xx商务英语职业规划书范文

xx商务英语职业规划书范文姓名：xxxx性别：女就读院校：xxx专业：商务英语撰写时间：xxx年x年09日自我介绍：我的性格类型是“entj”(外向+直觉+思维+判断)，我的性格是指导者型，典型特点是充满热情、富有远见、公正客观、认真负责。我性格外向，社交广泛和活泼，说服力强;有很强的洞察力，擅长发现时机，擅长做长期的方案和目的的设定;能非常客观的分析所获取的信息，形成决策，开展并施行有效和全面的系统来解决问题;具备高度的责任感和决断力，将工作有序、有组织的开展起来。其中：驱动力的：外向53%承受信息的方式：直觉53%决策的方式：思维80%对待不确定性的态度：判断66%因此，我的性格中，有很多被社会看来应该是属于男人的特点，例如权利、威严、交际，这往往让我陷入两难的境地，因此，我需要在女性气质与天生的指导才能之间，寻求一种平衡。我的职业生涯规划测评：我的工作优势不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和优势，具备一方面的优势，那么必然有另一方面的优势，测评的目的，是让我看清楚自己的这些优势和优势，这些优势和优势，是跟随我性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适宜去打篮球，却不适宜去练体操，而1米5的身高那么恰恰相反，认清楚自己的优优势，可以让我更能找到发挥自己长处的工作，让我的职业生涯更加明晰和准确。我的工作优势：1、在工作中精力充分，热情，感染力强;2、擅长制定长期规划和目的;3、擅长有序、有方案、有组织的的完成工作;4、有强大的逻辑分析才能，客观公正的对待问题;5、擅长敏锐的捕捉时机，并立即采取行动;6、擅长处理复杂事物，并不知疲倦;7、既有冒险精神，又能洞察将来;我的工作优势：每一种性格，都有自己优势的一面，这些优势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和躲避，例如假设1米5的身高，就不要去把打篮球当作自己的奋斗目的。认识到自己的优势，可以让我尽量少的陷入自己的优势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。1)最大的缺点容易傲慢和不耐烦;2)有时过于急躁，急于作出决定;3)对身边的“慢性子”往往不能容忍;4)容易挫伤别人的自尊心，特别是对下属;5)容易在身边树立自己的“敌人”;6)不愿意承受质疑，特别是重要人物的质疑;职业才能指数：成功愿望指数我的成功愿望指数为70.3，表示在所有测试人群中，我比70.3%的人成功愿望高。高分特征：内心非常渴望事业的成功擅长规划自己的方向和目的擅长利用自己的优势擅长不断鼓励自己如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣低分特征：相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活即使渴望成功，却不愿意付出努力往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态过于实用主义，只处理工作范围内的事物人际交往指数我的人际交往指数为91.28，表示在所有测试人群中，我比91.28%的人际交往才能高。高分特征：擅长处理复杂人际关系在各种人群层次和场合中，均有较好口碑在人际交往中，往往采用主动的态度一般具有丰富的人生经历低分特征：常独立于人群之外往往给人拒人千里之外的感觉一般没有太多的人生经历不喜欢或者不擅长处理复杂人际关系只有少数的朋友对自己留下友善的口碑抗压才能指数我的抗压才能指数为1.22，表示在所有测试人群中，我比1.22%的人抗压才能高。高分特征：具备强大的挫折承受力即使在逆境中，也不失斗志面对不确定因素，用于尝试能有效稳定自身情绪低分特征：谨小慎微，不擅长作出迅速决断经常纠缠于到外界和内心的压力不敢于尝试新颖事物遇到挫折，往往丧失斗志个人开展建议：如何做好指导有句名言，“不想当将军的士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当指导的员工不是好员工”。但其实，我们知道，这句话并不完全正确，例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家，而不是指导。但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉的担任指导角色，因此，我们仍然有必要理解自己做指导的优势与优势，我们并不答复一些做指导的通用标准，而仅仅是根据你的性格特征，给出相应的建议。作为指导，你对宏观的把握，胜于对细节的把握，因此，容易被人批评为不实在际、想入非非。容易让你失败的地方，是你容易想的太多，做的太少。你天性是客观的面对问题，容易无视人与人之间的感情力量，假设这种天性不加以约束，你对下属就是批评过多，甚至把批评作为对下属的关心和保护，从而让你与下属之间关系紧张。你通常能与下属坦诚的交流，并敢于公布自己的真实想法，但由于你的语言往往很少经过缜密考虑，你随口说出的话，却被下属认为你是的决定。你通常能有效掌控任务的完成情况，但假设任务过程中，下属没能完全按照你的安排去按时完成工作，你可能会表现的过于强硬，从而得不偿失。你适宜指导崇尚才能至上而且敢于承受批评的下属，并对它们的行为，指出他们的缺点，让他们的工作和习惯更趋完善。你通常非常自信，充满锐气和魄力，但正是这种自信，也容易把工作中的过错归结于下属的原因。如何团队协作首先，我们必须理解，一个团队需要各种性格的人，例如：西游记中的师徒四人，就是一个很好的团队组合，唐僧意志坚决，孙悟空才能高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。不同类型的组织机构，需要的性格类型比例也不一样，例如，军队讲求的是服从命令，而幼儿园的老师讲求的是爱心。在目前的社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值的认同。很多团队的矛盾，事实证明，往往是性格引起的，假设可以互相理解自己和其别人的性格特点和有效沟通，可以大大的降低矛盾的发生。不要刻意改变性格去追求指导者的位置，关键是找到自己更适宜的位置。你的性格外向，往往喜欢与同事更多的交流，并希望得到他们注意和认可，会容易显得急躁与不够踏实，甚至是自大与骄傲。你需要理解内向人的性格特点，例如，一个内向的同事在一个人发呆的时候，他也许正沉浸于考虑问题之中，并不是无所事事或者没有工作可做。由于性格的原因，在与性格内向同事产生矛盾时，你更适宜主动与之交流，并化解矛盾。你的性格特点，往往是对团队概念保佑强烈的热情，但容易只将这些热情停留在外表上，无视实际的行动和行为，一旦理解了这一点，你不但是团队价值的设想者，而且会使团队效率的执行者。在你的眼中，团队往往是保证完成任务的必要条件，团队之间，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任务为考核指标，哪怕团队中有互相敌对的同事。因此，你需要适当投入精力，去理解同事的心理感受，并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。你的性格是严谨、讲求秩序，但容易把秩序看成“忠诚”标准之一，你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐，而又在会议上发对你意见的同事，但其实，这只是性格的差异。某种程度上，你需要这样的同事，因为他们可以帮助你防止作出过快的决定。适宜的领域与职业以下内容通过你的测试结果来匹配出你适宜的工作领域和详细岗位，但并非绝对，只作为你择业或者职业规