．产品没有合适的盛3.盛装产品器具不干净。1．作业现场无有效文件，凭经验或记忆操作；2.过期的文件和现场使用的文件混放在一起；录本很脏或破损，胡写乱4.将与工作无关的书籍、报刊杂志带入作业现场；下棋、打扑克(含围观1.库房管理制度不健全，制度未上墙；识不清；3.型号、批号、使用期限，责任部门违保221-3 员工招聘录用管理办法3安全生产管理体系按技安、消防要求分类摆放通道畅通，无积水，温湿度管物资定置清楚，对有特殊保管要求的物品要制度在心，数量在脑，有问必答。的安全生产委员会，并有管理体系网络；作部门，应建立各部安全生产管理网络。4.出入库手续不全账、物、卡不符，标识不清；5.未实行定置管理或未按要求分类摆放或摆放不齐；1.未建立公司安全生产委员会或无相应公司内文件；2.无公司安全生产委员会管理网络图；3.未按集团公司标准要求配置公司专职技安员；4.重点部门未按要求建立安全生产管理网络；5.缺少季度安委会会议；6.无会议记录或签到计划生产部545全工划计划全生标责任制2．有年度安全生产工作要全生产工作目标下发后一个月内完成分解；表。表1.年度综合计划无安工作内容；2.无年度安全生产工作要点；3.无年度安全生产工作计划；4.年度安全生产工作要点、安全生产工作计划完成率未达到100％且无正当1.安全生产年度目标下发后一个月内未将责任目标书面分解到班组；2.目标分解无部门领导、班组长签字；3.现场抽查职工不能计划生产部各部门42-5 员工招聘录用管理办法678安全知识培训1.每月召开安全生产工作例会(可与其他会议合受安全生产教育；(新岗位)与人员应接受现场安全知识1."三同时"是指劳动保护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入使熟练回答各自的安全生产4.第一次检查未完成，在后一次检查仍未完成者，该项目扣分加倍。1.新员工进行公司级组长(或兼职技安员)未对作(不少于8学时)，未留训，未有记录(试卷、成绩等)；培训，未有记录(试卷、成绩等)；人员签字等)。门各2420 员工招聘录用管理办法90全程案协2安全理2.部门在进行各类与生产，试验有关的新改扩建工程时按公司《"三同时"审批管理定》执行。批的安全操作规程，并在现场醒目位置张挂；4.作业人员操作时不得佩戴耳环、耳钉、戒指、手链、手镯、手表等进行生产电等危险的作业现场均应有岗位操作规程及事故应急预工、生产等工作前，管理部门应要求对方遵守本公司相关安全管理规定，同时应向对方提供可能导致安全事故因素的信息；工作协作时，应严格遵守对方的安全生产管理规定要检查。)患未完成整改即投入使用；3.项目未办理建设项目竣工劳动安全验收手续。1.新购设备仪器未制定安全操作规程就启用；2.作业岗位无安全操作规程；3.作业现场未在醒目处张挂操作规程(室外作业不在此列)；4.作业人员不能熟练掌握安全操作规程；5作业人员佩戴耳环、耳钉、戒指、手链、手镯、手表等进行生产操作。电等危险的作业现场无事故应急预案；7.作业人员不熟悉事故应急预案。1.签订外单位人员入中无双方的安全生产责任划分；2.外单位进公司工作前，合同签订部门未对对方人员进行现场我方环境因素及施工中应避免的作业提出要求或保留记录(可在合同中表明)；3.不听从单位安全生产管理人员指挥。部作业部门作业者同签订部门2-54 员工招聘录用管理办法12342安2点22审批理2动火证电系统重复接地阻值，防静电服、鞋的导电性能测试等环境的粉尘浓度每年应至少对现场检测一次；场所的安全性要求，插座、配电柜、用电器周围无易燃险点控制管理规定》，作业人员每工作日对二、三级危险点检查；每月对所属危险点至少进行一次检查；办理审批手续。在公司作业区动用明火必须办理相应的审批手续，并采取有效的现场防火措1.缺少安全警示标志或安全警示标志与现场安全性质要求不对应；或现场负责人未按要求填写安全检查表、记录；2.部门领导对公司属二、三级危险点未做到每月3.领导对公司二级以上危险点未做到每季度至少检查一次(在危险点检查表签名)；4.工作程序或安全操作规程未经主管公司领导批准即开始危险作业1.未办理完审批手续即架设或使用临时线；2.临时线超期使用未重新办理审批手续；3.未对在危险区域架审批管理规定》进行检查；4.临时线使用完成后，未及时(当日或次日上午)清理。1.未办理审批手续即现场，仍存在火灾隐患。责门责任部门责任部门责任部门122-42-410 员工招聘录用管理办法567890动2具全理2防任2预2防火灾场2理督查2育训消3防器材检查和维修安全技术规定》要求，手持电动工具要求定期进行绝缘性能测试；室外使用电动工具应使用漏电保护器转接座。2.每月召开一次防火会议，有部署有总结，有专项3.各部门至少设义务消4.每年组织学习消防常5.熟练使用消防器材。不发生火情火灾。1．明确防火重点人员；(含四大节日)，并有记录；1.灭火器材定置管理,责任到人；2.器材使用相匹配；3.经常维护，保持清洁；4.灭火器在有效期内。1.设备管理部门及电动工具使用部门没有完善2.每年未对电动工具进行绝缘测试无测试记录。1.责任人消防职责不2..全年(会议、部署、4.义务消防员不明确消防职责；5.不组织学习消防法规和消防常识；6.不会使用消防器材。1.发生火情；2.发生火灾。1.没有确定防火重点2.重点人员没有持证上岗；3.全年检查不够12次；明火一次；5.发现隐患未及时报告；6.发生火情隐瞒不报；7.发现问题未及时整改。2.人员教育培训率未达到90％。未到人；2.器材使用不相匹配；任部门委会规人员现场负责人合理部门4220442 员工招聘录用管理办法有效期123办装3饰表容3严禁随意私接乱灯灭、关窗、锁1.职员在作业场所应着装整洁、得体、大方；2.工作期间讲究个人卫女士不准穿过于袒露、透露服装进入六院工作场所；3．不准赤脚穿凉鞋上班，除特殊场合要求外，一律不准穿拖鞋上班；人的响声，生产试验岗位操作员不准披发、穿高跟鞋上务或与人交谈时，应给人以采、东倒西歪、耸肩搭背或不应有摇膝、抖脚、脱鞋等梯时，一律靠右侧通行，不1.工作期间无精打采、、耸肩搭背或倚靠或歪歪斜斜将头躺靠在椅3.职工在走廊行走及上下楼梯时，未靠右侧通行，勾肩搭背、逗闹嬉笑；4.职工在走廊长时间交谈；5在办公区大声说话，责门公司职工公司职工224 员工招聘录用管理办法3作4纪律不许高声喧哗、喊人，不得串岗、聊天，使用电话时，留意见)。不得推诿、扯皮、6.串岗、聊天(包括电话聊天)；1.被上级部门批评或通报并责令限期整改的行为；4.工作期间不服从上级工作安排、推诿、扯皮、6．未提前等候、未准7.派车单位或人员延误发车时间；9.司机酒后驾车；10.司机出私车；11.非专职司机驾驶公司内车辆；12.未按时完成或未按要求完成上级及有关部门布置的工作；13.下午下班(或节假日、出差)后，未关闭电脑主机和显示器电源。工2-10 员工招聘录用管理办法第五章科技公司定置管理制度2.2各部门按照本制度的相关要求对所负责区域实施定置管理和自线。尘。 员工招聘录用管理办法柜内文件资料分类、定置、定位、标识、有序摆放，易于取放和查找(60秒内能找到)。3.1.8文件装盒存放，文件盒(夹)外加贴规范的标识，存放重要文件的文件盒(夹)有文件目录。3.1.10盆栽需定位，盆栽周围干净、美观，盆栽叶子保持干净，无3.1.11消防器材定置摆放，标识明显，设施完好，且在合格有效期 员工招聘录用管理办法于查找取放(60秒内可找到)无与工作无关的物品，有对应的清单，清3.2.11作业现场区域划分清晰，安全通道规范、干净、整洁、无占3.2.13现场使用的原材料(或剩余的原材料)必须标识清楚，对于3.2.14生产单位的库房必须建立相应管理制度，并建立台帐。台帐3.2.16库内地面平整，区域、通道划线清晰，无障碍物，应急门开 员工招聘录用管理办法3.2.20性质相抵触的物品分库储存；化学危险品、火工品不得超量3.3.1开水房(热水器)定期清扫、消毒，有明显防烫伤标识，保持3.3.2自行车棚内的车辆摆放整齐，自行车、摩托车(电动车)分区 员工招聘录用管理办法2.36S检查组负责对绿化、美化、环境卫生清理清扫实施情况的监3.1.4综合管理部按照与内蒙古河西航天物业公司签订的物业