职业学院档案管理工作考核制度

职业学院档案管理工作考核制度职业学院档案治理工作考核制度

为进一步加强和改善档案治理，建立科学完善的档案治理体制，提高学院档案治理水平，做好档案的治理和开发利用工作，依据上级档案治理的有关规定，结合学院实际，特制定本考核制度。

一、考核内容

1、建立档案治理网络

学院建立自上而下的档案治理网络，各处(室)、系(部)的主要领导及档案工作兼职人员(人员若有变动应准时补充)详细负责本单位文件资料的治理工作，并依据学院档案治理实施细则的要求，仔细做好归档文件材料的收集、整理、移交工作。移交时间为每年三月底前移交上年的档案材料。移交工作要准时，保质保量，做得好的赐予嘉奖。如无特别状况，凡拖延不交，或所移交文件不保证质量、数量，影响档案材料立卷的扣发个人当月奖金5-10%。

2、文件材料临时性收集治理落实

学院各处(室)、系(部)在开展各种重要工作(包括重要的临时性工作)时，都应当明确并落实专人负责文件材料的收集、整理和移交，保证档案文件材料的完整、系统和精确。购置重要设备的开箱验收，必需有档案负责人参与，并帮助做好档案收集工作。工作做得好的部门或个人，赐予嘉奖。对工作做得不好的部门主管人员和档案兼职人员或指定的责任者，扣发当月奖金的10%。

3、因工外出所得文件、资料准时归档

各单位要加强对因公外出参观、学习、考察和开会所得文件材料的归档工作。凡所得的有参考价值的文件材料，应在出差回单位上班十天内，向档案室移交。如需再用，可办理借阅手续。凡拖延不交，或擅自留用，不办理移交手续者，还要扣发当月奖金的10%。

4、档案治理工作完善，效劳积极

档案室工作应准时做好归档文件材料的整理入库工作，并力求尽快制造利用条件，供应效劳。严格执行档案借阅制度、安全保密制度和库房的治理制度。如治理不善，效劳不周，情节严峻的分别扣发直接责任者当月奖金的2030%，扣发主管负责人当月奖金的1020%，并追究当事人责任。

二、考核方法

1、随时记录在案，准时解决问题。

2、每年十二月初，由主管院长、院办主任召集档案领导小组成员、各处室兼职治理人员，对各处室进展逐一考核。

3、依据考核状况写出书面意见，交学院领导班子审核后发至处室(一份归档案室存档)，作为公开奖惩依据。

篇2：生物安全试验室人员培训、考核制度

生物安全试验室人员培训、考核制度

为确保试验室全体员工熟识生物安全法律、法规，建立生物安全意识，保证相关工作人员把握开展工作必需的生物安全学问和技术，避开试验室感染，防止试验室事故，特制订本制度。

1、制定年度生物安全培训、考核规划,报生物安全领导小组批准后实施。

2、培训内容：生物安全相关法律、法规、方法、标准、本试验室生物安全手册、生物安全治理制度、应急预案、紧急大事的上报和处置程序、生物安全风险评估、生物安全操作标准、仪器设备的使用、保养、维护、个人防护用品的正确使用、菌(毒)株及样本的收集、运输、保藏、使用、销毁、试验室的消毒与灭菌、感染性废物的处置、急救等。

3、每年组织全员(包括试验室治理人员、技术人员、样本运送人员、保洁员等)的生物安全培训、考核。

4、针对不同的工作岗位，在全员培训的根底上，组织开展专项生物安全培训。

5、培训应当由取得北京地区试验室生物安全师资培训合格证的人员进展。

6、培训后应对参与培训的人员进展考核，考核形式可实行多样化，如笔试、口试、实操等。

7、对考核合格的工作人员颁发相关岗位的上岗证。

8、建立并保存生物安全工作人员的培训、考核档案。

9、做好生物安全培训需求和效果的评估工作，为制定年度培训、考核规划供应依据。

10、对新上岗、转岗的员工进展生物安全相关学问、生物安全手册等的培训，明确所从事工作的生物安全风险。

11、进入试验室的外单位人员(包括进修、实习等工作人员)的由所在科室，依据所从事工作的生物安全风险进展必要的生物安全培训，全部工作均在带教教师指导下进展，学习期间不得从事危急性较高的工作。

12、当有关部门新颁发、修订生物安全相关法律、法规、标准、标准等，试验室生物安全手册进展修改后应组织开展相关内容的培训和考核。

13、根据档案资料治理制度保存与人员培训、考核相关的记录。

篇3：宴会考核制度

宴会考核制度

1、新员工入职考核

新员工在3个月试用期完毕后，部门进展理论与实操考核，详细指标参见各级效劳员的培训大纲;

2、员工升职前考核

员工在升级前