2023年需求分析调查报

需求分析调查报告3篇【第1篇】园林行业人才需求调查分析报告

园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深化和经济的快速进展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下，快速形成和壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争，准时调整专业设置，确定园林专业适应园林行业需求的人才培育目标就可以抓住这一机遇，使人才市场需求和竞争机遇变成办好园林专业的活力。

调查目的：

高职教育就是就业教育，以就业为导向，始终都是各个职业院校的办学宗旨。本次调查的目的是为了把握了园林行业的人才需求特点，人才的力量要求，人才的素养要求等，使园林专业人才培育目标以及行业定位逐步清楚和详细起来，为进一步调整专业结构、课程结构、力量结构、素养结构等供应了第一手珍贵资料和调整依据。使我系园林专业同学能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实现“零距离”就业。

调查内容：

园林行业岗位人群应具备的力量、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。

调查方法：走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等

调查时间：12月-8月

调查整理：王xx

调查概况：

本次调查走访了湖南xx生态科技园、xx三雄园林公司、xx中青园林工程有限责任公司、xx世纪枫园林公司，发放了20份调查问卷，收回20份；与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问；结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结果：

1、园林行业技术人才仍旧处于供不应求的状态，特殊是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。

2、现阶段园林行业从业者特殊是技术人员水平良莠不齐：兼职和跨行业技术人员占40%；本专业（中专或一般大专、本科毕业）真正接受过高职专业训练的人员占30%；而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。

3、年轻的从业者普遍存在实际操作力量欠缺的问题。

4、从业者的综合素养不高。

5、应届毕业生就业率高，但是不稳定，用人单位对应届毕业生又爱又怕。

结果分析：

（一）随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类人才的需求也大幅度增加；另一方面，随着人们生活质量、生活水平的不断提高，绿化及生态环境成为新追求，不仅房地产开发企业在市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、“景观牌”、“生态环境牌”，甚至一些企事业单位也越来越注意环境景观设计，使之“既要与城市环境协调，又要让员工和客户舒服”。

人才资源是第一资源。近年来，由于园林绿化面积大幅度增加，园林工程施工质量和管理渐渐规范化，园林工程实行公开招标，园林公司要想拿到工程，企业在具备资质的状况下，拥有多名复合型的园林人才显得尤为重要。园林工程的竞争背后，实际上是园林人才的竞争。

园林学是一门融自然科学、工程技术与人文学科于一体的综合性交叉学科，具有独立的学科体系。园林专业的课程体系涵盖面极其广泛，几乎包括了建筑学、城市规划学、农学、林学、美学、计算机科学等学科的大部分内容，从业者对某一方面的学问和力量的把握及运用程度因人而异。由于工程管理、预决算、规划设计等内容对从业者的素养要求更高，这几个方面的人才必定相对紧缺。

【第2篇】对计算机专业毕业生需求调查分析报告

1、计算机相关行业进展状况及趋势

以微电子、软件、计算机、通信和网络技术为代表的信息技术，是迄今为止人类社会技术进步过程中进展最快、渗透性最强、应用最广的关键技术。信息技术的广泛应用，使信息成为重要的生产要素和战略资源，是优化资源配置、推动传统产业不断升级和提高社会劳动生产率的新动力。信息产业持续高速增长，成为全球最具活力、规模最大的产业之一。“十五”期间，国民经济和社会信息化水平要迈上新台阶，目标是要使网络规模、容量位居世界第一。网络基础设施供应力量显著增加，基本满意信息化进展的需要，普遍服务力量不断提高，为网络基础设施薄弱的中西部地区、广阔农村地区和中低收入阶层参加信息化进展制造良好条件。到“十五”末，计算机社会拥有量将越来越大，计算机技术的需求量将会随之增大，因而从总体来看，计算机方向的人才缺口较大。作为中职学校，必需了解市场、适应市场、依托市场和开发市场，才能培育出适应和满意计算机类信息产业跨越式进展的客观要求的人才。目前在人才需求方面存在以下问题：

人才总量严峻不足。依据信息产业部发布的关于计算机市场构成的报告，截至XX年底，全国电子信息产品制造业平均就业人数777万人，其中工人约占60%以上，工程技术人员和管理人员比例较低，远不能满意电子信息产业进展的需要。另一方面，对于即将进入国内市场的国际软件外包、国外通信运营商来说，计算机类的人才将会是他们在国内进展的首要选择。

人才层次结构不合理除高精尖专家人才外，电子信息企业还需要大批娴熟操作的技术工人。目前，我国技术工人文化程度低的多，高的少；技术等级低的多，高的少；高等级技术工人年龄大的多，年轻的少。调查数据显示，仅广东省技术工人缺口就有多万，全国的需求缺口更大。以软件企业为例，许多简洁的编程工作，高中学历的人只要经过专业的软件职业培训，完全可以胜任。目前，我国基础程序员特别缺乏，一些基础性工作只能由本科生和硕士生完成，造成人才资源的铺张。这说明生产、经营、管理、服务第一线的技工型人才奇缺。

网络技术的进展对人才需求量大大提升。网络技术持续稳定进展，网络设备的生产、检修、网络建设、网站设计等相关行业对应用型技术人才需求不断增长，社会对网络技术提出了更高的要求，这些都要求人才的素养不断提高，以适应网络技术的进展。随着网络的蓬勃进展，对计算机网络技术方面的人才需求也将越来越多。

2、被调查企业的分布状况

（1）被调查的企业近6家，其中有与计算机专业相关的单位（如电脑公司、软件公司）、服务类企业单位、制造业企业单位，事业单位，民营企业及其它企业。从被调查企业的分布和性质来看，我们认为此次调查的支配是比较合理的，具有广泛的代表性。

（2）主要企业人才分析

首先针对主要企业人才需求我们进行了调研和分析。分析结果显示，不论是网络公司的规模如何，主要的技术人员分为两类：网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员。一些规模较大的网络公司都是采纳具有肯定工作阅历或者中学历的人才进行网络的设计工作，而聘用的中职生主要是进行网络工程的实施和实施过程中的管理工作；而规模较小的网络公司则盼望聘请的人才最好具有网络设计和网络实施管理双重力量。89.1%的企业认为聘用人才最优先考虑的因素需要团队意识、81%的认为需要职业道德、67.5%的认为需要专业学问；56.7%的企业对it类就业市场信息的了解主要通过各种媒体；70.2%的企业最盼望的岗前培训方式是就地自己培训；普遍企业认为毕业生必需具备网络设备集成力量、网站管理力量、网络平安、系统平安保障；普遍企业认为计网中职专业课程至少应包括数据库开发、网页设计与开发、网络布线与工程、服务器配置、网络施工、网络管理与平安技术等课程；62.1%的企业认为中职同学工作起薪1200-1500比较合适；大部分企业认为有必要让员工连续学习，可不脱产培训。

此次调研涉及的用人单位主要是湖南省的大中型企业、计算机网络培训机构，及具有肯定影响力的民营企业.

（3）企业对毕业生的评价

一般企业认为毕业生在本专业学问方面学问基本恰当，能基本满意工作需要。但是对计算机类企业（如软件公司，电脑公司等）来说，同学的专业学问还是有待加深加强的。另一方面沟通协调以及团队合作精神也是很重要的，特殊是在计算机公司特别注意合作意识培育,本专业毕业生在这方面有肯定的欠缺。此外，在创新力量上还是存在着很大的不足，对于进展快速的计算机行业，创新力量是必不行少的力量之一。所以在校期间需要加强同学以上力量的培育。

（4）企业需求状况分析

①毕业生主要从事岗位

在调查中，计算机网络技术专业毕业生就业在网络系统平台搭建（windows，linux，unix）占10%，路由交换（网络设备）占15%，网络建设及管理约占20%，网络平安占15%，综合布线占10%，方案设计占10%，硬件维护、技术服务15%，有3%做一般技术工人。

②急需人才

目前企业急需的人才主要是（按先后挨次）：网络系统平台搭建，网络设备，网络建设及管理管理，技术服务，硬件维护和产品开发。调研的这个结果对于我们以后开展教研教学，培育同学专业学问与指导同学就业都有了明确的导向。

【第3篇】员工培训需求调查分析报告

员工培训需求调查分析报告

员工培训是公司赐予员工的最大福利，也是公司提升员工素养、培育人才，不断进展壮大的重要方法。因此要开展有效的员工培训，必需制定合理的培训方案，对2022年度的培训工作进行评估是制定20xx年度培训方案的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发觉工作中存在问题，才能在以后的工作中逐步改善并加以完善。

20xx年2月初，综合管理部在全公司范围内进行了20xx年度培训需求调查。本次培训需求调查主要分为两部分：《员工培训需求调查表－纸质版》和《员工培训需求调查表－电子版》，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下：

一、调查问卷及调查对象

为了有效提高调查的针对性及可信度，综合管理部设臵了两种版本的调查，调查问卷详见附件1；调查对象为公司管理员及秩序维护队领班级以上员工。

二、调查问卷结构与内容

调查问卷结构主要分为三部分：第一部分是员工基本信息，其次部分是员工对培训各方面的需求；其次部分主要从培训教学方式、新员工集训时间、培训侧重点、日常工作和学习中遇到的困难、培训中应设臵的课程和环节五方面了解员工的培训需求；第三部分为培训的看法和建议。

三、调查问卷的发放和回收

综合管理部发放纸质版和电子版问卷共计130份，回收105份，回收率为80.8%，基本能代表大部分同事的需求与建议。

四、培训需求调查结果统计及分析

1.鉴于公司员工的特点，您认为最有效的教学方式是？

最有效的教学方式共设臵8个选项，其中员工认为拓展训练、内部新老员工阅历沟通等教学方式在培训中效果更佳。

2.新员工集中培训，您认为每期持续多少天为宜？

新员工集训时间共设臵7个选项，有68.75%的员工选择1-5天，需求较集中。

3.您认为培训重点侧重于哪些方面？

在培训侧重点方面，共供应12个选项，依据员工需求主要集中在a、b、c、d四个选项上，其中75%的员工盼望加强业务力量的培训。

4.您在日常工作与学习中常常会遇到哪些方面的困难？

工作和学习中遇到的`困难设臵了6个选项，59.38%的员工认为自身的物业专业学问不够，需要特殊加强。

5.请您依据自身的实际状况，选择出培训中应当设臵的培训课程和环节。

培训应设臵的课程和环节供应了22个选项，员工选择主要集中于图示内选项，其中更以物业服务沟通技巧、质量管理及8s管理、物业法律法规、物业服务礼仪礼节、军训、企业文化等六项需求比较集中。

依据调查结果显示，员工大部分喜爱理论与实际相结合的教学方式；在参与新员工集训时，建议时间缩短集中，在初步了解公司概况后进行岗位实际操作，在实践中不断获得进步；相对于理论课程，员工更倾向于业务技能及职业素养的学习；绝大多数人员认为自身的专业学问不足，日常处理事务时常常会遇到专业难题，需进一步加强；在培训课程及环节方面，物业服务沟通技巧和质量管理课程相较其他更受员工欢迎。

五、20xx年度培训规划

1.20xx年度培训待改进事项

（1）培训时间合理化。依据培训现状、培训需求分析，20xx年的培训时间应依据不同层次、不同岗位的员工及工作性质选择不同的时间进行培训。

（2）培训形式多样化。削减枯燥的课堂讲授，

增加与现有工作项

目相关的案例分析、研讨会等培训形式，以提高受训人员的参加程度和实际培训效果。

（3）培训内容有用化。职业化、专业化应是20xx年度培训的主题，无论是基层员工还是管理人员，实操力量、沟通技巧、业务力量等培训都应列入20xx年度的培训方案，对于专业的