【019年整理】经济师考试人力资源管理

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！)☆考题说明：人力资源管理专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)61、下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是_______。A.工资率变动的百分比B.劳动工时变动的百分比C.就业人数的多少D.劳动力的素质结构62、以下说法中，正确的有_______。A.在其他条件相同的情况下，人力投资于人力资本净现值越可以为正C.教育投资有助于降低失业率D.教育是高生产率的一种标志63、下列说法正确的是_______。A.组织劳动力的多样化有利于培养员工间的信任和合作B.组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率C.劳动力的多样性可以为企业组织吸引更多的客户群D.劳动力的多样化可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题64、内部劳动力市场的基本特点是_______。A.组织与员工之间维持长期的关系B.采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历C.组织强调提供员工的是职业，而不是工作D.绝不利用外部劳动力市场E.绝不解雇任何一名雇员65、工作特性模式可以作为_______的重要参考。A.评估工作B.预测员工士气C.预测员工满足感D.预测员工绩效E.评估绩效66、人力资源规划的具体行动方案包括_______。A.人力资源发展计划B.人工成本计划C.人员保留计划D.招聘计划E.培训计划67、心理测试可用于_______等素质诊断。A.个性B.能力C.工作动机D.价值取向E.态度管理人员_______。A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较B.就员工的绩效和进步情况进行讨论C.为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划D.让员工了解其业绩期望E.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识69、下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?_______。A.主动性B.热情C.忠诚D.工作质量E.合作精神70、绩效工资的优点是_______。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.组织的经营业绩会持续上升E.降低了无故缺勤率和自愿流动度71、管理人员的开发过程包括哪几项基本任务?_______。A.管理人员规划与预测B.管理人员需求分析与开发C.管理人员技能水平分析D.管理人员供给分析E.管理人员的培训72、岗外培训技术包括_______。A.案例研究法B.管理竞赛C.行为模仿D.企业内部开发中心73、关于管理人员开发的论述中，正确的有_______。A.管理人员开发应是一种连续的过程B.最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发C.应确立清晰的管理人员开发政策和哲学D.管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系74、离职面谈，一般包括哪些内容?_______。A.说明面谈的目的B.询问员工辞职的真正原因C.了解离职者对原来工作的意见D.征求员工对企业各方面工作的意见和建议75、关于提前退休的下列说法中，正确的是_______。A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案济负担D.提前退休可以由个人首先提议76、以下说法正确的是_______。A.劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生B.劳动合同是建立劳动关系的基石C.劳动法律关系的变更是主体的改变D.劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止77、劳动法律关系的产生取决于两个条件，即_______。A.现存的劳动关系B.现行有效的劳动法律法规C.劳动权利能力D.劳动行为能力78、劳动合同的履行应该遵循_______原则。A.全面履行B.及时履行C.合作履行D.亲自履行E.按时履行79、劳动合同的法定条款项目有_______。A.保密