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文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——在线第一次作业答案单项选择题

1.认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

A体力劳动者

B高层管理者或者销售人员

C知识工

D基层员工

2.影响绩效的主观因素是（）

A能力

B鼓舞

C机遇

D环境

3.以下不属于目前对绩效定义基本认识的是（）

A绩效是结果

B绩效是行为

C绩效强调员工潜能

D绩效就是绩效管理

4.绩效指标指的是（）

A在各个指标上分别应达到怎样的水平

B解决被评估者应当做得“怎样〞的问题

C对工作产出进行衡量或评估，解决“评估什么〞的问题

D解决被评估者应当完成“多少〞的问题正确答案:C

5.以下关于卓越标准，表达正确的是（）

A其主要是用于识别角色模范

B其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求

C期望被评估对象达到的水平

D可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的正确答案:A

6.最能够确切描述状态，被广泛使用在各领域的是（）

A非量化指标

B描述性指标

C绩效标准

D量化指标正确答案:D

7.绩效概念的提出在（）

A20世纪60年代

B20世纪70年代

C20世纪80年代

D20世纪90年代正确答案:B

8.绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

A价值引导

B愿景引导

C使命引导

D战略引导正确答案:A

9.以下不属于绩效考核的目的的是（）

A实现企业战略目标

B为人力资源管理的各个层面服务

C帮助完善绩效管理工作

D促进员工个人发展正确答案:C

10.近年来绩效管理的显著特点是（）

A将绩效管理与市场相联系

B将绩效管理与战略相联系

C将绩效管理与顾客相联系

D将绩效管理与考核相联系正确答案:B

11.以下不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）

A以控制为导向

B以发展为导向

C以经营为导向

D以管理为导向正确答案:D

12.设定绩效计划时，员工和管理者处于（）

A上下级关系

B同等地位

C对立关系

D互助地位正确答案:B

13.进行绩效考核的依据是（）

A绩效合同

B工作说明书

C劳动合同

D职位说明书正确答案:A

14.以下不属于绩效反馈面谈原则的是（）

A实事求是

B多问少讲

C强调具体行为

D多用“我们〞正确答案:A

15.绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理的起点

A绩效考核

B绩效改进和导入

C绩效计划

D绩效反馈与面谈正确答案:C

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