公司考勤管理制度总结（三篇）

第4页共4页公司考勤管理制度总结一、实施意义：为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。三、责任部门：本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。四、作息时间：1、本公司实行月薪制,上班时间为每周5天工作制。2、具体的作息时间规定如下：①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。五、考勤管理细则：1、员工考勤管理：①公司全面实行指纹考勤管理制度。员工上下班（一天二次）进行指纹签到考勤。具体考勤时间为：第一次（9：00之前），第二次（18：00之后）;因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款____元，代考勤者罚款____元。从当月薪资里面扣除。2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。4、请假和调休审批程序：①所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案（高层管理人员除外）。②请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。5、违反考勤管理纪律种类：①迟到：超过公司规定的上班时间（上午迟于9：00）到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。②早退：早于公司规定的下班时间（即下午早于18：00）离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。③旷工：A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的，予以辞退并扣发当月工资。六、违反考勤管理处罚细则：1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检查并公开警告。第三次处罚金____元，三次以上每次处罚金____元。罚金均从当月工资中直接扣除。2、旷工者，旷工一天扣2天工资，不足一天的扣1天工资，月度旷工3天（含3天）以上或年度旷工10天（含10天）以上的，给予辞退处理。七、给假细则：1、法定节假日：根据国家有关规定,员工每年享有带薪法定节假日（以公司通知的具体时间为准）。2、事假：员工请事假必须事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导批准后方可请假。3、病假：（1）员工请病假必须事先办理请假手续，经批准后生效，若特殊情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。（2）填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明，经批准后销假。提出书面请假申请的，要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则按事假处理。4、婚假：（1）员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享有3天的婚假，限员工本人结婚，并一次性休完。（2）员工如符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。（3）婚假期间享受全额基本工资。（4）需请婚假员工应至少提前1个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、总经理批准后生效。5、丧假：（1）员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，可享受3天丧假。（2）丧假期间享受全额基本工资。八、补充说明：1、公司员工所请的婚假、丧假等假期时间除按公司规定给予的准假时间外，均不包括员工往返路程的时间;2、员工所请婚假、丧假天数如遇到周末则不予顺延，如遇国家法定节假日（以公司通知的具体时间为准）则顺延。公司根据实际情况，将适时完善和修订本制度。本制度由人事行政部负责解释，自下发之日起执行。九、附表：《调休申请表》、《请假申请单》。公司考勤管理制度总结（二）一、目的1、公司员工考勤是公司进行正常工作秩序及制度的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。2、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定公司员工考勤制度。二、范围公司除总经理、财务总监和总经理特批人员外，其它员工均需在考勤之列。特批人员由个人申请，总经理批准三、考勤方法1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登记相结合两种方式。1）、业务员在公司上班的，每天早上要进行一次打卡。并用“工作日志”作为考勤依据。2）、发货司机均实行每天早上上班和下午下班两次打卡，其他时间由销售内勤采用考勤表登记。3）、计件员工每天早上和中午上班要进行两次打卡考勤，车间主任采用考勤表登记每日的出勤情况。4）、管理人员、记时员工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各两次。2、1.4款人员加班的，同时要在加班前、后进行打卡。3、上班期间停电，各部门要根据每个记时员工、管理人员等的工作情况由主管安排是否放假，并在当天统计停电期间员工的上班情况，在隔天把统计结果交到考勤管理员手中。停电后宣布放假的部门，一律按放假处理，需要工作的要安排好每人的相应工作。计件员工由车间主任登记在考勤表上。4、对于新进员工，先采用考勤表登记的方式，以三天为一个试用期限，暂不发放考勤卡。试用期过后，各部门主管将新进员工的考勤证明送往办公室，作为结算工资的依据。注：新进员工如在三天内试用不合格或自动离职，本公司则不予以结算工资。四、考勤时间1、公司正常工作时间为每周一至周六，每天工作8小时。其他调整以办公室通知为准。2、公司作息时间规定如下：（具体时分以考勤钟的时间为依据）A夏令时作息时间B冬令时作息时间上午：7：00-11：00上午：7：30-11：00下午：13：30-17：30下午：12：30-17：00晚上：18：30-21：30晚上：18：00-21：00夏令时作息时间或冬令时作息时间起讫期间或临时时间调整由办公室另行通知。五、考勤管理1、迟到1）、员工未在规定上班时间前打卡视为迟到。2）、迟到超过1小时（含），视旷工半天处理。3）、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推迟上班，并经主管同意后不作迟到处理，但主管须在一个工作日内提供证明到办公室。2、旷工员工有下列情形之一的视为旷工：1）、未经请假或请假未经批准而不到岗或擅自离岗者2）、口头请假事后一个工作日内不补假者;3）、假期已满，逾期未归者;4）、无故未刷卡而事后又未提供补勤证明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。5）、因缺活，个别计件员工经车间主任同意放假的，直接由车间登记为放假，不作旷工。3、早退1）、员工在规定下班时间前擅自离厂视为早退。2）、早退超过1小时按旷工半天计算3）、当天迟到又早退按双倍标准处罚。4）、对于因全公司停电导致需要提前下班的，计件员工由车间主任在考勤表上登记，记时员工由所在部门主管统一登记，管理人员由部门领导登记（参照三3款）。5）、计件员工在完成当天的工作任务后，经车间主任同意可以提前下班，不作早退。4、病事假1）、员工请病事假时，应提前填写《请假单》，如有需要应在主管安排下办理工作移交手续。临时口头请假上班后1个工作日内补办，逾期不予办理。（当事人未补办按照旷工处理，口头请假不能作为依据）2）、员工因病不能上班，根据假期需经相应领导批准。3）、员工因事请假，其主管领导需考虑是否影响生产或工作任务情况作出批假意见。4）、《请假单》要在办公室备案，并作为销假依据。5）、计件员工临时放假的不需办理书面请假手续，车间主任直接登记在考勤表。5、工伤假员工因执行工务而致伤害或疾病，持县（区）级以上医院证明，可申请工伤假，工伤假期以医院证明为准。（请工伤假要填写《请假单》）6、批假权限（1）、车间员工（包括记时）、仓库辅助工请假2天（含）以内由车间（仓库）主任批准，超过2天至5天（含）由部门经理批准，6天及以上由总经理批准。（2）、管理人员请假，3天（含）内由部门经理直接批准，超过3天由部门经理审核，总经理批准。（3）、车间、仓库主任请假2天（内）由生产部经理批准。3天（含）以上总经理批准。（4）、部门经理请假由总经理直接批准。7、请假原则（1）、原则上，公司正式员工一次请假时间不得超过12天，当月累计请假时间不得超过15天。试用期员工一次请假时间不得超过3天，特殊情况被批准请更长假期的，试用期要按请假时间延长。（工伤假除外）公司考勤管理制度总结（三）1.目的考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。2.范围本制度适用于全体员工。各驻外分子公司（事业部）参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。3.管理责职3.1公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：a）监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象;b）设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈;c）指导、监管各部门及分子公司（事业部）人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：a）教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。b）审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。c）本部门内指定专人（部门考勤管理员），负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：a）开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。b）系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。c）系统故障维护，数据安全管理。3.4各分/子公司（事业部）是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。4.相关定义人力资源管理制度4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。4.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班5.1工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。5.2工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。5.2.1每年的____月____日至____月____日执行夏令时间，原则上规定为：上午08：30-12：00,下午14：00-18：00。5.2.2每年的____月____日至次年____月____日执行冬令时间，原则上规定为：上午08：30-12：00，下午14：00-17：30。5.2.3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司（事业部）的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资