职业选择理论及其影响因素

职业选择理论及其影响因素杨峰丽

v职业的内涵与分类v职业选择理论v职业选择过程及其影响因素杨峰丽

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职业是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色。（社会标记）2、职业是一种社会性的活动，具有社会性，所以，职业是社会的职业。（社会认可）3、职业具有连续性和稳定性。4、职业具有经济性（家庭妇女）？杨峰丽

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社会劳动分工的第二层次是特殊的分工，即行业分工。一个厂也可以包括许多行业。行业是根据生产（工作)单位所生产的物品或提供的服务的不同而划分的，它表示了就业者所在单位的性质。v

中国的行业结构主要是企、事业单位和机关团体以及个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质来确定。v

中国划分为13个门类，每个门类又分为大、中、小共3个级别。杨峰丽

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1、农、林、牧、渔、水利业；2、工业；3、地质普查与勘探业；4、建筑业；5、交通运输、邮电通讯业；

6、商业、公共饮食业、物资供销和仓储业；7、房地产管理、公共事业、居民服务和咨询服务业；8、卫生、体育和福利事业；9、教育、文化艺术和广播电视事业；10、科学研究和综合技术服务事业；11、金融、保险业；12、国家机关、党政机关和社会团体；13、其他行业杨峰丽

v社会分工的第三个层次是个别的分工，也就是社会劳动分工在个别人身上的体现，即职业分工。v职业是就业者本人所从事的工作性质来划分的，而与就业者所在单位属哪个行业无关。v如：会计职业再如：工业行业v杨峰丽

施恩：《职业的有效管理》v内职业－－个人追求的一种职业。是从业者个人追求的一种职业过程中经历的通路，是其自己的职业道路v外职业－－对组织而言的职业。表示组织努力为雇员在组织的职业生涯中确立一条有所依据的、可感知的、可行的发展通路杨峰丽

v职业分类是按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。问题：请课后查阅各国职业分类及国际劳工组织的职业分类情况。杨峰丽

v由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制，于2019年5月正式颁布v将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）杨峰丽

《小的是美好的》-（E.F.Schumacher)指出，职业具有3个关键功能：“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；三是提供生存所需的产品和服务；职业选择是实现上述三方面功能的前提。杨峰丽

v是人们对职业社会地位的主观评价，是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。v职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。v职业声望是职业地位的反映，是对职业地位的主观评价。杨峰丽

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职业环境，包括职业的自然环境和社会环境，如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等；它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。v

职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。v

任职者的素质要求，如文化程度、能力、道德品质等；职业环境越好，职业功能越大，任职者素质要求越高，职业声望就越高。杨峰丽

北京上海1市长1

电脑网络工程师2政府干部3高科技企业工程师4大学教授2党政机关领导干部3国有大中型企业厂长经理4大学教授5法官5自然科学家6

计算机软件设计师7翻译6社会科学家7

电脑网络工程师8律师8法官9医生9医生10

记者10

编辑11

银行职员12警察13工商管理人员14国立中小学教师11投资公司经理12工商管理人员13税务管理人员14

证券公司职员杨峰丽

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本次调查选择了深圳较常见的100种职业，这些职业大部分属于传统职业如教师、工人、警察等；有些职业属于新兴职业，例如网络工程师、软件开发人员等v

本次调查的职业声望值是由被调查者对所选择的100种职业进行评分并计算平均值而产生的。每一项职业评分的分值为1－100分之间，被调查者根据对某一职业的喜好程度、综合印象、社会地位而决定打多少分。杨峰丽

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本次调查中声望值得分最高的前10位职业依次是（1）科学家（2）网络工程师（3）大学教授（4）软件开发人员（5）建筑师（6）飞行员（7）中小学教师（8）翻译（9）大学一般教师（10）律师v

声望最低的10种职业为（1）推销员（2）保安人员（3）保姆（4）职业炒股人（5）美发美容师（6）出租车司机（7）服务人员（8）股评家（9）铁路乘务员（10）保险业务员杨峰丽

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同2019年比较，部分职业出现了较大幅度的上升：自由撰稿人上升23位，农民上升22位，出纳员上升18位，证券业管理人员、经纪人、公安干警、军官均上升16位，导演、心理咨询专家均上升15位，软件开发人员上升14位讨论：你自己心目中声望最高的是哪些职业（前十名）？并说出理由。杨峰丽

v是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次的排序。v职业声望是社会经济发展水平和发展趋势的重要反映。士农工商-封建社会工农商学兵-计划经济时期科技是第一生产力——专业技术人员杨峰丽

v即职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。v职业期望是个人职业价值观的直接反映，职业价值观是个人对某一职业的价值判断。杨峰丽

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助人v

美学v

创造v

智力刺激v

独立v

成就感v

声望v

管理v

经济报酬v

安全v

环境优美v

与上级的关系v

社交v

多样性v

生活方式杨峰丽

v能推动社会发展的职业v助人、为社会服务的职业v得到人们的高度评价的职业v受人尊敬的职业v能赚钱的职业v虽平凡但有固定收入的职业v若不为人所用，就自谋职业杨峰丽

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德尔:v

进取型－－努力达到集团和系统的最高地位v

安全型－－追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”v

自由型－－在工作过程上得到最大的控制而不是被控制v

攀登型－－得到刺激、挑战、冒险的机会v

平衡型－－在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味杨峰丽

米歇尔.德维：描述的四种职业生涯成功的标准：v攀登型：将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善。v安全型：需要长期的稳定和相应不变的工作认可。v自由型：视成功为经历的多样性。v进取型：视成功为升入组织或职业较高阶层。杨峰丽

评价方式评价者评价内容评价标准自我评价本人自己的才能是否充分施展对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意对自己在职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意对处理职业生涯发展与其他人生活的关系的结果是否满意根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力家庭评价父母、配偶、子女等家庭成员是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助根据家庭文化企业评价上级、平级、下级是否有下级、平级同事的赞赏根据企业文化及其总体经营结果是否有上级的肯定和表彰是否有职称、职务的晋升或相同职务责权利范围的扩大是否有工资待遇的提高社会评价社会舆论、

是否有社会舆论的支持和好社会组织根据社会文明程度、社会历史进程评是否有社会组织的承认和奖励杨峰丽

v职业选择是劳动者按照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。四职业选择v哲学家罗素：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来……选择职业，就是选择将来的自己”。杨峰丽

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劳动者是职业选择主体，是择业行为能动的主导方面，各种职业则是被选择的客体。v

职业选择受劳动者自身条件和职业要求的限制，不能任意选择。一方面，劳动者不可能具有从事一切职业的能力与兴趣；另一方面，各项职业由于有各自不同的劳动对象、手段、劳动条件和作业环境不同，对劳动者的能力也有相应的特定要求。v

职业选择是劳动者与职业岗位互相选择，互相适应的过程，这一过程在人们的职业生涯中可能会不只一次地发生。杨峰丽

v帕森斯的职业—人匹配理论v佛隆的择业动机理论v霍兰德的职业性向理论杨峰丽

v由美国波士顿大学的帕森斯教授在1909年的《选择一个职业》中提出v理论内涵：在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件的基础上，将主客观条件与社会职业岗位（对自己有一定可能性的）相对照、相匹配，最后选择一种职业需求与个人特长匹配相当的职业。杨峰丽

职业选择的三大要素和条件：v应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征。v应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利、机会和前途。v上述两个条件的平衡。杨峰丽

职业—人匹配分为两种类型：v

条件匹配。即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配；或者脏、累、险劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之相匹配。v

特长匹配。即某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常规、有创造性、个性强、理想主义等人格特征的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。杨峰丽

v美国心理学家佛隆（V．H．Vroom）在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论：

动机强度＝效价×期望值v职业动机理论认为个人进行职业选择应分为两个步骤：u确定择业动机。

择业动机＝职业效价×职业概率u比较择业动机，确定选择的职业。杨峰丽

v职业效价指择业者对某项职业价值的评价。v职业效价取决于：u择业者的职业价值观u择业者对某项具体职业要素如兴趣、劳动条件、工资、职业声望等的评估。v职业效价＝职业价值观×职业要素评估杨峰丽

v职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小。v职业概率的大小通常取决于四个因素：u某项职业的社会需求量u择业者的竞争能力，即择业者自身工作能力和求职就业能力u竞争系数，指谋求同一种职业的劳动者人数的多少u其它随机因素v职业概率＝职业需求量×竞争能力×竞争系数×随机性杨峰丽

v美国约翰·霍普金斯大学心理学教授和著名的职业指导专家约翰·霍兰德于1971年霍兰德

提出了职业性向理论。的职业性向理论