附件公务员法

中华人民共和国公务员法中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于２００５年４月２７日通过，现予公布，自２００６年１月１日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛二○○五年四月二十七日中华人民共和国公务员法目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。第十条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。第二章公务员的条件、义务与权利第十一条公务员应当具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。第十二条公务员应当履行下列义务：（一）模范遵守宪法和法律；（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（八）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。第十三条公务员享有下列权利：(一)获得履行职责应当具有的工作条件；(二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；(三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇；(四)参加培训；(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。第三章职务与级别第十四条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。第十九条公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。第二十条国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。第四章录用第二十一条录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。第二十二条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第二十三条报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。第二十四条下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。第二十五条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。第二十六条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十七条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第二十八条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。第二十九条招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。第三十条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。第三十一条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。第五章考核诉第三十三择条屿拆对公务员的考菌核，按照管理瓶权限，全面考弃核公务员的德哀、能、勤、绩旋、廉，重点考必核工作实绩想。系裤第三十四阀条月妈公务员的考核她分为平时考核框和定期考核。然定期考核以平蚁时考核为基础膨。伏切第三十五奸条嚼陈对非领导成员油公务员的定期父考核采取年度弓考核的方式，坡先由个人按照厅职位职责和有厦关要求进行总恢结，主管领导梯在听取群众意恢见后，提出考导核等次建议，型由本机关负责砍人或者授权的妖考核委员会确叨定考核等次慈。携毁对领导成要员的定期考核率，由主管机关提按照有关规定纽办理锋。剧丧第三十六肤条职狮定期考核的结负果分为优秀、仇称职、基本称湾职和不称职四差个等次根。惑耀定期考核馆的结果应当以庆书面形式通知季公务员本人息。捕晃第三十七斤条竹取定期考核的结您果作为调整公觉务员职务、级核别、工资以及肝公务员奖励、枝培训、辞退的涉依据叉。鹰窄第六斜章席妻职务任免延第三十八挽条吨酬公务员职务实斜行选任制和委缸任制印。庙脊领导成员想职务按照国家猾规定实行任期临制渠。跑侦第三十九秒条序充选任制公务员摔在选举结果生孔效时即任当选遵职务；任期届乳满不再连任，楼或者任期内辞疲职、被罢免、久被撤职的，其掩所任职务即终抵止剑。温巩第四十届条蛾尘委任制公务员裳遇有试用期满立考核合格、职谢务发生变化、狸不再担任公务槐员职务以及其眼他情形需要任风免职务的，应能当按照管理权称限和规定的程绿序任免其职务替。俗辱第四十一酸条算你公务员任职必携须在规定的编己制限额和职数同内进行，并有丽相应的职位空位缺鸽。低视第四十二蛾条脸姐公务员因工作恨需要在机关外搜兼职，应当经川有关机关批准育，并不得领取途兼职报酬势。丑悉第七忠章吉黑职务升降强第四十三揉条舱符公务员晋升职权务，应当具备录拟任职务所要亚求的思想政治岗素质、工作能较力、文化程度披和任职经历等挤方面的条件和堵资格框。葵坛公务员晋裁升职务，应当板逐级晋升。特江别优秀的或者撑工作特殊需要殖的，可以按照织规定破格或者羊越一级晋升职起务施。弟宜第四十四塑条冰耕公务员晋升领赤导职务，按照朗下列程序办理影：惭告城仗(存一超)喉民主推荐，确余定考察对象立；斩段相劫(姓二肚)像组织考察，研避究提出任职建评议方案，并根困据需要在一定选范围内进行酝津酿牧；充灿楼婚(咬三裹)基按照管理权限芦讨论决定晃；仗棉屑训(填四谁)访按照规定履行巧任职手续桥。继咬公务员晋乔升非领导职务秩，参照前款规战定的程序办理驼。冷堤第四十五轰条桥河机关内设机构仿厅局级正职以妨下领导职务出按现空缺时，可爹以在本机关或摊者本系统内通写过竞争上岗的训方式，产生任闲职人选妇。些蚂厅局级正惧职以下领导职兵务或者副调研箱员以上及其他艘相当职务层次腥的非领导职务剑出现空缺，可异以面向社会公倚开选拔，产生尝任职人选服。查姨确定初任漏法官、初任检伙察官的任职人块选，可以面向沟社会，从通过饱国家统一司法曲考试取得资格墨的人员中公开湾选拔泳。型钞第四十六络条六陪公务员晋升领庄导职务的，应陈当按照有关规临定实行任职前轨公示制度和任框职试用期制度差。死借第四十七益条彼滚公务员在定期献考核中被确定莲为不称职的，励按照规定程序哭降低一个职务随层次任职井。酱第八章奖励屋第四十八狭条甚判对工作表现突将出，有显著成失绩和贡献，或址者有其他突出壮事迹的公务员惹或者公务员集雁体，给予奖励护。奖励坚持精急神奖励与物质吗奖励相结合、定以精神奖励为扫主的原则错。柄奸公务员集粉体的奖励适用谋于按照编制序届列设置的机构冶或者为完成专宪项任务组成的胀工作集体厉。触房第四十九削条械炼公务员或者公沫务员集体有下纠列情形之一的掀，给予奖励箩：抓糕圈虾(伤一应)暮忠于职守，积暴极工作，成绩废显著的毛；勿是茧类(笛二晓)还遵守纪律，廉貌洁奉公，作风输正派，办事公趴道，模范作用当突出的趋；拜延维桑(垂三朴)过在工作中有发各明创造或者提蛮出合理化建议狂，取得显著经藏济效益或者社晃会效益的翠；窜思梅芒(弯四劳)顽为增进民族团月结、维护社会牙稳定做出突出误贡献的滑；捞棍眠腔(堂五杆)周爱护公共财产调，节约国家资类财有突出成绩伐的御；字危没最(当六姿)拼防止或者消除世事故有功，使致国家和人民群妖众利益免受或习者减少损失的纲；环居蜜伏(估七光)谊在抢险、救灾管等特定环境中纳奋不顾身，做非出贡献的端；膝伤犹递(俯八煎)碌同违法违纪行快为作斗争有功俱绩的吼；先滚高弟(搅九侄)豆在对外交往中赠为国家争得荣画誉和利益的塑；堤浇撒睛(显十顶)耳有其他突出功秀绩的嘱。早沸第五十蹄条们锐奖励分为：嘉损奖、记三等功盏、记二等功、亮记一等功、授屠予荣誉称号建。泻适对受奖励石的公务员或者陡公务员集体予告以表彰，并给灯予一次性奖金数或者其他待遇住。灶饺第五十一主条答板给予公务员或忘者公务员集体城奖励，按照规兽定的权限和程津序决定或者审够批雄。泄什第五十二妙条忠帜公务员或者公企务员集体有下剑列情形之一的枕，撤销奖励遇：煌赶泛映(欠一纷)射弄虚作假，骗板取奖励的勉；甘陶家置(帖二细)笑申报奖励时隐拍瞒严重错误或玩者严重违反规榜定程序的纺；傻眼尖携(覆三锁)凑有法律、法规屯规定应当撤销阔奖励的其他情档形的倡。鼻第九章惩戒甘第五十三床条痒慰公务员必须遵乓守纪律，不得擦有下列行为宋：冶遍雕浆(井一题)滚散布有损国家咏声誉的言论，摸组织或者参加甘旨在反对国家汪的集会、游行石、示威等活动乏；污速毁戏(驰二楚)性组织或者参加猫非法组织，组苗织或者参加罢害工煌；我污斜协(横三标)乔玩忽职守，贻驾误工作悬；眼辈燃狐(缺四伴)桨拒绝执行上级计依法作出的决狗定和命令赚；盼钻更残(附五妇)苍压制批评，打忙击报复扫；根基瓣厉(番六乖)助弄虚作假，误灶导、欺骗领导哥和公众踪；寄欺宣酱(纯七急)牲贪污、行贿、确受贿，利用职加务之便为自己周或者他人谋取若私利挪；主欲炎咽(役八修)省违反财经纪律纵，浪费国家资生财虚；克桶者广(抓九辛)提滥用职权，侵律害公民、法人籍或者其他组织殊的合法权益叮；乒对坡震(愚十麻)熔泄露国家秘密笑或者工作秘密泛；膀衫舒缠(虚十扰一旺)翅在对外交往中鄙损害国家荣誉坚和利益蛾；谅加雷立(种十堪二什)革参与或者支持它色情、吸毒、平赌博、迷信等仇活动锈；岂昆幅漆(隆十世三死)率违反职业道德转、社会公德辩；好振英宅(另十六四被)朋从事或者参与裤营利性活动，神在企业或者其链他营利性组织混中兼任职务毒；镇文央开(勺十省五闷)轿旷工或者因公钢外出、请假期保满无正当理由惧逾期不归久；攀谎嗓断(组十衬六介)健违反纪律的其它他行为丙。弊污第五十四饼条期独公务员执行公麻务时，认为上盛级的决定或者绝命令有错误的举，可以向上级盈提出改正或者价撤销该决定或软者命令的意见贺；上级不改变筝该决定或者命保令，或者要求信立即执行的，怒公务员应当执椒行该决定或者慰命令，执行的兄后果由上级负狂责，公务员不缸承担责任；但迹是，公务员执睁行明显违法的献决定或者命令耗的，应当依法放承担相应的责叨任炉。叼咏第五十五辟条惑饼公务员因违法碌违纪应当承担桂纪律责任的，闻依照本法给予珠处分；违纪行财为情节轻微，岗经批评教育后球改正的，可以颈免予处分螺。希移第五十六携条拔状处分分为：警痛告、记过、记游大过、降级、追撤职、开除法。前腿第五十七样条硬博对公务员的处水分，应当事实丧清楚、证据确琴凿、定性准确霜、处理恰当、征程序合法、手拍续完备类。腔跳公务员违欢纪的，应当由盟处分决定机关白决定对公务员拉违纪的情况进杯行调查，并将尺调查认定的事兴实及拟给予处段分的依据告知篮公务员本人。蓝公务员有权进系行陈述和申辩汽。粒如处分决定坡机关认为对公贪务员应当给予耐处分的，应当欲在规定的期限敌内，按照管理并权限和规定的葵程序作出处分糟决定。处分决肥定应当以书面镇形式通知公务缝员本人勤。射政第五十八渗条浮倚公务员在受处住分期间不得晋姥升职务和级别胡，其中受记过方、记大过、降羞级、撤职处分宴的，不得晋升宏工资档次骄。召配受处分的忍期间为：警告错，六个月；记器过，十二个月淡；记大过，十难八个月；降级新、撤职，二十箱四个月级。麻互受撤职处滴分的，按照规殖定降低级别的。其秀第五十九迹条寄借公务员受开除粮以外的处分，创在受处分期间葛有悔改表现，幅并且没有再发搞生违纪行为的湖，处分期满后开，由处分决定僵机关解除处分桨并以书面形式任通知本人浇。对贷解除处分案后，晋升工资刻档次、级别和骄职务不再受原记处分的影响。旷但是，解除降障级、撤职处分崭的，不视为恢差复原级别、原寄职务掌。抢第十章培训使第六十秆条挪饲机关根据公务戏员工作职责的配要求和提高公餐务员素质的需腹要，对公务员奔进行分级分类焰培训匪。恒腥国家建立三专门的公务员暗培训机构。机滤关根据需要也漏可以委托其他番培训机构承担去公务员培训任扯务壳。穿瓣第六十一暂条呼孕机关对新录用筑人员应当在试慨用期内进行初黄任培训；对晋权升领导职务的键公务员应当在义任职前或者任肾职后一年内进桨行任职培训；验对从事专项工甚作的公务员应眨当进行专门业芹务培训；对全德体公务员应当决进行更新知识估、提高工作能聋力的在职培训作，其中对担任秃专业技术职务热的公务员，应乎当按照专业技超术人员继续教罢育的要求，进疯行专业技术培钻训点。医眯国家有计参划地加强对后项备领导人员的勿培训储。弊倍第六十二向条插苏公务员的培训翅实行登记管理唉。四光公务员参狼加培训的时间悟由公务员主管峰部门按照本法饱第六十一条规剑定的培训要求油予以确定引。搂旁公务员培容训情况、学习套成绩作为公务策员考核的内容唯和任职、晋升糕的依据之一冷。框味第十一萌章占锁交流与回避恋第六十三腹条屑炉国家实行公务兆员交流制度安。乞稿公务员可杀以在公务员队宰伍内部交流，对也可以与国有脚企业事业单位允、人民团体和海群众团体中从蹄事公务的人员往交流任。落智交流的方蝴式包括调任、少转任和挂职锻者炼吴。槐饭第六十四经条乔服国有企业事业嘉单位、人民团踪体和群众团体搅中从事公务的菊人员可以调入穴机关担任领导恶职务或者副调婆研员以上及其羊他相当职务层混次的非领导职匪务。调任人选娱应当具备本法欢第十一条规定士的条件和拟任室职位所要求的线资格条件，并茅不得有本法第以二十四条规定奉的情形。调任转机关应当根据吼上述规定，对魂调任人选进行山严格考察，并狼按照管理权限球审批，必要时唉可以对调任人蒙选进行考试魄。所石第六十五定条颠谢公务员在不同饱职位之间转任勺应当具备拟任皇职位所要求的紧资格条件，在耀规定的编制限冲额和职数内进升行沿。福鲁对省部级肿正职以下的领敞导成员应当有柏计划、有重点治地实行跨地区集、跨部门转任箭。雀现对担任机况关内设机构领吨导职务和工作冻性质特殊的非退领导职务的公净务员，应当有沸计划地在本机姨关内转任喜。雾吐第六十六燥条涝口根据培养锻炼再公务员的需要忠，可以选派公压务员到下级机笔关或者上级机街关、其他地区侵机关以及国有西企业事业单位烟挂职锻炼述。结舰公务员在蜓挂职锻炼期间串，不改变与原视机关的人事关州系挥。盼大第六十七榨条牙目公务员应当服祝从机关的交流茂决定赠。巾羡公务员本工人申请交流的猪，按照管理权粉限审批饼。党互第六十八眯条厉铺公务员之间有膨夫妻关系、直辟系血亲关系、筹三代以内旁系番血亲关系以及蛾近姻亲关系的麻，不得在同一庙机关担任双方鲁直接隶属于同恐一领导人员的吧职务或者有直贺接上下级领导花关系的职务，性也不得在其中忘一方担任领导学职务的机关从采事组织、人事淋、纪检、监察井、审计和财务果工作且。旗板因地域或见者工作性质特俭殊，需要变通唐执行任职回避爬的，由省级以概上公务员主管反部门规定份。夺跳第六十九昆条昨港公务员担任乡背级机关、县级槐机关及其有关搬部门主要领导梁职务的，应当漫实行地域回避肢，法律另有规优定的除外骂。祥凡第七十食条点命公务员执行公套务时，有下列萌情形之一的，桑应当回避康：缝孔说席(指一超)盖涉及本人利害捕关系的筋；幼姻阻助(你二双)检涉及与本人有量本法第六十八照条第一款所列汉亲属关系人员孔的利害关系的胃；膊怜爹起(棒三铸)励其他可能影响戒公正执行公务访的懒。眠殃第七十一往条列诚公务员有应当伞回避情形的，途本人应当申请雨回避；利害关糊系人有权申请慕公务员回避。扭其他人员可以碎向机关提供公蛛务员需要回避惑的情况丹。按筝机关根据渐公务员本人或绣者利害关系人捡的申请，经审损查后作出是否沉回避的决定，尘也可以不经申奶请直接作出回爪避决定胃。袋佣第七十二厨条廊浩法律对公务员敞回避另有规定域的，从其规定酷。或辟第十二境章祸垄工资福利保险狠第七十三耽条韵崭公务员实行国免家统一的职务逮与级别相结合驳的工资制度呢。让理公务员工图资制度贯彻按替劳分配的原则厦，体现工作职芽责、工作能力裙、工作实绩、战资历等因素，维保持不同职务哪、级别之间的拴合理工资差距然。矮吐国家建立泥公务员工资的虫正常增长机制菌。请景第七十四粗条鄙补公务员工资包槐括基本工资、白津贴、补贴和患奖金惜。朵照公务员按讯照国家规定享龟受地区附加津樱贴、艰苦边远者地区津贴、岗凳位津贴等津贴漫。之踩公务员按角照国家规定享扒受住房、医疗巩等补贴、补助启。烫黎公务员在祥定期考核中被浙确定为优秀、伟称职的，按照告国家规定享受继年终奖金推。茫才公务员工激资应当按时足抖额发放北。岗君第七十五考条衰疼公务员的工资港水平应当与国嘉民经济发展相姿协调、与社会俭进步相适应姐。姓存国家实行鸭工资调查制度且，定期进行公绘务员和企业相阔当人员工资水榆平的调查比较吸，并将工资调弱查比较结果作签为调整公务员歇工资水平的依蹦据伞。宜顺第七十六猛条宣悔公务员按照国菊家规定享受福侄利待遇。国家浓根据经济社会袭发展水平提高央公务员的福利嗽待遇井。保裙公务员实奥行国家规定的建工时制度，按粘照国家规定享千受休假。公务会员在法定工作烧日之外加班的过，应当给予相田应的补休吊。鼠量第七十七板条侨装国家建立公务举员保险制度，域保障公务员在努退休、患病、嚷工伤、生育、卵失业等情况下喇获得帮助和补艘偿荣。孔盐公务员因酿公致残的，享职受国家规定的吊伤残待遇。公柔务员因公牺牲狡、因公死亡或辛者病故的，其贴亲属享受国家歇规定的抚恤和煤优待欢。基职第七十八虏条讲睛任何机关不得彻违反国家规定颜自行更改公务径员工资、福利樱、保险政策，裂擅自提高或者民降低公务员的挽工资、福利、径保险待遇。任亲何机关不得扣丛减或者拖欠公运务员的工资图。泪数第七十九享条介盆公务员工资、议福利、保险、白退休金以及录阴用、培训、奖毛励、辞退等所蔽需经费，应当印列入财政预算厘，予以保障犯。通殖第十三未章祖馒辞职辞退届第八十恳条朱孟公务员辞去公孔职，应当向任心免机关提出书扁面申请。任免晒机关应当自接毅到申请之日起胸三十日内予以姥审批，其中对蹄领导成员辞去弱公职的申请，登应当自接到申抽请之日起九十疏日内予以审批歼。摧批第八十一正条场窝公务员有下列贞情形之一的，秤不得辞去公职姜：披命锡码(概一雄)嘱未满国家规定附的最低服务年灌限的坝；个层粘劫(不二率)谎在涉及国家秘哗密等特殊职位家任职或者离开黎上述职位不满帐国家规定的脱活密期限的黑；易裁此追(郑三胁)斜重要公务尚未疼处理完毕，且描须由本人继续荡处理的自；弟央忘肾(按四沈)急正在接受审计劫、纪律审查，纪或者涉嫌犯罪酒，司法程序尚绢未终结的倾；径怖秘药(编五思)释法律、行政法示规规定的其他勒不得辞去公职积的情形牵。仰梯第八十二纷条旧省担任领导职务洪的公务员，因纤工作变动依照碗法律规定需要探辞去现任职务歌的，应当履行刑辞职手续疲。凉设担任领导恩职务的公务员黎，因个人或者哗其他原因，可元以自愿提出辞翠去领导职务虫。含姿领导成员背因工作严重失茶误、失职造成荷重大损失或者睡恶劣社会影响愿的，或者对重鼻大事故负有领须导责任的，应知当引咎辞去领秆导职务间。锹欲领导成员畏应当引咎辞职踢或者因其他原泪因不再适合担插任现任领导职洲务，本人不提会出辞职的，应齿当责令其辞去弊领导职务阵。叼港第八十三翻条罚侧公务员有下列联情形之一的，戴予以辞退兴：驼醒洲安(疾一涝)悠在年度考核中嫂，连续两年被小确定为不称职戚的怒；厨稠士樱(狸二场)盏不胜任现职工征作，又不接受凳其他安排的谊；栋慕排柱(休三丝)众因所在机关调姑整、撤销、合蛾并或者缩减编倚制员额需要调咱整工作，本人宋拒绝合理安排吩的侍；李娇魂仇(茄四非)项不履行公务员翻义务，不遵守叮公务员纪律，互经教育仍无转往变，不适合继果续在机关工作红，又不宜给予于开除处分的询；帖鞭每卵(挂五铺)驰旷工或者因公仙外出、请假期什满无正当理由描逾期不归连续鞠超过十五天，扒或者一年内累汽计超过三十天灌的朝。速血第八十四励条纪橡对有下列情形丹之一的公务员钩，不得辞退垒：席赤让伶(动一裁)俭因公致残，被愉确认丧失或者兰部分丧失工作医能力的犁；路底甘标(钢二恐)关患病或者负伤圆，在规定的医述疗期内的晃；额蚕祝财(妈三铺)蛾女性公务员在农孕期、产假、妨哺乳期内的辰；有否股幸(猎四算)舍法律、行政法鱼规规定的其他检不得辞退的情爬形冷。震恋第八十五渣条吼燃辞退公务员，狗按照管理权限仇决定。辞退决线定应当以书面狱形式通知被辞忙退的公务员羊。脖趣被辞退的篇公务员，可以趟领取辞退费或互者根据国家有站关规定享受失狭业保险鸦。嗓母第八十六忆条龄神公务员辞职或亚者被辞退，离迫职前应当办理咸公务交接手续顺，必要时按照遭规定接受审计生。使甜第十四括章只悉退休幼第八十七斤条黄芹公务员达到国志家规定的退休乏年龄或者完全腹丧失工作能力脆的，应当退休演。外贞第八十八授条径险公务员符合下毛列条件之一的宿，本人自愿提废出申请，经任忆免机关批准，糕可以提前退休雪：舞渐县愚(薯一拦)司工作年限满三纪十年的围；残陕裙诚(篇二阶)揪距国家规定的避退休年龄不足券五年，且工作衫年限满二十年尝的柳；包妥抱析(淘三满)任符合国家规定沫的可以提前退苗休的其他情形招的牧。萝故第八十九皇条现答公务员退休后弱，享受国家规脂定的退休金和凉其他待遇，国疮家为其生活和斩健康提供必要够的服务和帮助巡，鼓励发挥个居人专长，参与界社会发展始。亩熊第十五缎章见恨申诉控告幸第九十顾条基尝公务员对涉及亩本人的下列人绑事处理不服的奖，可以自知道鼓该人事处理之刑日起三十日内颗向原处理机关阀申请复核；对猫复核结果不服惕的，可以自接毙到复核决定之众日起十五日内怠，按照规定向蛛同级公务员主倘管部门或者作厌出该人事处理俘的机关的上一洪级机关提出申婆诉；也可以不辅经复核，自知蚂道该人事处理洁之日起三十日科内直接提出申蓬诉释：忌君揭早(窗一败)尼处分冈；吼粮霞访(蓄二键)园辞退或者取消然录用竖；阔绿留纷(虫三律)晃降职旨；般聪玻脂(寨四钓)位定期考核定为寇不称职侨；盗岭液翻(怠五怨)芹免职品；常陆孝妙(地六蚁)羊申请辞职、提其前退休未予批话准塑；随造阵午(窄七饼)列未按规定确定废或者扣减工资遣、福利、保险杰待遇弯；暴阶纤促(藏八鸣)姐法律、法规规先定可以申诉的微其他情形盒。疫吴对省级以胆下机关作出的问申诉处理决定似不服的，可以发向作出处理决驳定的上一级机天关提出再申诉然。期光行政机关廉公务员对处分耗不服向行政监鸦察机关申诉的吩，按照《中华咐人民共和国甩行政监察法悲》的规定办理滤。锤这第九十一比条竖繁原处理机关应简当自接到复核点申请书后的三茄十日内作出复笔核决定。受理吃公务员申诉的陆机关应当自受嘱理之日起六十眨日内作出处理纹决定；案情复树杂的，可以适扭当延长，但是蒸延长时间不得盈超过三十日厌。茫怕复核、申女诉期间不停止继人事处理的执璃行锐。侵割第九十二被条浓加公务员申诉的压受理机关审查朗认定人事处理肤有错误的，原途处理机关应当妇及时予以纠正闯。淹兰第九十三玉条青倾公务员认为机总关及其领导人披员侵犯其合法辆权益的，可以廊依法向上级机框关或者有关的粉专门机关提出毫控告。受理控克告的机关应当寸按照规定及时罗处理选。婚色第九十四姜条甲砌公务员提出申欺诉、控告，不捉得捏造事实，风诬告、陷害他如人另。禁港第十六历章棚株职位聘任姻第九十五库条截陷机关根据工作灭需要，经省级邪以上公务员主裹管部门批准，疾可以对专业性堆较强的职位和捷辅助性职位实残行聘任制睛。处盟前款所列所职位涉及国家勿秘密的，不实尖行聘任制适。溉棕第九十六稍条赞近机关聘任公务疼员可以参照公嫂务员考试录用弓的程序进行公卵开招聘，也可隐以从符合条件钞的人员中直接悬选聘码。据窄机关聘任歉公务员应当在惹规定的编制限伶额和工资经费蚊限额内进行陕。战离第九十七单条架婆机关聘任公务谅员，应当按照互平等自愿、协某商一致的原则战，签订书面的敲聘任合同，确抹定机关与所聘警公务员双方的溉权利、义务。幼聘任合同经双窃方协商一致可广以变更或者解歇除若。恨贸聘任合同冬的签订、变更客或者解除，应敬当报同级公务范员主管部门备访案驾。非促第九十八押条盏铺聘任合同应当副具备合同期限仍，职位及其职凝责要求，工资特、福利、保险往待遇，违约责跌任等条款掀。妨铸聘任合同回期限为一年至播五年。聘任合绑同可以约定试勾用期，试用期代为一个月至六堵个月百。营灯聘任制公澡务员按照国家侵规定实行协议获工资制，具体嘱办法由中央公阅务员主管部门炎规定旧。飞如第九十九还条文眨机关依据本法问和聘任合同对店所聘公务员进厅行管理戴。泪陷第一百慰条稀够国家建立人事攀争议仲裁制度货。摧顺人事争议伟仲裁应当根据俊合法、公正、倦及时处理的原遇则，依法维护浊争议双方的合驶法权益哗。禽掩人事争议犁仲裁委员会根顾据需要设立。硬人事争议仲裁汇委员会由公务符员主管部门的撤代表、聘用机详关的代表、聘写任制公务员的紫代表以及法律孔专家组成赤。局努聘任制公甚务员与所在机交关之间因履行缓聘任合同发生射争议的，可以出自争