《安全生产警示、诫勉谈话制度推荐五篇》

精品文章精品文章[推荐五篇]》第一篇：安全生产警示、诫勉谈话制度安全生产警示、诫免谈话制度为深刻吸取事故教训，反思安全生产工作存在的问题和薄弱环定本制度。责人，承包单位主要负责人进行警示、诫免谈话，当面接受质询。报告，并到公司安委会警示谈话。造成1人死亡）安委会办公室作出书面报告，并到公司安委会警示谈话。会作警示诫免谈话。1、各生产单位及承包单位在30日内发生两起轻伤事故的。2、1个季度超过年度安全生产控制指标的。3、事故查处不力或隐瞒事故或事故处理不落实的。4、政府部门隐患排查的安全隐患未按规定和要求及时整改的。52万元以上（2万元的。6、其他造成社会影响恶劣的生产安全情形的。六、警示诫免谈话内容主要是对存在问题分析原因，接受质询，研究明确改进措施，并作出相应的整改承诺。委会办公室组织并制作“警示谈话备忘录三次）建议撤销生产单位领导职务，承包单位取消承包资格。第二篇：诫勉谈话制度诫勉谈话制度为了加强对党员干部的监督作用，进一步促进党员干部廉洁从政，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实。特制定本制度：一、谈话的目的：根据党风廉政建设责任制的规定和要求，从关心和爱护干部出二、谈话对象：教育局全体干部三、谈话的具体内容：（一）有关科室负责人及一般干部执行党的路线、方针、政策和办公室决定决议，遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和办公室工作纪律等方面的问题。（二问题。（三接受党内监督方面的问题。（四则（试行》及其他廉洁自律规定方面的问题。（五）有关本科室落实反腐败各项任务方面的问题。（六）有关外单位干部群众反映各科室主要负责人和一般1干部问题的来信来访中，需要进行了解和说明的问题。（七）有关干部在具体工作中发现有不廉洁行为的问题。（八）有关未按照正常的工作程序开展工作的问题。（九）有关对待来来办事及上访人员态度粗暴、恶劣的问题。（十）有关工作中的重大问题未经请示、汇报，擅自作决定的问题。（十一）其他需要交谈的问题四、谈话的程序与层次：由教育局纪检主任根据各股、办、室的实际情况，根据掌握的线索，亲自与股、办、室负责人或一般干部谈话，股、办、室负责人主五、谈话记录及办批情况，应及时归入本人廉政档案。同时纳入年终考核，作为年终评等定级和提拨任用的依据。第三篇：诫勉谈话制度诫勉谈话制度诫勉谈话制度是纪检监察机关发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，及时进行谈话教育的制度。般采取个别谈话方式。在组织考察、年度考核、民主测评（评议）或群众信访举报中，有下列情况之一但不够纪律处分或组织处理的，应进行诫勉谈话：1、在贯彻执行党的路线方针政策上存在问题。2、在贯彻执行民主集中制原则和维护领导班子班子团结等方面存在问题。3（试行律规定等方面存在问题。4、在执行个人重大事项报告制度方面存在问题。5、在执行《干部任用条例》方面存在问题。6、在直接分管范围内发生重大事故、重大案件、重大问题，并（集体产遭受重大损失。7、在密切联系群众，实现、维护、发展职工根本利益方面存在问题。8、存在其他需要戒勉谈话的问题。戒勉谈话的主要内容：1、向谈话对象指出所存在的问题。2、要求谈话对象就有关问题作出解释或说明。3、区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或戒勉，提出整改意见和建议。4、根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送纪检监察部门。组织处理。归档。第四篇：诫勉谈话制度诫勉谈话制度1、为进一步加强党员队伍思想作风建设，增强广大党员自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力，使出现的问题消灭在萌芽状态，根据上级有关精神，制定本制度。2、谈话诫勉是对党员在工作、思想、生活、作风等方面存在明3、凡具有下列问题之一者，均作为谈话诫勉对象，对其进行谈话教育，帮助其及时改正。）成不良影响较大，反映问题较多的。年终政绩考核较差的。党组织内部闹不团结或党员之间闹矛盾应承担主要责任的。因工作失职或决策不利，造成较大损失的。因其他问题组织认为需要谈话诫勉的。4、对党员实施谈话，按照党员组织关系和干部管理权限，分别勉的具体要求，并进行帮助教育。5、被谈话诫勉的党员要在一周内，向党组织写出对存在问题的6、党员在诫勉期间改正和表现好的，解除诫勉；对仍不能改正7、党员要自觉接受组织监督和谈话；被谈话诫勉的党员要在党助。8、谈话诫勉对象要正确对待组织谈话，认真总结经验教训，端正态度，认真反思，积极改正错误，及时向所在党组织和局党委汇报一律不得评先和提拔使用。免费文档网：//wendang.freekaoyan第五篇：诫勉谈话制度诫勉谈话制度根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教二、对党员、干部有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：（一）未能很好地遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定，（二违法违纪问题，但有必要提请今后加以注意的一的，应进行诫勉谈话：（一）不严格执行《廉政准则》有关规定，不履行或不严（二）单位或个人出现问题，不按规定进行报告或不采取（三的；（四）对群众反映强烈的问题置若罔闻，不查不问，引起（五）对苗头性、倾向性腐败现象和群众举报问题不及时具有上述情形之一的，除实施诫勉谈话外还要给予相应的警诫：对情形（一）责令作出检查；情形（二）通报批评；情形（三）当年度不能评先、评奖；情形（四）通报批评；情形（五）由局纪委发出整改通知，限期整改；情形（六）内不得晋升职务。四、具有上述二、三款所列情形之一，情节较重的，按照党风廉政建设的有关规定给予相应的党纪政纪处分和责任追究；涉嫌犯罪的，移交司法机关查处