撰写简历常见的10大误区

撰写简历常见的10大误区简历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展示自己才能的一个时机，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让我带你去看看撰写简历常见的10大误区，盼望能协助到大家!

撰写简历常见的10大误区

1、“主要负责……”

当你在描述个人工作职责的时候，这个字眼其实是很空洞的陈述，并不能表达任何你实际工作的内容。它给人的印象就是，你就只是做了些最无关紧要的工作，混混日子罢了。因此，最好用一些主动性质的词语，比方“缔造了，到达了，提高了，领导了”之类的词语。

2、解决问题的实力

莫非你成天坐着玩填字嬉戏或者魔方吗?那可是“解决问题”呢。所以请列出详细的成就来证明你的解决问题实力。

3、注意细微环节

哪怕简历中出现一个小小的打字排版错误(而这又是经常出现的小问题)，“注意细微环节”这句话便不攻自破。倘如注意细微环节是你的求职岗位中要求的一项重要品质，那你还不如在实际生活中履行这一点。例如在递交简历以及面试时时时留意细微环节。

4、勤奋

做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。在简历上写自己很勤奋，或者在面试时自称勤奋，都给人一种“自我”的印象，也简单拿尴尬。(“胜利、惹人喜爱、虚心”等等这些词也是同样的效果。)相反，还不如干脆展示你的内心想法，或者用“有逻辑的，可量化的、综合的”等词语来探讨某个问题。

5、踊跃主动

这是工作中的流行词，已经被用烂了，所以此时此刻也没有什么实际意义了。你到底是想要说什么呢?是说你很有主见?还是说你能在问题发生之前就发觉?请用实际事例说明。

6、团队精神

这类词语听起来有点空洞无味，似乎你已经想不出什么更好的东西来陈述了。就像是说“我并没有什么实际的成就，但我有很好的团队合作精神!”同样，要想给面试官传达出你在团队中的合作精神，那就用事例证明。

7、对工作着迷

无论你对工作多有激情，声称你很痴迷工作(或者实际工作中也表现如此)绝不是一件好事。“对工作有激情”可能比“对工作着迷”更适宜。

8、有战略眼光

你把这种话语写在简历上之前，谨慎问问自己，假如面试官问道这一点后你该如何证明自己。这的确是很难自圆其说的。假如你有实际的事例，那就用实践经验来代替。

9、“在……方面有经验”

经验是一种外在的东西，是一种被动的形式。所以最好用你在经验中的成就来说明你的经验和在实践中获得的经历。

10、工资可议

在简历或者自荐信中，这种字眼让你听起来很灰心。除非聘请方特意要求你在自荐信中写明工资要求，否那么直到面试之前都不要提工资。另外，当问到工资问题时，请做好行业工资调查，然后在心里有一个也许的范围。大局部时候，大家都是默认工资可议，所以在简历或者自荐信中再提就是多余了。

解读求职简历的十大致命伤

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没有针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经验没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、电话沟通一问三不知

或许在网上投递简历太简单了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位根本没印象，更谈不上对企业根本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

4、信息表达不到位

描述工作经验时，只陈列工作内容，注意表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经验中表达出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业参谋”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的实力，企业凭什么选你?

5、投递职位与经验不匹配

人家招网络工程师，偏偏你这个主要经验为平面设计师的也去凑喧闹，结果自然是干脆枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。就业力专家指出，假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能缔造价值的人才,而不是找供其渐渐学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经验，甚至是参与过怎样的特别培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经验的背后自己积累了多少珍贵经历和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场承受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!

7、相片不适宜

简历配相片可以加深HR对你的印象，依据相关统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不适宜。有的用Q版大头贴，得意搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你干脆OUT。

8、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经验重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个特别感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

9、隐瞒根本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，时时以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，存心隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其紧要缺乏诚意。把自己重重包袱起来求职，企业怎敢大度接纳你?

如何打造一份面试官喜爱的简历

1.内容资料要简洁扼要。

2.幸免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、限制预算、节约开支、引进新理念-要显示出你的别出心裁。用精准的事实和数据把成就量列清晰。

譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采纳文字处理机缔造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采纳质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成很多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采纳效果良好的打印机，假如你给的是影印本，效果要很好。这点肯定不要随意将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.须要强调的部份采纳粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的留意力。

9.版面设计必需吸引人而且简单阅读，包括一般内文以及特殊框示起来的文字。

10.采纳强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：

获得缔造发动

贯彻增加坚决

重建革新管理

凌驾促成解决

11.最多以两页为限，并且必须要把重点写在第一