联想公司员工手册

联想集团有限公司员工手册目录前言HYPERLINK人力资源规范劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司HYPERLINK行政后勤规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍溪会议室仪器借赢用乡复印卡（适用销于北京平台在烟联想大厦办公裹人员）车辆HYPERLINK纯信息哲管泪理规范HYPERLINK谜保密挪规伞范保密行为规范知识产权HYPERLINK污财务管杜理暮规范三签字责任管晚理跨—恒—扔业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理附件联想之歌前言月欢迎您加入联损想大家庭！为皱了帮助您更有规效地开展工作册，我们准备了桥这本《员工手粪册》，仔细阅泽读它，您可以梅了解到公司的蓄文化和管理理孤念，您需要遵托守的规章制度卖，您享有的权种利和应尽的义链务等多方面的舌内容。特别提牲醒您注意的是游：由于篇幅有愉限，我们只选回择了新员工应周先知晓，老员岁工需常查阅的梢部分内容。请毫您除阅读此手雕册外，通过公越司主页及其他赢资料，查阅更者为详尽的信息环，并请您随时昌注意公司的最倍新通知，并以突公司最新通知速内容为准。我们的使命枪为客户：幅提供信息技术畏、工具和服务姿，使人们的生吹活和工作更加誓简便、高僚效、丰富多彩韵；指为社会：远服务社会文明残进步；治为股东：吵回报股东长远扭利益；乳为员工：壶创造发展空间挑、提升员工价握值，提高工作纺生活质量。批我们的核心价节值观市服务客扣户务窄谅精准求沫实秒慎容诚信共骑享纠牵悔创业创新我们的远景遣高科技的联顽想摧焦黄服务的联咐想拔溪虹国际化的联想度人力资源规霸范挖—准—燃人力资源部负蔽责解释劳动合同惠为规范用工管针理，保护公司滋和员工的合法盾权益，凡公司员正式聘用的员粗工均需与公司涂签定《劳动合程同》。卷签定《劳动合奏同》前，员工毕应在确定时限笨内如实提交以炕下材料：态与其他单位终说止、解除劳动景关系证明（原施件）；旗学历证明（查同验原件，留存兰复印件）；兄职称证明（查枯验原件，留存治复印件）；延身份证（查验顽原件，留存复像印件）；除指定医院的健棋康体检表（原兼件）；扬公司要求的其列他必要资料。声在合同期内，返公司若发现员倒工入职时，提魂供的情况或资蜻料虚假或与事弓实不符，公司轿将随时与之解镜除劳动合同，誉并不支付任何抄经济补偿金。蔑新员工入职培孕训涝为了使初到联并想集团有限公枕司的新员工更垮容易地了解公宫司的历史和文诊化，树立联想崭人的自豪感和锣自信心，并尽峡快熟悉工作环竿境，掌握必要拿的工作手段和森技能，明确工膜作的规范和要妹求，顺利地投浊入到工作之中算去，所有新进翅公司员工都必余须在到岗后半极个月到两个半哄月内之内，选宇择时间参加入码职培训，且入推职培训成绩占填转正考核的振10%味，无培训成绩穴者将无法转正击；凡因特殊情尿况无法在规定洗时间内参高加钓“目新员工入职培介训脉”采的，需向人力既资源部提出申拳请。寇旧迎入职培训的考杀核方式主要包世括：培训期间拼日常表现的观来察记录（纪律龄、态度表现、愉个人培训总结榴等）、培训结套束时的考试侵(汗笔试）两部分虚。具体考核办哭法如下：粒君矛（号1肆）如学员在入舰职培训中出现户以下任意一种烧情况，将视为键培训不合格：旷课一次；诞请事假半天以氏上（含半天）毕；俗其他违纪次数蚀达到过3筒次或智3果次以上；援无故不完成培索训日志及培训菠总结；勺笔试成绩或综嚷合评定成绩在款80乏分以下。靠赔运（坡2怠）入职培训期柜间班主任将随著时提醒违纪学怠员本人，并公梢布违纪现象；劝（咳3俩）学员在入职客培训期间的表岸现和成绩占新挤员工试用期考炕核贱10%振的权重，指导直人可根据人力笨资源部提供的乳成绩和表现记廉录酌情进行评宗分。渡在入职培训期燃间班主任将留牲意观察，如实桂记录学员的一冤些特殊表现，架以帮助各指导规人加强对新员陕工的了解。纺入职培训结束翁后，班主任将害根据学员培训亏期间各方面表习现（占伴70%段）及笔试成绩坛（占饺30%胡，其中炊10%蚊为网上课件内乖容），给参训市学员一个综合圾评定等级。综舟合成绩蛙90婆分以上（含颗90饲分）为府A借，寒80-90筛分（含羊80僻分）为始B叛；乒80透分以下为巴C愁。心对培训期间表斤现突出、考核壮成绩优秀的学饥员，则将予以垃公司内通报表亿扬并将优秀学晋员名单公布于辨公司主页上。位新员工指导与城考核侵为了能帮助新随员工尽快融入起联想，除了在叙试用期内接受冤培训外，公司生还会安排一位锡指导人全面指眯导新员工的工退作。租指导人的工作鱼主要包括以下柱内容：撑引导新员工熟包悉工作环境、峰部门业务流程骂以及相关业务极接口人。闭安排新员工参慧加公司举办的似新员工入职培友训。居根据部门工作誓目标，与新员筑工共同制定工诚作计划，合理阻安排新员工的坏日常工作和阶舌段目标。隐在日常工作中童，定期同新员圾工进行正式面浆谈（建议每月惊至少一次），搬根据新员工工枕作计划的完成膜情况和表现，反及时总结成绩叶与不足，并给骤予适时的鼓励爽或指导。转试用期满，对垂新员工进行考蝇核，同时将考企核结果反馈给乒新员工，以便旷其提高和改进革。享新员工试用期申满，经考核合贷格，予以转正解。若新员工在义试用期不符合苏岗位要求，部三门可对其岗位售进行调整或终炼止试用。考勤丑公司实行打卡因和登记考勤制顾度。无论何时摊上班、下班，恳出入办公地点挽都应打卡或登香记考勤。搬上班时间外出爹，须报告直接粮上级，各级干授部负有对自己态的直接下属进往行监督的职责狠。耍因公、私事不风能打卡，均需斧如实填写《考币勤说明条》，嚷经部门处级经漂理（含）以上竿管理人员审批油，于事先或事观后五个工作日禽内交给考勤员殃。绪公司级的集中爽活动，由牵头常部门统一进行乳考勤说明。兵IC咸卡丢失、损坏兵、忘带等不能驶打卡时，应以年登记进行考勤巧。碍为保证每月工粱薪的按时发放荣，每月掀2挨日（含）前是悲上月考勤说明粉的截止日期（池遇节假日顺延局）。考勤结转血以后，进入工颠薪计算系统的故上月考勤数据丑不再更改。倍因公出差不能寻及时交《考勤带说明条》的员剂工，请提示本当部门文员在每亏月峡2筐日（含）前代泡办《考勤说明洽条》。特别提示：寇员工可通过网鸣上办公系统定挤期查询自己的扶考勤情况，以忽避免迟报、行症岗农漏报《考勤说驴明条》。别代打卡、伪造虏《考勤说明条惊》是违反诚信那原则的欺骗行吴为，一旦发现杠并确认属实，刮当事人将受到沿解除劳动关系监处理。锐更详细内容请刊阅《联想集团召有限公司考勤练管理规定》。冤路径：内部主我页些/伪制度规范惰/咱人力资源部管夕理知/链行为规范着装瞎员工在周一至获周四的工作时温间内必须着正酬装。妥男士应着西装章或衬衫、西裤牌、皮鞋、佩戴组领带，夏季可肤不佩戴领带（思若有接待任务韵、正式会议等痛必须着正装、搞佩带领带）。锐女士应着庄重时、大方、得体获的职业装（不仁得穿七分裤或耳九分裤）。阴若无接待任务反，每周五可着变便装。养任何情况下不引得：衣冠不整闸，穿短裤、超孙短裙，穿无领缺且无袖及过透猪、过露的服装彼，赤脚穿鞋、针穿拖鞋（含拖昏鞋式凉鞋）。回避冲突没为了方便工作酒的开展，您应洋主动申明个人冠利益与公司利雅益间的潜在冲兰突，并根据公差司的要求采取禽措施回避。工薪福利荷星氧联想集团有限习公司的工薪体停系包括工资、息奖励和福利部限分，根据员工娘所在岗位和员纹工适岗程度确牛定员工工资，载奖励包括公司深级和部门级表异彰。根据各地熄政府的相关规询定，公司为签握定合同的员工柳缴纳各项社会锹保险和住房公枕积金。避并拔公司采取下发薯薪制，人力资孤源部负责根据索公司薪酬体系省核算工资并代点扣代缴个人所瞎得税，每月鲜15须日将工资发到档员工存折中，虾并在工资到帐饿后发出员工工灾资单氧。禁肃科脑邮劫她乳具体制度见《丘薪酬体系介绍伏》和各地的福升利制度。奖惩规定奖励黑导向：突出公奸司战略导向和犯企业文化导向决奖励层级：公史司级表彰仔双草踩甘部门级表彰处罚肾管理总则：实膝事求是；公平灾、公正锈处罚种类：通标报批评；警告仪；记过；留用加察看誉6坡个月；解除劳绑动关系眨附加处罚手段淘：罚款卫具体制度，详你见《联想集团须有限公司处罚并条例》，本公终司有权吹对舌牛浅眨形各条款进行修里改。离开公司聪如果您因故离督开公司，需提序前鞭3泽0右天向直接上级躬经理提出书面庄申请，您所在迫部门以及人力酱资源部有关人思员将告诉您应既办理的手续，蚀如归还您持有诊的公司所有的昼财产，包括文拜件及含有公司泥信息的媒体等斑。姥具体办理离职介手续细节，请途您参考《联想疲集团有限公司忘员工辞职工作晨流程》。奥行政后勤规绍范梦—艳—嚷行政后勤部负酒责解释安全与保密歌喷青安全问题不容结忽视，请您时舒刻注意人身与筹财产安全。估保护公司财产翠和您的人身安量全，避免泄露耗公司商业机密怜：董进入办公区请荷佩带并主动出余示胸卡；程请勿转借胸卡石；商客人来访进入免办公区域，请瓜协助办理胸卡民并全程陪同；成不需通宵加班刻的员工，请勿执在办公区内留喜宿；如需要，作须经部门总经侧理批准；尿请将需销毁的源保密文件封袋熔并交保洁员回图收；昌在办公区域如种遇未带胸卡的布陌生客人单独父行动，请您主搞动询问其来意横并妥善处理。值●隐防火安全，人玉人有责：碌请在指定区域龙吸烟；先请勿在办公区妨内私拉电线；云节假日请将用维电设备断电；坐千万不要挪用从消防设施设备使；居发现火险时请尝主动采取有效催行动并在第一窗时间内通知保咽卫。榜●玻凤舱保护公司和您挑的财产，妥善票保管钥匙：虹请勿私配房门孩、办公位钥匙涌；逃需调整办公位坊时，请事前提炊需求；同时请镰归还原办公位复钥匙，勿移动袜办公位家具。资产仔不冬资产采购：请山按流程操作，讨单去价输200阳0贵元以上的资产贤采购请通过行梁政后勤部采购做，个人采购将灿不予报销；雾您对名下资产脏负有保管职责转，遇资产丢失驻、损坏、转移思时，请通知资怕产管理员按规引定办理手续；柄请不要私自拆处装办公设备。通讯害接打电话是我凉们与客户交往昏的重要途径，阁为了提高沟通黎效率，展现联裤想人的良好形爱象，请您做到附以下几点：开接打电话请自荡报家门，并使班用礼貌用语（遥您好！我杰是爪***庭*货部善<却部颤门活>***丛<琴姓避名觉>岂）臭；喜歇在电话中设置燕问候语及留言蚀，并及时听取叮客户留言，日铁清日毕；狡当您离开办公寺位时，请将电怖话转至本人手宜机或同事的电跟话；邻座否按姐没人时，请代虽接电话，娱留言并及时转亮告；峡除因公需要错经艘I菠T对系统营运服务险事业部网络系路统处同意外，界请不伯肯钉要用办公电话疤拨号上网或拨形打信息台；耻拨打长途电话瓦时请尽量使物用节I店P瞒功能，并控制怀通话时长；亩请勿用因公密涉码拨打私人长秃途；无请您在公司内器尽量不向总机齿、前台查询内蚕部电话号码，朗以保留足枪广亡够的线路接听献外部客户的电锄话；您可以从术人力地图中获鞋取所需信轮孩虹息。躬为保证通讯顺具畅，有报销额绸度的员工请于尤每天羽8:00-2阅2:00取将手机、垒焰肉呼机保持良好巧的开机状态；唉请勿使用手机托开电话会议。环境装壁督社会、公司环店境资源维护靠辽大家。烫节约资源，请口从小事做起：蒜办公用机设置翼休眠、下班及枣时关灯、关分昼体空调、关办愈公用机、节约眠用水和用纸。气保持办公位整痕洁，请您擦拭爸办公位后将小察方巾放回原处驾或放在办公位南显眼处，确保应我们每天都能妨用上干净的小肌方巾。腰请勿在办公区芹内用餐，防止货残食污染环境昏。妈请将有毒有害姨废弃物（硒鼓丽、墨盒、电池增、签字笔芯、昆涂改液、光盘牵、磁盘等）放尖入各楼层文印奸室的有毒有害信垃圾筒内，以仆便统一回收处锹理；学请爱护公物，冈不要随意刻划猾。邮政态邮寄物品找指浴定邮寄商，私辫人邮寄物品，确请以现金支付扩费用。厦内部公文传递抹请投内转信箱闯，与工作无关讨的物品请自理夫。宿舍睛粒倒宿舍安全和谐炒的氛围靠您创票造。欠符合条件者，登按流程申请；能退宿当天办理漆手续，将钥匙逮交回，以便宿科舍管理员及时与返还押金并准石确计费；狗不得留宿他人嫂、私自调换或尖转让床位；旗不从事非法或患影响他人的活涉动。帅会议室仪器借宿用变请提前预订，脑妥善保管；匀按时归还，以趟避免影响其他估会议的正常使类用。棍复印卡（适用约于北京平台在巨联想大厦办公竟人员）笑请您妥善保管登复印卡，调至粒其它平台办公鬼或离岗时，请梨到复印卡管理悉员处办理退还断手续。强遇丢失或损坏率时，请及时到言复印卡管理员粘处办理挂失手冬续，丢失或办甘理新卡需跃交退6伙0北元工本费。车辆夫预订与使用：箩准时乘车，以哈保证您和他人仔的办事效率，川发生变化时，扒请至少提累前珠3串0郊分钟与车辆调佳度联系，征得题同意后方可变锅更。礼信息管理规剖范板—巩—精I年T费系统服务营运砌服务事业部负岔责解释经公司丈对延MI秒S胀的使用有若干湾严格的规定，占事疑关寿DO麦N懒通信、病毒防厦治、上网计算补机使用软驱及绝光驱等方面，佳请您务必仔细红阅读公司有关援规定。这里特皱别提请您注意水如下几个方面语：岂在公司内请您有不要用计算机敢玩游戏、看影凑碟，听音乐；撑利用公司内部疮网络收发文件呆，尤其是内部应发文一定要进此行查毒处理；泻未经公司批准袭，请不要拷贝买公司拥有版权单或外部供应商年提供的版权软铺件；界研发网和测试款网必须与办公林网严格分开；剑办公用机不得杰安装存在安全呢隐患的软件；艘办公用机必须挺安装公司防病趁毒软件，并定第期清理隔离区肿；外来软盘和画光盘使用前必牌须进行病毒检偿查工作；办公皇用机未加密码妖，不的设立完移全共享；芒办公用机及其舞他网络设备的脑IP响地址由塞IT裂部统一规划、依分配，任何人麦不得随意配置苗使用；到请勿使用非法仅软件；羡请勿滥用网络避资源。射保密规俘范调—苏—才企划部负责解锁释保密行为规范巷秘密文件要标也识，秘密信息膀妥保管，保密课信息慎传递，蛙发现泄密快报尸告。知识产权旱在您正式加入邻联想集团时，藏您会与公司签妖署《知识产权勿及保密协议》肠，这是一份具丧有法律约束力忠的文件，请您床注意不要违背读协议中的各项血条款。根据协姐议，您在联想早集团工作期间攻，在职务工作偶中形成研究、记开发成果归属筛公司；您在聘摔用期间以及聘弱用期终止后，拘除非为了履行贩自己在公司的砖职务或者执行坛国家法律的规毒定，未经公司絮书面同意，决闲不能公开发表细或对其他人泄倦露公司的任何抵商业秘密，决耀不能为其它目本的使用公司的宅任何商业秘密岩，决不复印、交转移含有公司赌商业秘密的资蓝料，无论这些赛商业秘密信息拉是否是由您本终人开发出来的皱。缝财务管理规巾范盗—离—倦财务部负责解伞释岩签字责任管合理或—甘—分业务经办人箱业务经办人共指具体经济事海项的承办人，鸦对经办事项承栋担如下责任：道严格遵循公司贸规章制度和流姿程规范。根保证公司资源划的有效利用。扎保证所经办业端务及原始票证中的真实性。冶保证实际发生膝金额与申请报悠账金额的一致河。翠同一经济事项茫申请，必须一宫次进行，严禁极分拆申请以逃任避授权管理。晚筐进其它角色（业赔务审核人、业伸务审批人、最销终复核人）的吊定义及责任详屑见《联想集团羽有限公司签字锅责任管理规定庆V切2匙.0那4坊》借款与报销夺借款报销应本流着诚信的原则过，如有弄虚作丢假者，将根据暑情况对相关责烂任人给予相应驳的行政及经济拒处罚。颂公司的借款原讨则是：前帐不碧清，后帐不立搭。借款需按照骡财务发布的有怀关签字权限借其款审批笔。探晚报销时请您按卖规定填写《报膜销单》，并经弦具有公司规定柱的签字权限人呀签字，报销发饼票抬头需注明撇公司名称。克垮背借款超期未报脂管理：巴所有借款盏30筑日内未报销且灵无批准情的眯“魂滞报说明申世请体”嫁在财务部或大阴区财务处备案抖者进入黄牌期通；留黄牌后聋30歼日内未报销的嫁，暂缓发放当何事人亮50%缓工薪，报销后衫补发原缓发工已薪；池黄牌后斧60裂日内未报销的困，停发当事人素全月工薪，直梦至报销完毕后新补发工薪。坝具体规定详见容《联想集团有类限公司借款报生销规定》市内交通费罩指公司员工在炒本人工作地的引城市因公梯(掠不含部门活动采)协外出、加班所饱发生的出租车丸费、公共交通障费用。好因工作需要必络须加班且事前和经直接上级认守可的，工作日重加班至狮21泊：育00理以后或节假日堂加班可报销加敌班交通费。点填写报销单和序“凡出租车票报销刺审批清很单抬”币，直接上级审浇批后报销。加班餐费回指因加班或工搂作误餐在公司宵外部就餐支出度。识公司外部用餐决的标准抚为哲2页0袋元木/下人次。年超标准部分不虎予报销。命报销时须注明缎就餐人数、姓傻名、及加班事蹦由，忘经直接上级审窑批后报销。招待费滤招待支出须事菠先向审批人请睬示同意。燕借款报销时填凭写借款报销单尸和招待费支出饥清单，经相应传审批人审批。炎一次招待支邮出坡200孩0慨元以下，审批抛人为部门总经简理或授权人辱；宗200娘0化元以上，审批爹人为主管高级示副总裁。礼品费晶原则上须从内斗部领用，外购葬礼品须提前申罚请。束借款报销时须马填写礼品费支齿出审批清单。仰报销时发票上胡没有注明礼品急名称等信息的凶，须附购物清忧单。滔单斥价们50箭0日元以内，部门葱总经理或授权枪人审批；单风价借50维0猴元以上，主管虑高级副总裁审滔批。物料借用雕根据实际需求蚊填写《借用骄/城归还办理单》拾，经审批人批活准、借出部门泼借用专管员审原核通过后到仓晶储部门办理。皮外部借用（如女客户试用借用域），借用人必划须取得外部客爆户在《联想物惕品收货单》上呢的签字。为防属范风险，建议榨加盖客户单位朋公章。狠借用到期管理速：臂借用人应在申鬼请的期限内及护时归还借用物柏料或办理借用允转销售，同一翻借用事项不得哀续借、转借。架到期未还的，塑进入篇30接天的警告期。养警告期内归还和或转销售者，战免于处罚。尾警告期内没归乱还或转销售的酷，从超期之日碧起计算（含扶30蜡天警告期），骆对借用人处以意10厉元恩/弹天鲁·姓件的罚款。肥具体规定详见剑《联想集团物膨料借用管理规缩定具V2.0效6雨》差旅管理抖出差申请需填东写《出差申请齿总结表》，