公司员工管理制度(很全-包括财务报销制度)VIP

公司员工管理制度一、行为准则1、禁止在公共办公区内吸烟，随时保持办公区的整齐卫生。禁止把垃圾丢放在公共区域内。2、公司员工上班期间不得串岗闲聊，办公区内不得大声喧哗。。3、工作期间禁止利用办公电话私聊，打电脑嬉戏、阅读与工作无关的网站、看电视等，禁止下载与工作无关的资料。4、私人资料不得在公司打印、复印、传真。5、未经他人同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。二、新进或离职员工的备案交接1、入职与试用，员工档案建立，统一保管，新进员工试用为3个月，试用不合格者予以辞退。2、公司员工因故离职时，本人应提前30天向干脆上级提交《辞职申请表》，经批准后送人事部门审核，并填写《离职交接清单》，办理工作移交和财产清还手续、社会劳动关系变动。部门经理以上人员辞职必需经总经理批准。3、辞退：员工无理取闹，不听从公司领导支配者，影响公司正常工作秩序的。三、考勤制度1、目的：为规范、统一公司考勤制度，特制定以下条款。2、作息时间：每天八小时，每周工作五天，每月平均工作天数：21.75上午：8:30~12:00下午:13:00~17:30考勤：公司员工上下班需按时按点，不得迟到早退，情节严峻者赐予50、100等不同程度的罚款和处理。如有调整，以最新公布的工作时间为准，工程人员单独考勤。3、休假：按《劳动法》规定，公司员工享受法定节假日。4、请假留意事项：（1）、员工需照实填写请假单，注明请假事由、假期、时间等，附相关证明文件，经部门负责人、总经理审批签字，并报财务备案。请假半天以内，经部分负责人批准方可离岗，一月不得超过一次。(2)、事假：员工因私事必需本人处理可申请事假，事假不享受公司的任何薪资、福利待遇。(3)、病假：员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，超过三天的只发放基本工资，公伤治疗休息的除外。病假需提交医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，电话请示相关人员，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。（4）、婚假：员工本人的婚事，可请婚假七天。员工在外地结婚的，可依据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人。婚假期间薪酬福利待遇不变。（5）、产假：按国家规定执行。（6）、丧假：父母、子女、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹、岳父母丧亡可给假三天。在外地的可适当赐予在途时间。丧假期间薪酬福利待遇不变。（7）、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。（8）、假满回公司需到财务销假。（9）、未按规定办理手续擅自离开岗位者，以矿工论处，矿工一天扣除当日工资并惩罚款，连续矿工三天者按自动离职论处，扣发当月工资。5、加班公司依据国家规定支配员工休息，因工作须要，法定节假日须要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休但不得连续调休，不行于法定大、小长假前后申请调休，且在一个月内调休完，逾期不补。公司周六上午照常上班，按基本工资的双倍计薪了。6、凡受本制度惩罚的员工，扣发其该年度肯定数额的年终奖。四、薪资制度1、工资的构成：基本工资++岗位工资+绩效工资+提成工资+交通补贴+餐补+奖金岗位工资：依据工作岗位所需的技能确定，不同岗位对应不同岗位工资级别绩效工资：依据公司对员工考评结果确定提成工资：适用于从事营销工作人员2、公司按实际工作天数支付工资，发放日期为每月25日，如遇节假日，顺延至最近的工作日发放，以网上统一支付形式。.3、考评考评采纳公允、公正、公开原则。采纳月度考评和年终考评月度考评：对本月的工作业绩和工作看法。考评结果干脆与工资挂钩年终考评：主要对是对本年度的工作业绩、工作实力和工作看法进行全面综合考评，作为晋升、淘汰以及奖金的依据。以上全部条例，特别状况特别对待。

五、财务报销制度为了加强公司财务管理的工作，完善公司的报销程序及规定，合理限制公司经营费用，结合本公司的实际经营状况制定以下制度。1、全部费用开支，必需经财务人员审核后，报总经理批准，所产生的一切费用，应即时报帐，超过7天的原始凭证财务不赐予报销。2、费用报销单的填写一律不允许涂改，尤其是费用金额，并要保证费用金额的大、小写必需一样，否则无效。3、如有借款产生，借款人须在公务完毕后2个工作日内到财务部结清借款，前款不清后款不予办理借款手续。每年12月31日前，除12月下旬借支的款项外，其余全部个人借支的备用金都必需结清归还，逾期不还的，一次或分次从工资中扣回。4、公司员工因公出差借款或报销，由部门经理审签后，报公司财务部门审核，公司总经理审批后方能报销。5、出差人员必需填写《出差审批表》，未经批准不得自行出差，自行出差或因私出差所发生的旅差费均由其本人自行担当，公司不予报销。6、出差人员应照实仔细填写借款单和报销单，并注明借款事由