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PAGE2PAGE5中山市（企业）工资集体协议中山市人力资源和社会保障局制中山市总工会甲方(企业)：乙方(工会或员工代表)：企业性质:员工人数：人协商首席代表:协商首席代表:姓名:姓名:职务:职务:身份证号码:身份证号码:协商代表人数:协商代表人数:法定代表人姓名:代表产生方式:联系电话:联系电话:为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》、《广东省工资支付条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，甲、乙双方经平等协商，达成共识，签订本单项工资协议。第一条工资分配原则1.企业工资分配遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平、保障生活”的原则。2.企业工资分配坚持员工实际工资水平在本企业经济效益增长的基础上，合理增长的原则。3.企业工资分配坚持公开、公平、公正的原则。资最低提高幅度%。经济补偿因解除和终止劳动合同需支付经济补偿金的，按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。工资扣除企业依法并约定可在员工工资中扣除下列款项：员工应当缴纳的个人所得税；为员工代扣代缴个人应缴部分的各项社会保险费用；因员工过错造成企业直接经济损失，员工应依法承担的赔偿费；员工缺勤工资；员工应向企业缴交的伙食费和住宿费；法律法规规定的可以从劳动者工资中扣除的费用。第七条协议的期限、履行、终止和争议处理1.本协议有效期为年，即从年月日起至年月日止。2.本协议期满自行终止；在协议履行期间发生不可抗力的因素，本协议经双方协商可提前终止。3.本协议订立时所依据的客观情况或政策法规发生重大变化致使协议无法履行，经双方协商可进行变更或提前终止。4.在履行协议中发生争议，双方应先协商解决，协商不成，可按集体合同争议程序处理。5.本协议生效后，国家有新规定则按新规定执行。第八条其它事项1.本协议未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行，或由甲乙双方商解决。2.本协议期满前两个月，甲、乙双方协商下一年度的工资协议。3.本协议经双方首席代表签字，送市劳动保障部门审查，本协议与企业原来签订的集体合同具有同等法律效力。4.本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，并报镇区劳动保障部门、镇区工委会各一份备案。企业（盖章）：工会（盖章）：

法

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