刍议如何培养基层水利政工人员素质

刍议如何培养基层水利政工人员素质

水利政工人员的素养对水利工程的质量有很大的影响，一个优秀的水利政工人员队伍对水利工程的健康稳定进展有推动作用，在社会主义进展的新时期，对水利工程的相关政工人员的要求也越来越高，目前我国水利政工人员在思想政治、态度等方面还存在问题，阻碍着国家水利事业的健康持续进展。

一、水利政工人员应当具备的素养

（一）业务素养。水利政工人员的业务素养是促使其顺当开展的重要因素，作为合格的水利政工人员需要有要较强的沟通力量和良好的写作力量，能确保水利政工工作的顺当进行;要有较强的工作执行力量，在政工工作中，政工人员要深化到基层，把握其思想动态，促进政工工作有针对性地开展。

（二）科学文化素养。在水利政工工作中，要求政工人员要有丰富的文化内涵和肯定的理论修养，只有水利政工人员全面地把握和了解相关的专业学问和科学文化素养，才能保证水利政工工作得以顺当开展，从而促进水利工程的顺当进展。水利企业的政工工作包含很多方面的学问，作为一名合格的水利政工人员，不仅要乐观学习大量的政治思想理论学问，而且要博览群书，懂得更多其他方面的学问，例如自然科学、管理学和心理学等等，不断地更新和拓展自身的学问体系，以促进政工工作的有效开展。

（三）道德素养。作为水利政工人员不仅要树立起正确的价值观、人生观和世界观，还要加强水利政工人员自身的思想道德建设，培育自身崇高的思想品质。在水利政工工作过程中，政工人员要做到以身作则，制止有违道德品质的行为发生，树立优良的道德形象，能做到全心全意为群众服务，乐观向上，树立道德榜样，带动内部员工树立起高尚的职业道德情操，为企业的进展贡献自己的一份力气。

（四）政治素养。在水利工程的政工工作中，水利政工人员要始终坚决自身的政治立场，加强对政治理论学问的学习，发扬艰苦奋斗的工作作风，提高自身的政策领悟力量，努力做好水利工程的政工工作。不仅要坚持正确的理论路线，在简单多变的政治形势下，保持坚决的政治立场，坚持正确的政治方向，养成良好的政治素养;而且还要打好群众基础，水利政工工作是我党联系群众的重要纽带，了解群众真正的需要，推动政工工作的有效进行。

二、目前我国水利基层政工人员存在的问题

（一）水利政工人员扎根基层的思想不够坚决、态度不够仔细。我国水利部门的基层单位具有地处偏远，条件较差等等的特点，目前我国许多水利政工人员在基层单位没有扎根基层、服务基层的意识，一心想着能脱离基层，去条件较好的地方工作，他们对工作思想松懈，态度不仔细，不能以乐观主动的态度去开展政工工作。

（二）水利政工人员缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神。吃苦耐劳、无私奉献是我们基础水利政工人员做好工作的法宝，更是我国传统的优良美德之一，但是，随着人们生活的改善，物质条件的不断提高，很多基层水利政工人员吃不了苦，贪图安逸的生活，吃不了苦，安于现状，缺乏无私奉献的精神，没有为水利工作献身的决心。

（三）水利政工人员存在年龄偏大，跟不上当前时代节奏的现象。随着科学技术的不断进展更新，现在社会呈现信息化社会的趋势，但是，由于我国部分水利政工人员存在年纪偏大等问题，虽然他们具备肯定的责任心和工作意识，但是由于年龄大，对新事物和新时代不够了解，思想一成不变守旧，虽然很努力工作，但显得力不从心，综合素养提高慢，无法跟上变化和更新较快的科技潮流，无法从根本上满意人们的需要，工作起来也就会遇到问题。

三、如何加强培育基层水利部门政工人员的素养

加强基层水利部门政工人员素养的提高，是做好基层工作的重要环节，也做好基层工作的核心。首先，领导高度重视基层政工人员的素养培育工作，努力为他们制造舒心的工作环境。培育基层人员不是空谈而是需要领导高度重视，要制定人员培育方案，有方案有步骤地去开展工作，要多关怀基层政工人员的生活、工作和学习，想方设法去改善他们的学习、工作和生活条件，要让他们到处体会到虽然身处偏远之地，但是仍能感受到集体的暖和。

（一）其次要加强政工人员思想素养培育。思想工作是人的一切工作的前提和保障，人是工作的主体，思想政治工作也是给人做，所以提高政工人员思想熟悉，培育政工人员的服务意识，是做好基层政工工作的重要一环，因此要站在国家民族的高度，要站在国民经济进展大局的高度去熟悉我们工作的重要性，要员工有责任感和使命感。做政治思想工作要增加政工人员的服务意识，以人为本，主动亲切地沟通，不讲大道理高校问，只说身边的小道理，以理服人，以德育人。

（二）第三要加强政工人员业务素养的培育。基层政工人员不仅要有扎实的基础学问，有过硬的文字、口头表达力量，还要有肯定的专业学问和技能，因此要着力加强基层政工干部的基本业务技能培训。工作学习化、学习工作化是一种客观需求。提高自身素养，是政工人员实现自身价值的打算性因素。近年来，虽然水利部门组织了政工干部的相关培训，许多基层人员也通过参与学历再教育，素养有了肯定提高，但从整体上看与当前形势任务进展还不相适应。针对基层政工干部素养差异较大的状况，要区分层次，突出重点，实行敏捷多样的方法措施，强化政工干部任职培训，抓好岗位熬炼，有针对性地引导他们在熟识专业、精通专业上下功夫，引导他们学专业、钻专业，提高基本业务技能水平。另外还要着力为基层政工人员成长制造空间。仔细讨论解决基层政工的各种实际问题