第五讲人事改革心理

第五讲人事改革心理第1页，共16页，2023年，2月20日，星期一人事改革的心理障碍及其矫治推进人事改革的心理因素人事改革的心理原则第2页，共16页，2023年，2月20日，星期一人事改革的心理障碍及其矫治

一、人事改革消极心理产生的原因二、人事改革的心理障碍三、人事改革的心理压力四、人事改革心理障碍的矫治第3页，共16页，2023年，2月20日，星期一一、人事改革消极心理产生的原因１、守旧心理２、抵触心理３、习惯心理４、舆论宣传的误导第4页，共16页，2023年，2月20日，星期一二、人事改革的心理障碍１、“双铁”心理——“铁交椅”、“铁饭碗”２、职业认同心理３、社会认同心理４、以偏概全心理５、小农心理

“小农经济在在几千年内曾是我国的主导经济成分，以家庭为单位，与社会联系少、竞争意识极为淡薄、目光较为短浅。”第5页，共16页，2023年，2月20日，星期一三、人事改革的心理压力１、劳动方式变化的心理压力２、分配方式变化带来的压力３、人际关系变化带来的压力４、生活方式变化的压力第6页，共16页，2023年，2月20日，星期一劳动方式变化的心理压力－工作环境改变带来的压力－新职业的不适应性－就业风险压力－权力、地位变动的压力第7页，共16页，2023年，2月20日，星期一四、人事改革心理障碍的矫治１、学理论转变观念２、树立全局观念３、树立市场经济观念４、树立竞争观念第8页，共16页，2023年，2月20日，星期一推进人事改革的心理因素一、个体心理１、动机２、创新３、心理准备４、心理适应第9页，共16页，2023年，2月20日，星期一二、社会群体心理１、竞争２、协作３、舆论４、规范５、氛围６、目标推进人事改革的心理因素第10页，共16页，2023年，2月20日，星期一三、社会环境因素１、社会现代化２、社会思潮３、社会风尚４、大众传媒推进人事改革的心理因素第11页，共16页，2023年，2月20日，星期一人事改革的心理原则１、服务心理原则在人事改革中，不论是组织的领导人、人事管理者还是被管理者，均要树立服务意识，才能较好地进行人事制度改革，实现本组织的目标。２、竞争心理原则人事改革工作者就是要引进并强化竞争机制，通过科学合理配置人才，形成最佳结构，发挥人才整体效益。第12页，共16页，2023年，2月20日，星期一３、激发心理原则通过人事改革，引进竞争机制，运用各种激励方式不断激发人的正当需要与动机，产生积极向上的心理。４、成就心理原则每一个社会组织及其成员都有一种强烈的成就心理，人事改革中，贯彻该心理原则有重要意义。人事改革的心理原则第13页，共16页，2023年，2月20日，星期一５、择优心理原则在人事改革中，要求人事管理者在众多的人事改革方案中，选择最优化原则上，选择最好的方案进行实施。６、满足心理原则人事改革应分层有序、合情合理地满足组织和成员的需要，以激发他们的工作热情和主观能动性。人事改革的心理原则第14页，共16页，2023年，2月20日，星期一７、疏导心理原则人事管理者应积极稳妥地开展疏导沟通工作，使他们知道困难、问题产生的原则及解决方法，并进行情绪上的疏导、安抚和心理上的沟通。８、反省心理原则改革中，应经常性分阶段的反省，有助于及时发现问题，及时修正错误。人事改革的心理原则第15页，共16页，2023年，2月20日，星期一９、非伯乐心理随着全社会对人才的渴求以及各种现代人事测评、评价方法与手段的出现，我们更为广泛、更为准确地发现人才，选拔人才。１０、阶梯心理在