2023年-护士的年终工作总结-5

第页2023护士的年终工作总结护士的年终工作总结四篇

总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，是时候写一份总结了。总结怎么写才不会一模一样呢？以下是我帮大家整理的护士的年终工作总结4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

护士的年终工作总结篇1

在院领导和科主任的支持下，在科室同志们的协作下，我们工作进展得很顺当，本人也很有成就感。这表现在以下两个方面：

其一，以身作那么上。

前两月病员多，护士少，为了让同志们少上一个夜班，多一些休息时间，我始终排详细班，和大家同甘共苦，同工同酬。本人始终主见给护士一些人文关心，护理工作应当有张有弛，弦绷得太紧，难免不出过失。在那个艰苦时期，我很感谢科里的姐妹们，像海云，生病了还坚持上班，像小爽，不舍得请一天假，一个人请假，班就排不开是当时的状况，像小菊，家在医院，我们工作的姐妹没少吃小菊送往的品牌和优势，做好中医内病外治的特色。人无我有，人有我优，抓着机遇，提中学医院的竞争实力，更好效劳于患者。

护士的年终工作总结篇2

20xx年，就是我工作的第*年了，这些年，我由一个蒙蒙憧憧的实习生，成长为一名有着丰富工作阅历的护士。

病人在一轮轮的换着，科里也在这几年中离开了不少老同事，来了好多新同事！不过相处的岁月中，工作的协调与协作中依旧那么依旧有序。又快过年了，感受不由得从心底像投幕电影一样，放映着这一年之中发生的一件又一件事情！

最有意义的事：今年我们分组了，这或许算得上是头等大事吧？我们科整个分了两组，我被分在了前组，虽然和从前一成不变的工作模式有了许多的差异，可是我们每个人都英勇的尝试着新的工作重点。这未尝不是件好事啊，或许换一下方法，会使我们的科室变得更加有力、更加强大！

在组长孙英的带着下，我们组的每一个成员都紧紧地团结着！或许团结就是力气吧；以前有的事情拖拖拉拉，有的事情都不情愿去做！可是，自从分了组，大家都乐意去抢着去做，充分调动了大家的主动性，病人和家属的反映都特别好，使我们巡察病房和病人沟通的时间也相应增加。于是，我们的努力最终得到了病人的满足、和领导确实定。所以在护士长的带着下，经过我们全科室的共同努力，我们荣耀地获得了院第三季度护理质量考评的第一名！

最担忧的事：“康复部要搬了，护士要合并了〞。这件事情在很长一段时间内牵扯着我们的心，随着一病区消化科合并到新大楼，相继是血液科、脑外科的搬迁，我们每个人的心里多多少少会有想法。“我们科会怎样？我会不会被踢出局？〞我想这个事情是多是少都影响着每一个人！我在一病区支援这20天里深刻感受到一句话：假设你是一个好护士，没有人舍得放弃你！站好自己的岗位比什么都重要！所以我要更努力和仔细地去工作！

新的一年快来到了，我真诚的祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺当，也祝福我们的科室工作更上新台阶，业务开拓新局面！

一.加强科室管理

科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格根据标准化操作，并有严格的奖惩制度。

科室各种资料管理有条有序.资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。

二.努力钻研业务

科室全体员工主动参与院内.外的业务学习，努力提高自己的业务素养和业务水平。不断更新学问，提高技术水平。

坚持每天早读片的制度，着重探讨疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。

三.树立良好的医德医风

树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌效劳，时刻为病人着想，想方设法为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐性说明，尽量提前给病人发诊断报告，满意病人的需求。全科人员严格执行医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作仔细负责，主动主动，互学互尊，团结协作，全年无一人收红包。

四.把好质量关，提高经济效益

自20xx年1月1日至20xx年12月31日，放射科的工作量为摄片检查39795人次.特别检查369人次，ct检查7178人次，体检透视135574人次。比20xx年同期比拟摄片，特检，ct检查，体检人次明显增长。增长率为5.83%，101.64%，13.85%，4.94%。20xx总收入为532万，其中x线收入为305万,ct227万人均创收为38万比20xx年增长18万增长率为3.5%.

面对繁重的工作量，我们没有丝毫放松把好质量关，照片质量和诊断报告到达教学医院标准。这说明，放射科是一支技术精湛，作风坚韧的队伍，在医院的大力支持和鼓励下，我们取得了一个又一个成功。全年无一例医疗责任事故发生。

一.书写报告不标准，各写各的，详简不一，没有统一认可的标准，漏症率较高，导致临床不信任放射报告。

二.摄片质量不高，很多体位不够标准，有责任心因素，有技术因素，有暗房及胶片因素。

三.局部医生效劳看法较差，随意的趋向较多，显示不出“以病人为中心〞的效劳宗旨。

今年5月以来，我院五官科病房确定为我院首批“优质效劳护理示范病房〞，在我们科室科主任、护士长的带着下，全体护士牢记“以病人为中心〞的效劳宗旨，强化根底护理和生活护理，从削减液体呼叫，六心效劳，无陪伴患者特需效劳等方面主动探究，扎实推动优质护理效劳工作，朝着“患者满足、社会满足、政府满足〞的目标不断前进。

在此期间，作为科室的一名护理人员，我感受颇多：我们科室从科主任到护士长再到全体医务工作者和护工人员都特别重视优质效劳活动，能够成为医院首批优质效劳试点病房我们感到特别傲慢和骄傲，同时我们也感受到了这种压力对我们工作的推动和鼓舞。全体工作人员都主动参加其中，科主任和护士长组织全科室人员开展了“假设我是一个病人〞的演讲活动，通过此次活动，我最大的感受是肯定要把病人当做自己亲人或挚友来对待，用我们的真心真诚的对待他们，这也是我们供给优质效劳的.前提，将心比心，真诚以待，才能构建和谐的医患关系！

我们科室在工作中不断探究和实践，以优质效劳为目标，加强根底护理和生活护理，从每一件小事做起，从每一个细微环节着手，真心希望我们的付出能给患者带来帮助，我们每一位护士都提前半小时上班，晚一小时下班，主动热忱帮患者翻开水打饭，整理床单元，梳头剪指甲，口腔护理等等，我们还在走廊墙上贴上了醒目的人性化标语，以提示病人留意平安。

活动期间，我们科室推出了一大亮点：削减液体呼叫现象，通过护士长对护理人员工作的合理支配调整以及大家主动的参加，我们加强了对输液病人的液体巡察，主动输液，取液和加液，工作开展以来，液体呼叫现象已明显削减，我们还要保持并接着努力！

“爱心，耐性，细心，责任心，诚意和热心〞是我们科室优质效劳绽开以来推出的又一主题，我们要把这六颗心应用到工作中，用我们的“六心效劳〞于每一位患者，让他们感受到在医院就像在自己家里一样温馨暖和，这里的工作人员就是他们的家人和挚友，我们会真诚的与他们沟通沟通，一个漂亮的微笑，一句简洁的问候都会让他们心里暖暖的，无论是对患者还是家属，还是工作人员之间，都可以微笑以待，真诚以待，构建一个和谐的科室气氛就是我们供给优质效劳的根底。相反，病人对我们工作的鼓励和认可也大大增加了我们努力工作的信念和效劳于病人的信念，病人给我们照片上每贴一个笑脸，我们心里会好欣慰，病人写给我们简洁的几个字：工作很棒，加油！会让我们很感动，对我们来说就是对我们工作的一种确定和鼓舞，我们会觉得自己努力工作是值得的！有意义的！

针对局部眼科患者夜间无陪伴的问题，为了加强夜间巡察、为患者供给必要的生活帮助，避开因高龄、视力障碍、体位性低血压等诱因导致的平安事务，八月份我们又推出了一个新的主题“无陪伴患者特需效劳〞。每日下午查房的时候责任护士都会询问患者留陪状况，对夜间无陪伴的患者在花名牌上进行醒目标注，夜班护士依据标识即可明确夜间哪些患者没有陪伴，从而在夜间多加巡察并供给适当的生活帮助如倒水吃药、帮助患者入厕，避开跌倒发生。从每一件小事做起，既能削减许多担忧全的隐患，又能增进良好的医患关系，以取得他们的信任和对我们工作确实定。

我们还需接着努力，主动参加，真诚以待，尽我们所能，为每一位患者带去最优质的效劳！

护士的年终工作总结篇3

20xx年XX科在院及护理部领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人〞的效劳宗旨，并借着“二甲〞复审的契机，较好的完成了各项护理工作，取得了较好的成果。现将工作状况总结如下：

一、仔细落实各项规章制度

严格执行规章制度是提高护理质量，确保平安医疗的根本保证。

1、依据护理部要求重申了各层级护理人员职责，制定各层级人员考核细那么，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，完成了各科室不同能级护理人员的考核与认定。

2、仔细落实查对制度：

〔1〕要求医嘱班班查对〔护士长每周至少参加查对一次〕，并有记录；

〔2〕护理各项操作严格要求“三查七对〞；

〔3〕改善落实患者身份核实流程，修订输血查对制度，饮食查对制度，给药查对制度及持续改良流程。

〔4〕按医院和护理部要求及相关规定，制定紧急值处理流程及制度。

3、仔细落实医院及护理部相关规定和安排，细读“二甲〞复审细那么，按标准打算各种数据登记本并完善记录，科学填写各种信息数据。

4、细化交接班制度并定期检查，尤其是床头交接班，加强晨晚间护理，以科学的方法统计及预防并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

1、协作护理部统一护士长工作手册记录的标准：要求护士长每月5日前交护理部，并依据护士长订出的适合科室的年安排、季支配、月安排重点进行催促实施，按优质护理要求护士长每月工作统计汇报，以利于总结阅历，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每月召开护士长例会一次〔由于本院护士长不多，有时未分内外科召开会议〕，内容为：支配本月工作重点，总结上月工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反应护理部局部质控检查状况，并学习护士长管理相关资料。

3、每天进病房对护理质量进行督查，并刚好反应，不断提高护士长的管理水平。

4、协作护理部组织护士长外出学习、参观，帮助护理部组织护士进步行管理学问培训，学习先进阅历，扩大学问面。

三、加强护理人员医德医风建设

1、协作护理部接着落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语。

2、接着开展健康教化，支配实习护士进入开展优质护理病房的住院病人发放满足度调查表，尽可能做到实事求是，确保结果真实牢靠，并对满足度调查中存在的问题提出整改措施，按PDCA方式对结果进行改良。

3、定期参与XX科工休座谈会，征求病人及家属看法，对病人提出建议和要求赐予程度的改良和满意。

4、协作护理部对新安排的护士进行岗前职业道德教化、规章制度、护士行为标准教化及护理根底学问、专科学问、护理技术操作等进行标准、全面的培训和考核，合格者准予上岗。

四、提高护理人员业务素养

1、协作护理部对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、首次对带教老师进行身份认证并考核。

3、不定期参与各科室晨会，检查及考核年轻护士综合实力。

4、依据护理部安排并帮助护理部对全院45岁以下护士进行了护理技术操作考核：六步洗手法、戴无菌手套、CPR、口服给药、灌肠术、导尿术等。

5、加强危重病人的护理，细化床头交接班制度和晨间护理。

6、坚持护理业务查房：每2月轮番在科病区进行护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以到达提高业务素养的目的。

五、护理人员较精彩的完成护理工作

1、依据医院及护理部坚持以病人为中心，以质量为核心，为病人供给优质效劳的宗旨，深化开展了以病人为中心的健康教化，协作护理部重新制定并完善各种质量评分细那么、应急预案、各种操作标准及操作并发症、指导各病区制定出符合本科室的健康教化条例，让病人熟识驾驭疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。

2、各科室间相互帮助，共同度过人员紧缺的难关。

3、本年度胜利的完成了CSSD的验收和“二甲〞的复审。

六、存在问题

1、局部护士素养不高，理论及操作不过关，综合实力弱。

2、局部科室根底护理不到位。

3、病房管理尚不尽人意。

一年来护理工作由于护理部的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果，但也存在肯定缺点，有待进一步改善，尤其是护士的综合素养的提高须要中长安排。

护士的年终工作总结篇4

一年来，在护士长及同事的支持帮助下，比拟好的完成了各项工作任务，现将20___年的工作和20___年的展望总结如下：

一、思想政治方面

能够仔细贯彻党的根本路途方针政策，通过早会、报纸、网络主动学习政治理论，遵纪遵守法律，爱岗敬业，主动拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗效劳质量为核心，以病人的满足度为标准，巩固树立团队合作精神。

二、工作看法方面

作为一名手术室护士，我能做到在工作中严格执行各项操作规程和流程，遵守医院科室的规章制度，时刻留意保持无菌观念，做到不怕苦累、全天侯待命以应付突发事务。树立剧烈的集体责任感和荣誉感，团结同事，以工作为中心。坚持为患者供给全方位的