劳动社会学资料课件

劳动社会学复习重点第一章1、劳动者：劳动者是劳动社会学研究的主体，是劳动领域中的关系和社会结构的基本要素。从广义上是指一切具有劳动能力并从事一定社会生产劳动的人，从狭义的劳动者必须具备以下四个要素：处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口，具有一定的体力和智力，从事一定的社会生产劳动，有相应的劳动报酬和经营收入2、韦伯主义：马克斯.韦伯是德国社会学家，他的工厂理论分析、科层制、伦理价值对劳动行为的作用的思想是其代表理论，他的理论为劳动社会学的进一步发展奠定了基础第一章3、管理学派：A泰勒（1856-1915）是科学管理学派的创始人，他的1903《工厂管理》以及1911《科学管理原理》对管理学以及社会学都有重要的意义。B梅耶1927年主持“霍桑实验”认为工人是社会人而不是经济人4、制度学派：制度学派的观点主要是源于英国19世界的韦布（Webb）夫妇，强调制度与工会的作用。5、现在劳动社会学：现在劳动社会学主要是指第二次世界大战至今的学说，它分为两个阶段，一是1945-1975年前后，二是20世纪70年代末至今。第二章4、我国三方协调机制的职能主要是：A制定并监督实施涉及调整劳动关系的法规和政策B推行集体合同和劳动合同制度，集体协商又方已达成一致意见的集体合同草案需报劳动行政主管部门审查，充分体现了政府对集体合同订立的干预，也体出了三方原则精神C对劳动关系方面带有全局性，倾向性的重大问题时行协商，形成共识D、并组织实施劳动争议的预防和处理、指导劳动争议处理工作E、宣传并监督劳动保障法律法规政策F、实施和贯彻劳动就业方针，实行职业介绍机构介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业“三结合”的就来方针第二章5、三次产业分类：是目前最通用的产业划分方法6、职业的含义：职业是人们从事社会劳动的工作岗位。职业是劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。7、职业结构：职业结构，是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。职业结构是一个国家和地区经济发展水平的反映，也是劳动者社会地位与社会境遇的反映。8、职业结构变化规律：影响变化规律的因素是经济的发展，社会转型、体制转轨、科技发展等因素对职业变化的相互交叉、相互促进地进行，总的趋势是是体力性的、非职术性职业的劳动者所占份额不断减少，而脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。第二章9、性别结构反映劳动社会的现状：性别是劳动者的自然特征，劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状，劳动者的性别结构是男、女劳动者占总劳动者的比例A、首先：女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度B、其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度C、再次，男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度D、别外，妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。第二章10、年龄结构老龄化对劳动生产率的影响：人口老龄化对经济发展带来一定的影响A、首先：劳动年龄人口比重下降导致劳动力的不足，劳动力是构成生产力的最其本的要素，劳动力数量及其在总人口中所占的比重对经济发展有着重要的影响B、其次人口老龄化不利于提高劳动生产率，将会对经济发展产生一些不利影响C、第三，人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响第二章14、劳动群体的特征：A、劳动群体是一种绷带织，即劳动力组织。B、劳动群体是一个体系或系统，是一个具有层次性的结构，C、劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体D、劳动群体间形成一定的组织文化，成员间在心理、行为上相互影响，具有一套共同的社会规范、价值观念和行为方式。15、劳动士气的含义：劳动士气是指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性。16、士气激励理论：所谓激励，就是通过组织设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和处罚措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规划组比例中项的和地方国营，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。17、郝兹伯格的双因系理论：一种为保健因素，一种为激励因系第三章1、劳动者的含义：所谓劳动者就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的的，相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的人。2、劳动者特征：A、具有一定劳动能力，B处于一定的劳动岗位，C遵循一定的劳动规范D参与实际劳动过程。3、劳动者素质：A自然素质：体力、智力

心理因系

B社会素质：文化因素思想道德因系（价值观，劳动贪多

劳动者的现代化）4、企业文化的含义：企业文化是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能和精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团附精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。第三章9、劳动者社会化的内容：A、学习和掌握一个职业必需的知识和技能B、了解和学习劳动规范，融入企业文化C、适应人际关系，实现角色的转变

10、劳动者社会化的途径：A、家庭教化B、学校教化

C、社会教化D、网络互动E、劳动组织教化11、闲暇和劳动的选择（理解内容）第四章1、职业的定义：所谓职业，是指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和实现自我而进行的持续活动方式。2、职业的特征：社会性差异性层次性和时代性3、职业生涯的八大要素：A、健康B社会阶层C、教育D性别E年龄F负担G自我观H地理因系4、霍兰德的人业互择理论：美国教授1959年提出的理论：该理论认为根据心理素质与择业倾向，可以将劳动者划分为六种基本类型，同时也将职业分为六种类型：实际型、学者型、艺术型、社会型、事业型常规型（P118表4-1）第四章5、职业锚理论：所谓职业锚，是指一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观念包括三个部件：A、自省的才干和能力B、自省的动机和需要C、自省的态度与价值观6、职业锚的五种类型：A技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、创造型E、自主、独立型7、职业生涯发展与成功的道路：A、立足本职的道路B、自学成长的道路C、转变职业的道路第五章3、社会分层的意义：（P153论述）A、客观描述社会成员的基本构成（1、有利于理解社会

2、反映了社会变迁的过程和内容）B、揭示了社会资源配置机制（1、改革开放前的社会资源配置2、改革开放以来的资源配置方式）C、缓和社会阶级矛盾，稳定社会D、对调整社会阶层结构提出政策建议第五章4、职业流动的概念：是指劳动者为追求自身的发展，寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。5、职业流动的个人特征：一般来说，影响个人职业流动的主要因素有家庭背景和个人智力，性别、年龄、文化程度、居住地等A、年龄与职业流动B、文化程度与职业流动C、性别与职业流动（P158了解各种流动的特点）6、改革开放后职业流动的特点：A、职业流动的支向性（城市-农村

南方-北方

国营-私营）B、职业流动的双为性第六章1、组织的构成要素：组织环境管理体系

组织文化2、劳动组织的含义：A、传统的劳动组织：广义上：泛指人们的社会生产组织，劳动的分配和组合，劳动者和生产资料的结合，以及劳动者之间在社会生产过程中的关系。狭义上：是生产力的概念，就是研究如何把劳动的主体力量合理地组织起来，更好的发挥作用。B、现在的劳动组织，更加强调其组织性，认为劳动组织是一种集生产和管理于一体的有机体（劳动者、生产资料和劳动环境三要素有机结合）3、非正式组织的概念：是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同的需要为纽带，没有正式文件规定，自发形成的一种开放式的社会技术系统第六章6、劳动组合类型：A、指令组合B、任务组合C、利益组合D、友谊组合E、委员会7、事业单位改革发展方向：A、从组织的法律定位角度来进行改革B、从财务运作的角度来进行改革C、从人员运作的角度来进行改革D、从运作机制的角度来时行改革第七章1、劳动关系的主体从狭义上来讲，主要包括两个方面：一方是员工以及工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方，二者构成了劳动关系的主体2、劳动关系的主要类型：A、按产权制度划分：国有经济的劳动关系、集体经济的劳动关系、股份制经济中的劳支关系

B、按权力结构划分：绝对型劳资关系、亲权型劳资关系、阶级斗争型劳动关系、竞争型劳资关系C、按利益关系划分：利益冲突型、利益一体型、利益协调型第七章3、工会的性质：阶级性、群众性、社会性4、工会的职能：代表功能、经济功能

政治功能、服务功能第八章3、影响收入分配的主要因素：A、制约收入分配的体制因素（1、化配受所有制形式的制约2、分配方式受企业经营方式的制约3、分配受宏观调控体系的制约）B、制约收入分配的经济因素（1、相对落后的生产力水平对收入分配的影响2、区域发展不平衡导致分配的不公平3、技术结构导致收入分配的不公平）第九章1、劳动争议关生的原因：A、劳动报酬和保险待遇的保障问题B、劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合发生的争议较多C、劳动保护和职业培训引发的争议D、法律意识淡薄引起的争议2、劳动争议处理原则：合法原则、公正原则、调解原则、及时处理原则第十章6、养老保险的模式及代表国家：A、普通保障的养老保险模式（北欧国家、英国及澳大利亚、新西兰）B、收入关联的养老保险模式（世界上大多数国家都采用）C、多层次的养老保险模式（瑞士）D、强制储蓄养老保险模式（新加坡）E、私营管理的储蓄养老保险模式（智利）第十章7、世界各国社会养老保险制度的发展趋势（论述P267-269）A、多样化趋势B、效率优先趋势C、基金运营商业化趋势D、给付年龄提高的趋E、重归家庭的趋势F、分步走趋势8、医疗保险的概念：是指社会劳动者因疾病、受伤等原因需要诊断，检查和治疗，由国家和社会为其提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保险制度9、世界上主要医疗保险形式：A、国家（政府）型医疗型（英、瑞典、加拿大B、社会保险型（德日法韩）C、储蓄基金型（新加坡）第十一章1、就业的概念：A从劳动社会学的角度，劳动就业不是指具有劳动能力的公民在法定的年龄内，依法从事谋得有报酬或劳动收入的社会职业，包含了四方面的含义B、从经济学角度，劳动就业就是指劳动者通过一定的组织形式实现同生产资料的结合，从事一种合法的社会劳动，取得一定的报酬或收入，则被视为劳动就业，安反映的是一种经济资源并利用的状况C、从统计学角度，界定为弹性就业、阶段性就业、非正规就业、不充分就业第十一章2、失业的类型：A、摩擦性失业，由三个方面原因产生的（一是劳动力市场的动态属性，二是信息不完善，三是求职都与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要一定的时间）B、结构性失业C季节性失业D、周期性失业E、隐性失业

第十一章3、非正规就业发展及其意义（论述或简答P290-291）A从社会发展变化看B、从劳动力市场两个主体与政府的角度看C、从用工形式看（1、可以缓解我因目前面临着的前所未有的就业压力，保持社会的基本稳定2、有利于促进我国经济运行机制的市场化3、有利于国有经济体制改革4、非正规就业就是人们为适应经济结构的演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式，具有很强的生命力）第十一章4、劳动力转移的类型：排挤型转移、控制型转移、自主型转移5、劳动力转移的途径：A、发展农村社会化服务体系，实现农村剩余劳动力内部消化B、发展乡镇企业作为吸纳剩余劳动力的主渠道C、组织和管理剩余劳动力有序地跨区流动。第十二章1、特殊劳动群体中的分类：A、女性劳动群体，