云南艺术学院音乐学院团委学生会规章制度

云南艺术学院音乐学院团委学生会规章制度一．各部门工作职责团委副书记1.对学生会内部工作总体统筹。2、主持召开学生会联席例会议，并组织学生会各成员帮助好校学生会的工作及活动。3.指导协调学生各部工作，并刚好发觉问题可与团委书记沟通后提出相应的解决方案。4.督促检查各部工作的完成状况。定期检查各部的工作支配和工作总结，使其在支配和总结中，发扬成果，找出缺点，不断提高工作层次和水平。刚好督促各部工作的完成，帮助协调和解决遇到的问题和困难。5.干脆管辖组织部的日常活动并进行指导与监督。6.联席会议常任代表主席职责1.联席会议常任代表2.宣布学生会个项重大的决议，处分等。3.帮助团委副书记，协调主席团与所辖各部门，传达主席团确定。4.代表学生会参与校内各学院举办的活动，会议。主席团职责联席会议常任代表。帮助学生会主席开展工作，制定全局性工作支配并执行团委书记副书记安排的任务。管理好各主席团成员分管的部门。负责他们分管部门日常活动的监督与指导，并刚好向主席团汇报各活动状况。刚好向组织部汇报分管部门会议时间，活动时间。团委组织部1.联席会议常任代表。2.制定并修改学生会章程和学生会管理制度。3.监督各部门工作，定期调研各部门，协作团委书记副书记对各部门进行纪律检查工作4.负责全部活动的绽开，考勤，学生会个人档案管理。5.负责学生会内部人员的评奖，评优。团委宣扬部宣扬部通过各种宣扬渠道,传递学生会工作的信息,反映院内动态,并向全校宣扬学院形象协作学校学院党委、团委中心工作,宣扬党的路途、方针和政策以及新时期的工作重点等。负责学生会各类活动的宣扬工作以及学生会的海报通知工作，树立院学生会的良好形象。通过各种途径,报道院内动态,刚好反映广阔同学的思想状况；领导和指导各班宣扬委员的工作。文艺部职责文艺部遵循当代高校生全面发展的要求,开展集学问性、艺术性、群众性为一体的文艺活动,提高学生的艺术修养和观赏实力,丰富同学们的课余生活,推动校内文化艺术的发展。负责组织学生的各项文艺活动,创建机会熬炼同学们的文艺才能,提高综合素养。与兄弟院系及院校开展文艺联谊活动。外联部职责以拓宽沟通为工作主题，旨在向外展示学院学生的真我风采，努力提高我院学生会知名度。促进学生会与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面沟通。平常与兄弟学校、学院亲密联系，把各兄弟院校的胜利的管理阅历和优秀的活动引进学生会，为其他各职能部门供应信息支持。保持和发扬学生会优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。加强自身建设和理论学习，提高自身实力与业务素养。办公室负责学院各项活动相关信息的通知传达工作以及学生会内部信息的传达。负责文件资料、学生会各类档案的整理，各类通讯录等文件的制作，各项会议的会议记录。负责学生会每月工作总结并出台学生会年鉴。勤工部职责、深化同学，收集并帮助解决同学生活中的问题，做好学生维权工作主动协作管理员的工作，协调同学间的冲突，加强宿舍的文化建设以各宿舍为单位，开展形式多样的文体活动。负责音乐学院的信件包袱的签收，发放。负责宿舍内务管理，帮助校宿舍管理服务中心做好管理工作，定期组织人员检查宿舍内务卫生与大功率电器运用状况，保证生活环境的干净与用电平安。负责全部音乐学院“文明宿舍”的评比工作。了解同学们生活方面的状况，将有关问题刚好向上级有关部门反映并帮助妥当解决。学术实践部职从事组织及策划各类学文化活动，学习阅历沟通，及有助于提高学习爱好的各种实践活动。进行非学习方面的活动建设，激励新活动、新思想的形成，目的是为增加院内精神生活建设，了解全院学生的学习状况，刚好反馈给学院有关部门，建立学生与老师之间的坚实桥梁，成为一条坚韧的纽带。学习和实践相结合。主要负责院内学风建设4.为了促进学院学生之间的学习与文化沟通，开阔学生的学问视野，组织学生参与各学院及学校的文化活动，如组织或帮助学院开展各种讲座等。网络信息部职责、日常工作是对院内工作用计算机系统地维护。院学生会网站及院网的维护和更新。各种计算机大赛的举办和评奖。刚好向全院同学传达重要信息，宣扬学生会的活动支配。刚好对院内学生活动及校内外有价值的新闻给与报道。礼仪文化部工作职责在各项对内对外活动中展示负责接待，迎宾等事项。定期实行各种礼仪培训活动，服务各项文艺活动。体育部工作职责负责学院总体体育活动方针，方向。负责学院日常体育工作的督导，检查工作，主动组织院内和院际的体育活动开展。向各年级传达上级的指示精神，向上级反馈同学们的思想状态，对体育活动的看法和要求。组织策划学院各项体育活动，支持各年级体育活动。对各年级，班级的体育活动进行协调，督导，检查。权益部工作职责1..开展法律法规的义务教化宣扬活动。2.随时了解同学困难，刚好反映问题，切实维护学生权益。3、负责对学生来信来电进行记录，答复，分类，转办，交办，反馈和归档工作。4、协调有关部门对投诉的处理。日常工作管理制度1.联席会议上个部门部长需做阶段性工作总结，并提交该阶段优秀部员名单。2.各部长需听从联席会议和分管主席确定，有状况须向上级部门汇报，各部长还负责本部门和其他部门的协调工作。3.部级以上干部必需主动参与学生会会内活动，无故推脱的将依据制度惩罚。4.各部门因应刚好按时按量完成本职工作，不能完成的应刚好向上级汇报，无故不按时完成工作的，赐予记过或停职查看处分。5.各部门每次组织活动时应向主团分管和联席会议报告，经批准后方可进行活动，活动完成后应将活动报表交办公室备案。6.各大型活动和部门活动时，各部门应听从主席团与团委书记和副书记安排的任务。请假制度本制度适用于一切学生会成员在学生会日常值勤、各种会议及要求学生会成员参与的一切活动过程中的请假事宜。请假分事前请假和事后请假，二者适用不同规定。组织部有责任对请假事项进行监督。部长、副部长请假，需本人持书面请假条当面组织部，组织部审查后认为请假事由成立的，由主席或分管副主席签字批准；审查后认为请假事由不成立的，不予准假。干事请假，需本人持书面请假条当面交组织部，组织部审查后认为请假事由成立的，由组织部签字批准，并上交分管该部的副主席；审查后认为请假事由不成立的，不予准假。学生会值班、会议和活动的请假原则上要以事前请假为准。事后请假仅适用于在事态紧急或事发仓促，或其他客观上不能按事前请假制度执行的状况。事前请假须于值勤、会议或活动前请假条于组织部部备案。否则该次请假按事后请假处理。6.事后请假分为在值班、会议或活动前向组织部口头请假并在值班、会议或活动后补交书面假条，陈述请假事由。7.事后请假需在请假事由歼灭后两天内，由本人持书面请假条当面交组织部，经组织部审查后认为事后请假成立的，由主席或分管副主席签字，补假生效，消退其缺席记录。8.学生会值班请假在事前请假的基础上，还需以电话或短信的形式通知该部门负责人。9.没有请假或未被准假而私自不值班、不出席会议或不参与活动的，算违规一次，当个人违规超过2次，通报指责，3次计一大过，取消该学期全部评奖评优，并留职查看，档案内两次计大过者停职查看，在停职查看期内表现一般或恶劣者，并没有悔改之心的，开除学生会。10.请假人虚构请假事由或有意推辞不参与会议或活动的的，按违规两次计算。11.本制度适用于校学生会全体成员12.本制度具有补充性。13.本制度最终说明权归云南艺术学院团委组织部全部。考核制度考核原则1.学生会干部、成员考核制度实行"百分制"考核；2.干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分。3.品德操行分高于100分者赐予嘉奖，凡一学期内出现60分以下为留职察看，若低于50分者停职查看。4.学生会考核制度工作由学生会组织部负责。学生会考核制度工作受团委、主席团监督。5.考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核状况。二.考核内容考核制度由三个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。（一）例会考核1、例会缺席者（无故缺席）每次扣10分，并算一次违规，早退、迟到扣2分；无故请假者扣10分，并算一次违规，请假一次扣2分。2.与会人员必需提前10分钟到会，迟到20分钟以上者视为缺席。若有特别状况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，经组织部审查后认为事后请假成立的，由主席或分管副主席签字，补假生效，消退其缺席记录。（二）值班考核1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人5分。2.值日人员迟到、早退扣值日人员迟到、早退扣2分。（三）活动出勤考核1.依据组织部的活动出勤记录为考核依据。（四）工作考核1.对其本职或本部门的工作，支配到而不参与者扣5分，被支配到而不参与学生会组织的活动一次以上扣5分。2.凡院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分。3.没有仔细组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣5分。4.对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣5分，延误者酌情扣3分；各部门内以上同等状况处理。5.未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分。6对工作状况汇报不属实者，每人次扣2—4分；(四）其他综合考核1.凡违反学校规章制度者，一律自动退会.2.不带校徽者，一次扣1分。人事制度干部守则

1、

摆正自己的位置，正确相识所取得的成果，不居功自傲。

2、

具有创新意识，开拓精神和主动进取的工作看法。

3、

坚持真理，一切从实际动身，反对个人主义。

4、

仔细对待他人的看法和建议，刚好修正错误，改进工作方法。

5、

在学生会日常工作及各项活动中切实起到表率作用，不从事任何有损于组织利益的活动。

6、

刚好向所负责部门的成员传达上级的工作部署，做好事先的筹划、打算工作。

7、

刚好向上级领导汇报部门工作的开展状况及部门成员的思想状况。

8、

布置部门工作要从学生会的整体利益动身，详细工作的实施因地制宜，因势利导。

9、

努力熬炼自己的领导、管理与组织才能，注意同上、下级之间的思想沟通，协调好学生会各部门之间的关系，保证工作能正常、高效、顺当地持续开展。

10、因故要辞去现任职务时，必需向主席提交书面的辞职报告并阐明缘由，经批准方可。干事守则

1、

具备良好的主子翁意识，主动为组织，为部门出谋划策。

2、

关切组织，能常常通过翻阅中心例会、部门例会等记录，了解学生会现状及近期发展动向。

3、

以集体利益为动身点，听从领导的工作支配和部署。

4、

擅长视察，勤于思索，富有探究精神，勇于提出自己的观点和想法。

5、

工作主动、主动，对领导交给的任务应保证按时完成。

6、

正确对待表扬和指责，在工作中发扬特长，弥补不足，不断完善自我。

7、

与领导成员保持团结协作，正常交往。

8、

对领导或组织的看法或建议应通过合理渠道予以逐级反映。

9、

因故要退出学生会，必需向其所在部门负责人提出书面申请，并阐明缘由，经批准方可。会议制度联席会议参会人员：团委书记团委副书记学生会主席主席团成员组织部全体各部部长副部长各部优秀代表【每个部门一名】召开时间：每月月末召开会议内容：组织部宣布当月各部门成员考勤，各部部长做当月部门总结，交会议记录。各部部长提出在工作中遇到的问题。提出探讨。主持：由团委副书记主持，团委书记旁听。学期工作总结会议参会人员：学生会全体成员召开时间：每学期期末会议内容：各部部长交本学期工作总结，评比各部门优秀工作之星【每个部门一名】。主持：团委书记年度工作总结会议参会人员：学生会全体成员召开时间：每年5-6月会议内容：评比学生会优秀干部【一共2名】，评比各部门优秀工作之星【每个部门一名】，学生会优秀工作之星【一共2名】，团委书记做年度工作总结，学生会主席，主席团，各部部长做年度工作总结【年度工作总结每人都必需写】，离职干部欢送会。主持：团委书记奖惩制度1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必需向主席团汇报，能刚好与主席团反映，视状况加2—5分。2、整学期