什么情况下员工上下途中的交通事故是工伤（蔡汉桥）

案例一：某工程保洁员，黄某〔女〕，2021年8月9日下班回家途中，在车站等公共汽车时，为避让车辆，跳上站台，不慎摔倒，造成左手腕关节桡骨劈裂性骨折，骨撕脱性骨折。

问：该员工是否符合工伤申报条件？案例二：某工程秩序维护员范某〔女〕，2021年6月14日清晨骑电动车上班途中，被犯罪嫌疑人骑车从后面抢包将其连车带人摔倒，造成范某面部挫伤，经医院治疗，逢合八针。犯罪嫌疑人逃跑。

问：范某在上、下班途中受到不法伤害，是否符合工伤申报条件？

案例三：公司某工程秩序维护员熊某〔男〕，在工作期间因与某个别秩序队员造成矛盾。2021年9月6日清晨7时左右，熊某在上班途中，犯罪嫌疑人胡某趁其不备，从后面用铁棍击打熊某，造成熊某头部、肩部受伤。胡某被抓获。问：熊某在上、下班途中受到不法侵害，是否符合工伤申报条件？工伤保险条例

1、工伤认定：职工有以下情形之一的，应当认定为工伤〔1〕在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；〔2〕工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；〔3〕在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；〔4〕患职业病的；

〔5〕因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

〔6〕在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

〔7〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤：

〔1〕在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；〔2〕在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；〔3〕职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2、不得认定为工伤或者视同工伤：〔1〕成心犯罪的；〔2〕醉酒或者吸毒的；〔3〕自残或者自杀的；工伤认定申请时限职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，所在单位应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请应当提交以下材料：

〔1〕工伤认定申请表；〔2〕与用人单位存在劳动关系〔包括事实劳动关系〕的证明材料；〔3〕医疗诊断证明或者职业病诊断证明书〔或者职业病诊断鉴定书〕。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等根本情况。

工伤职工停工留薪医疗期时间与待遇：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过１２个月。工伤举证责任由谁承担？

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担承担举证责任。对前述三案例分析：

案例一：某工程保洁员，黄某〔女〕，2021年8月9日下班回家途中，在车站等公共汽车时，为避让车辆，跳上站台，不慎摔倒，造成左手腕关节桡骨劈裂性骨折，骨撕脱性骨折。

问：该员工是否符合工伤申报条件？

案例分析：

黄某尽管是在下班途中摔伤，但不能认定为工伤。工伤条例规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；原因：1、黄某不能认定为交通事故。只能认定为自身行为。2、黄某未报警，不能确定为非本人主要责任的交通事故。3、黄某受到的伤害，用人单位可按员工病假处理。案例二：某工程秩序维护员范某〔女〕，2021年6月14日清晨骑电动车上班途中，被犯罪嫌疑人骑车从后面抢包将其连车带人摔倒，造成范某面部挫伤，经医院治疗，逢合八针。犯罪嫌疑人逃跑。

问：范某在上、下班途中受到不法伤害，是否符合工伤申报条件？

案例分析1、范某不能认定为工伤，不能认定为交通事故，不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的〞条件；2、本案应定性为抢夺，属刑事案件类别。3、范某受伤处理方式：抓获犯罪嫌疑人后按刑事附带民事提起诉讼。4、在未抓获犯罪嫌疑人，用人单位可按员工病假处理。

案例三：公司某工程秩序维护员熊某〔男〕，因在工作期间与某个别秩序队员造成矛盾。2021年9月6日清晨7时左右，熊某在上班途中，犯罪嫌疑人胡某趁其不备，从后面用铁棍击打熊某，造成熊某头部、肩部受伤。胡某被抓获。问：熊某在上、下班途中受到不法侵害，是否符合工伤申报条件？本案分析：〔1〕熊某不符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的〞；不能认定为工伤。〔2〕熊某受伤处理方式：抓获犯罪嫌疑人后按刑事附带民事提起诉讼或经公