综合检查问卷测试题（制度）

综合检查问卷测试题（制度）1.2022年公司新增的子公司是（）。[单选题]*A.雷波新洋丰矿业投资有限公司B.保康竹园沟矿业有限公司(正确答案)C.湖北丰锂新能源科技有限公司D.湖北新洋丰新型建材科技有限公司2.根据公司管理制度中关于工作服配置的规定，一线生产职工工装为夏装（），春秋装（），冬装（）(1胆2面、1条裤子)，西装（）。[单选题]*A.2套/年；2套/年；1套/2年；1套/4年(正确答案)B.1套/年；1套/年；1套/2年；1套/4年C.2套/年；2套/年；1套/2年；1套/2年D.1套/年；2套/年；2套/年；1套/4年3.员工因私请假的，当月考勤小于（）时，社会保险费用全部由个人自费缴纳。[单选题]*A.7天B.5天C.10天D.15天(正确答案)4.公司制度规定员工在公司工作期间结婚至少可享受（）的婚假。[单选题]*A.3天(正确答案)B.7天C.5天D.2天5.公司制度规定产假必须符合国家相关法律法规的要求，女性员工可以获得至少（）的产假。[单选题]*A.90天B.100天C.98天(正确答案)D.3个月6.公司原则上不允许待岗，待岗期限最长为3个月，若待岗期内双方未就岗位安排达成一致，按员工自动离职办理。（）。[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误7.根据公司管理制度针对员工体检的有关规定，普通员工的体检频次为（），特殊岗位员工职业健康检查频次为（B）。[单选题]*A.1次/一年，1次/两年B.1次/两年，1次/两年(正确答案)C.1次/三年，1次/一年D.2次/三年，1次/一年8.员工发生意外伤害事故（含工伤事故）后，需在（）小时内向用人单位厂办内勤和人力部门报案。用人单位调查核实后，（）小时内向人力部门书面报案，由人力部门统一向保险公司报案并做好记录。[单选题]*A.1；24(正确答案)B.3；10C.6；8D.12；489.“员工可以在私人交往和通信中泄露公司秘密。”请判断正误。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)10.“分管领导、部门长是制度践行的带头人。”请判断正误。（）[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误11.“公司管理制度中针对请休假管理的有关规定，员工请、休假可以影响正常工作。”请判断正误。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)12.下列选项中不属于公司二十个子公司的是（）。[单选题]*A.四川新洋丰肥业有限公司B.山东新洋丰肥业有限公司C.甘肃新洋丰肥业有限公司D.湖南新洋丰肥业有限公司(正确答案)13.“各单位应合理安排休假并从严控制加班。节假日及周末公休确因工作需要加班的，须经分管领导审核批准。加班可以不按规定打卡。”请判断正误。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)14.公司管理制度规定，职工因病或工伤住院由（）及时探望。[单选题]*A.党委成员B.工会主席C.各单位负责人或分工会代表(正确答案)D.各单位办公室主任15.“公司鼓励员工提出合理化建议，对通过合理配比，加大低价原材料使用比例，降低生产成本显著的，并在集团公司进行复制应用的，由经营管理层根据项目的实情给予奖励。”请判断正误。（）[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误16.工伤员工发生工伤后，需要住院治疗的，公司根据其事故伤害程度，结合省工伤职工停工留薪期分类目录确定其停工留薪期限，停工留薪期一般不超过（），伤情严重或者情况特殊的，由工伤员工本人填写《工伤职工延长停工留薪期确认申请表》，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过（）。[单选题]*A.12个月；24个月B.12个月；12个月(正确答案)C.6个月；12个月D.6个月；6个月17.“对偷排、环保设备不使用或使用达不到效果，经查实确为环保事故且被举报单位未及时发现的；发生隐患立即报告领导，并及时采取有效措施，避免事故或减轻事故程度的，公司给予安全环保奖。”请判断正误。（）[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误18.“无论内外部人员，若发现公司内部存在重大违规违纪、损害企业利益行为的，可向分管领导、党委书记或审计监察部举报；协助公司查找证据并挽回经济损失的，最低可奖励案值的10%。”请判断正误。（）[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误19.“与公司业务相关的宣传报道、论文，且署公司名称或包含公司名，发表在地市级以上，反映公司正面形象的，其作者为公司在职员工的，可获得公司新闻媒体宣传奖。”请判断正误。（）[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误20.根据公司管理制度中有关工作服配置的规定，后勤职能人员为夏装（）(新入职员工第一年2套)，冬装（），西装（）。[单选题]*A.2套/年；1件/2年；1套/4年B.1套/年；1件/3年；1套/4年(正确答案)C.2套/年；1件/2年；1套/2年D.1套/年；2件/3年；1套/4年21.“分厂倒班员工及所有劳务工，无论是生产还是检修期间，上下班在各车间签到，签到可以代签或一人多签。”请判断正误。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)22.“员工若违法酒后开车的，视为严重违反公司规则制度，公司有权与其解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿金。”请判断正误。（）[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误23.“员工可以打听、探听、刺探他人的工资薪酬福利或相关待遇或泄露自己工作的工资薪酬福利及相关待遇。”请判断正误。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)24.“员工通过对劳动保护、环境保护、安全技术、劳动强度、现场环境等提出改进优化建议以及创新管理方法，使管理工作有较大改善，取得较好效果或解决了安全环保重大隐患，并在集团公司进行复制应用的，由经营管理层根据项目的实情给予奖励。”请判断正误。（）[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误25.“员工在休息日参加公司组织的各种培训、集体活动或参加与岗位职责需要相关的考试，凭准考证计算考勤、不计加班。”请判断正误。（）[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误26.下列关于员工离职的说法正确的是（）。*A.高管、中层正职辞职，须提前3个月提交书面申请，中层副职及以下正式员工辞职，需提前1个月提交书面申请；试用期员工辞职，需提前3天提交书面申请。(正确答案)B.严重失职、营私舞弊，给公司造成5000元及以上重大经济损失、重大不良影响的（含有形损失和无形损失），公司可对其扣除绩效工资、调整岗位或与其解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿金，并有权追究因此造成经济损失的赔偿责任，触犯刑律的移送司法机关。(正确答案)C.连续两年考核等级为“不合格”、员工不能胜任工作经调整两次岗位或再教育培训后仍不能胜任工作的，公司可考虑解除劳动合同(正确答案)D.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，公司提前30日以书面形式通知员工本人后，解除劳动合同。(正确答案)27.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程度确定，在一定时间内只限定一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。下列属于公司秘密的有（）。*A.公司董事会及经营管理会议内容、纪要、文件(正确答案)B.违规违纪案件查处预案，案件举报人及举报内容(正确答案)C.试验室装置、设备与仪器、技术设计资料(正确答案)D.研发任务书、招标书、合同书、项目实施方案、项目试验大纲、进度计划(正确答案)E.内控质量标准及各类检验结果(正确答案)F.设备、工艺、土建、机械设计、设备布置等图纸(正确答案)28.下列关于公司密级的确定正确的是（）*A.公司人事档案、合同、协议、职工工资性收入、尚未进入市场或公开的各类信息为秘密级。(正确答案)B.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、董事会领导行程为机密。(正确答案)C.公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级。(正确答案)D.公司秘密分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。(正确答案)29.公司制度中关于劳动纪律管理的规定有（）*A.劳动考勤和劳动纪律由单位负责人管理。(正确答案)B.上班实行打卡制和签到制，地点由公司办统一指定。(正确答案)C.各部、办、厂不需对考勤情况进行检查。D.调休须履行补休手续，由部门主要负责人、分管领导批准，不得先调休后加班，或不履行补休手续自作主张补休而影响工作。(正确答案)30.下列关于员工调动的说法正确的是（）。*A.因员工工作所需调动，应就所管业务、掌管的物品等办理书面交接并填写《岗位异动交接表》，确定无遗留问题。(正确答案)B.若不服从公司调动，影响正常生产经营和人事安排的，用人单位需提供确凿的书面证据，公司将对其做包含辞退并解除劳动合同的严肃处理。(正确答案)C.中层及以上干部、供应业务员及跨版块调动：由人力资源中心报分管领导审核，董事长批准。(正确答案)D.特殊工种一般不能转岗，不能跨系统调动。(正确答案)31.下列属于公司自主福利中的有（）。*A.津贴，包括工龄津贴、学历学位及一线津贴、异地补贴、女职工卫生津贴(正确答案)B.节日补贴，包括春节补贴、端午补贴、中秋补贴、妇女节补贴(正确答案)C.带薪假，包括婚假、产假、丧假、病假(正确答案)D.礼品、礼金及慰问金(正确答案)E.团体意外保险(正确答案)F.员工体检(正确答案)32.有下列哪些情形的，公司给予参与社会重大活动奖。（）*A.经征得公司领导同意，以公司名义参加的有组织的文化、艺术、书法、美术、体育、知识竞赛、演讲比赛、技术比武等竞赛活动，并获得名次。(正确答案)B.因公司规模、影响力等原因，活动组织方直接分配获奖指标给公司的。C.经公司推荐，参与国家、省部级、市级评比获得荣誉称号的。(正确答案)D.以个人名义参加的国家、省部级、市级等比赛活动。33.下列关于公司见义勇为奖的说法正确的是（）*A.凡是因在厂区内同违法分子作斗争出现人身伤亡的，享受公司工伤待遇。(正确答案)B.对勇于打击盗窃公司财产的违法犯罪分子的当事人给予一定的奖励。(正确答案)C.保安队员在执勤、巡逻、协助公安机关抓获犯罪嫌疑人方面有功的，按贡献大小予以特殊奖励。(正确答案)D.保安队员在执勤、巡逻、抢险救灾灭火、处置异常情况等方面有功的，按贡献大小予以特殊奖励。(正确答案)34.根据公司管理制度中的有关规定，员工有违反公司财物管理规定、违反单位考勤制度、违反诚信和保密制度等情形之一的，视为严重违反公司规则制度，公司可对其扣除绩效工资、调整岗位或与其解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿金，并有权追究因此造成经济损失的赔偿责任，触犯刑律的移送司法机关。下列选项中属于违反公司财物管理规定情形的有（）。*A.盗窃公司、同事、客户财物的(包括知识产权等无形资产)(正确答案)B.非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的(正确答案)C.故意损害公司财物（500元以上）、设施的(正确答案)D.携带危险或违禁物品进入工作场所的(正确答案)35.下列选项中属于公文传达要求的有（）。*A.必须及时、准确、全面(正确答案)B.不得乱解释，片面理解，断章取义(正确答案)C.不得错误解读，在职工中造成不良影响(正确答案)D.公司有特别要求的保密性公文，只能在规定范围内传达，不得私自扩大范围，严禁泄密(正确答案)36.下列选项中，普通员工请假审批程序正确的是（）。*A.请假天数<10天报单位主要负责人批准；(正确答案)B.10天≤请假天数≤1个月报分管领导批准；(正确答案)C.请假天数>1个月：报董事长批准D.请假天数>1个月：子公司由总经理批准。总部产假、工伤假等国家规定期限内的报分管领导和人力资源中心主任审批，超出此范围的报总裁批准。(正确答案)37.下列关员工请假说法正确的是（）。*A.除本人突发重大疾病、孕、产等特殊原因外，无论干部职工，因事因病请假最长不得超过1个月，并不得连续请短假。(正确答案)B.凡请假超过1个月为请长假，公司原则上不允许请长假，确因公司认可的各种原因长时间不能正常工作需经公司同意。(正确答案)C.原则上不准续假，特殊原因需续假的，按实际续假天数同请假程序一样逐级报批。(正确答案)D.员工请休假结束后须向准假领导销假，人事部门需为其另行安排合适的工作，本人不愿意立即上班或人事部门安排两次上岗仍不服从安排的，视为严重违反公司管理制度，人事部门书面通知其到公司办理离职或解除或（终止）劳动合同手续。(正确答案)38.下列关于病假请假要求正确的是（）*A.员工须持公司定点医院开具的、加盖医务科公章的病情诊断证明、病历或检验（化验）报告单，按规定审批请假。(正确答案)B.员工须持医院开具的病情诊断证明、病历或检验（化验）报告单，按规定审批请假。C.病假结束后，当事人需凭住院病历、出院小结、收费凭证原件到所在单位和人事部门销假。(正确答案)D.病假结束后，当事人可直接上班。39.员工受伤后需符合以下哪些条件才可申报工伤？（）*A.非工作原因B.在工作时间内(正确答案)C.因工作原因(正确答案)D.在工作场所内(正确答案)40.下列选项中属于公司管理制度中针对员工仪表要求的是（）。*A.提倡统一着装、劳保规范(正确答案)B.反对穿着随意、衣衫不整(正确答案)C.提倡仪容得体、整洁雅观(正确答案)D.反对蓬头垢面、披头散发(正确答案)41.下列选项中属于公司管理制度中针对员工语言要求的是（）。*A.提倡规范用语、条理清晰(正确答案)B.提倡举止文明、彬彬有礼(正确答案)C.反对含糊不清、词不达意(正确答案)D.反对粗言秽语、傲慢无礼(正确答案)42.下列选项中属于公司管理制度中针对员工行为要求的是（）。*A.提倡坚定信心、克难攻艰，反对精神萎靡、丧失斗志(正确答案)B.提倡艰苦创业、勤俭节约，反对坐享其成、铺张浪费(正确答案)C.提倡践踏制度、随心所欲，反对按章办事、规范运作D.提倡处事圆滑、推诿搪塞，反对坚持原则、敢于担当E.提倡主动作为、高质高效，反对被动应付、马虎拖沓(正确答案)F.提倡作风扎实、埋头苦干，反对务虚浮躁、夸夸其谈(正确答案)43.根据公司管理制度中的有关规定，员工有违反单位考勤制度等情形之一的，视为严重违反公司规则制度，公司可对其扣除绩效工资、调整岗位或与其解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿金，并有权追究因此造成经济损失的赔偿责任，触犯刑律的移送司法机关。下列选项中属于违反单位考勤制度的行为有（）。*A.一个月内以迟到、早退累计超过4次（含）以上(正确答案)B.月累计旷工5天（含）以上或一年累计旷工7天（含）以上C.领导因明确的工作原因不能批假，员工仍不顾工作进展情况坚持请霸王假的(正确答案)D.利用欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假的(正确答案)E.不服从正常工作调动，不到岗超过2日的(正确答案)44.员工有下列哪些情形的，视为严重违反公司规则制度，公司可对其扣除绩效工资、调整岗位或与其解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿金，并有权追究因此造成经济损失的赔偿责任，触犯刑律的移送司法机关。（）。*A.盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）(正确答案)B.非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的(正确答案)C.故意损害公司财物（500元以上）、设施的(正确答案)D.一个月内以迟到、早退累计超过4次（含）以上；(正确答案)E.月累计旷工3天（含）以上或一年累计旷工5天（含）以上(正确答案)F.虚报、隐瞒重要事实规避公司惩罚或虚报、隐瞒对公司利益有重大影响的信息的(正确答案)G.个人人事档案上报虚假、工作业绩造假骗取公司奖励或提拔的(正确答案)H.不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动，协商两次工作岗位仍不能达成一致的(正确答案)45.根据公司管理制度中针对人事管理的有关规定，下列选项中属于擅自离职的情形有（）。*A.连续旷工达三天（含月累计旷工）(正确答案)B.自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续(正确答案)C.提出辞职申请，但未经公司同意而离职(正确答案)D.假期已满未办理销假手续(正确答案)E.法律法规规定的其他情形(正确答案)46.根据公司管理制度中针对慰问金的有关规定，职工因病或工伤住院由各单位负责人或分工会代表及时探望，下列属于慰问金标准的是（）*A.住院总费用＜1000元，100元/人次B.1000元≤住院总费用＜5000元，200元/人次(正确答案)C.住院总费用≥5000元，500元/人次(正确答案)D.住院总费用＞10000元，1000元/人次