雇佣劳动合同

雇佣劳动合同合同编号：

甲方(用人单位)：

注册地址：

乙方(劳动者)：

身份证号码：

经甲、乙双方友好协商全都，同意续签原劳动合同(合同编号：_______)，并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第

种形式。

①固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止。

②无固定期限：自________年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。

③以完成肯定工作任务为期限：自________年____月____日起至工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或商定的其他事项：

四、除本劳动合同续订书

第一条、

其次条、

第三条商定外，其他内容与原劳动合同的内容全都并持续有效，甲乙双方应当连续履行各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与

现行的相关劳动法律、法规不全都的，按现行的法律规定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商全都，并签订书面变更协议。

六、本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方：(公章)

乙方：(签字)

合同续订日期：________年____月____日

雇佣劳动合同篇2

甲方：_____________________

乙方：_____________________

依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为短期工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

1、试用合同期限：

合同期为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、依据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

3、甲方聘用乙方的工资为_______元/天。

4、甲方的根本权利与义务

（1）甲方的权利

1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

2）在工作期间，乙方如严峻违反劳动纪律和企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；

3）工作期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

（2）甲方的义务

1）为乙方供应必要的工作条件；

2）负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

5、乙方的根本权利和义务

（1）乙方的权利

1）享有国家法律法规给予的一切公民权利；

2）享有公司规章制度规定可以享有待遇的权利；

3）试用期间如变更单位，需提前_______个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

（2）乙方的义务

1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

2）遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；

3）维护公司的声誉、利益的义务。

6、甲方的其他权利、义务

（1）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

（2）乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式合同。

7、乙方的其他权利、义务

（1）试用期满，有权打算是否签订正式合同；

（2）具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利。

8、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。

9、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

甲方盖章：_____________________

乙方签字：_____________________

签约日期：_______年_______月_______日

签约地点：_____________________

雇佣劳动合同篇3

甲方：

乙方：

依据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时门卫。为了切实维护双方的权益，仔细履行双方的义务，根据双方自愿的原则，经甲乙双方协商，签定本合同。

一、聘用期限：

从________年____月____日起至________年____月____日。

二、工资福利待遇：

甲方的权利和义务：

1、对乙方的工作进展考核、奖惩。

2、制订健全的工作制度标准乙方。

3、为乙方供应必要的工作和生活环境。

乙方有以下状况之一，甲方有权随时解聘乙方：

乙方违纪、违法，不遵守甲方制定的工作制度。

乙方不听从甲方工作安排。

乙方工作任凭，不履行岗位职责，在甲方区域内外造成不良影响。

乙方违反门卫职业道德标准。

因其他缘由无法胜任岗位工作。

乙方的权利和义务

1、使用甲方供应的工作和居住设施。

2、乙方需保证自身安康，必需自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度。听从甲方工作安排，履行岗位职责。

负责工作期间甲方大门的守护、关开、早晚落锁，坚持晚上睡在门卫室。

负责工作期间来人来客的询问与登记。留意传达各种相关的信息和排查安全隐患的人、动物、交通工具。

保管好门卫室的财产。不经过甲方允许，不得借给他人使用;门卫室不得堆放私人杂物。

3、甲方要求对外保密的材料、事情要做好保密工作。

4、乙方在工作期间应留意保障自身安全，非因工作缘由造成的意外由乙方自行担当。

5、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用合同。为了确保甲方正常的工作秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满，乙方因特别缘由需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。

甲方：乙方：

________年____月____日

雇佣劳动合同篇4

甲方（用人单位名称）：

法定代表人/主要负责人：

地址

乙方（劳动者姓名）：

居民身份证号码：

住址：

鉴于：

乙方情愿成为甲方员工，将其才智奉献给甲方事业。甲方情愿招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；

甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。

乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。

乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。

双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经公平协商，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

双方商定按以下第款确定劳动合同期限：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至

年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除（终止）合同的条件消失时止。其中试用期从年月日起至年月日止。

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。该岗位职责如下：

___________；。

甲方可以依据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿听从。

三、工作地点

甲乙双方商定，乙方的工作地点按以下第款打算：

1。甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须听从工作安排，主动完成工作任务。

甲方依据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，必要征得乙方的同意。

2。甲方可以安排乙方在以下地点工作：

（1）；

（2）；

（3）。

乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作安排，主动完成工作任务。

甲方依据据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，必要征得乙方的同意。

四、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间，按以下第款确定：

1。实行标准工时工作制

每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。

甲方依法安排乙方加班的，乙方情愿听从，甲方应依法支付乙方加班工资。

2。实行综合计算工时工作制

即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。

3。实行不定时工时制

乙方上下班时间依据工作需要和甲方的安排而定。

甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（三）休假

乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。

五、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日前为发薪日。

（二）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第款确定：

1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。

2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，按岗按绩取酬。

3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。

4、甲方实行计件工资制，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。

六、工作成果归属

乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。

上述创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘及其他商业隐秘的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。

七、保密规定

（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐秘信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐秘信息负有保密责任，包括但不限于以下隐秘信息：

1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；

2、经营类信息：客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

（二）乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉本条规定的隐秘信息。

（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐秘信息，担当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种缘由离职。乙方的保密义务持续到该隐秘信息被甲方公开或为公众所知之日。

（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵害甲方的隐秘信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当。

八、利益冲突

（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方患病第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方因此患病的一切损失。

（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。

（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供给商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。

（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

九、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护

甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

十、劳动纪律

甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应听从甲方的治理。

十一、劳动合同变更

（一）甲乙双方可以通过协商全都变更本合同条款，劳动合同变更应采纳书面形式。

（二）具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

十二、劳动合同解除与终止

（一）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反用人单位的规章制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

（二）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（三）有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进展重整的；

2、生产经营发生严峻困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（四）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（二）、（三）款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

（五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；

（六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、未准时足额支付劳动酬劳的；

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意见的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（七）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除；

（八）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。

十三、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

十四、违反劳动合同的法律责任

因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。

十五、双方需要商定的其他事项：

十六、本合同为完整的劳动合同，此前全部甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。

本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。

十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必需严格履行。

十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十九、双方确认，在签署本合同前已认真批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

乙方（签名）：

年月日

雇佣劳动合同篇5

甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)或者托付代理人：注册地址：联系电话：

乙方(劳动者)姓名：居民身份证号：现住址：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经公平自愿、协商全都，双方签订本合同。

一、合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期：年月日至年月日。

2、本合同期限为无固定期限。

3、本合同以完成肯定的工作为期限：自年月日起至工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方从事岗位(工种)工作。

2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

3、乙方的工作地点为。经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

4、乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。

5、乙方违反效劳标准和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

2、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。

3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

4、甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

5、甲方因顾客效劳需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动酬劳

甲方采纳以下第种形式向乙方支付工资：

1、月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。

2、日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他商定。

五、社会保险

甲乙双方按国家和当地的有关规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。

六、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生、食品安全卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

2、甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。

3、甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。

4、甲方加强安全生产治理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。

七、解除和终止

1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。

2、消失以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。

八、违反或解除劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必需全面履行。给对方造成损害或损失的，应依据其后果和责任大小，予以赔偿。

2、甲方违反本合同商定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求连续履行劳动合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行劳动合同资的时间为每月日。或者劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

九、劳动争议的处理

因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。

十、其他

甲乙双方商定的其他事项：。

十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自年月日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

雇佣劳动合同篇6

甲方：

乙方：

依据《民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商全都，实行以下第__项形式：

固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。

无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。

以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至___时止。

其次条乙方的工作区域或工作地点为：__。

第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当临床护理岗位工作，详细工作内容和要求是：

1、详细工作内容按岗位工作职责执行；

2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立的医院治理制度。

第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。

第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方商定：

严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准。

岗位工资：__元/月；

绩效嘉奖工资：临床科室依据本人实际工作业绩，安排科室奖金。

临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。

第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。

第八条甲方支付乙方加班工资的计算根据医院规定参照同等岗位人员执行。

第九条甲乙双方对工资的其他商定按医院规定执行。

第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参与城镇企业职工根本养老保险。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十三条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。

第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《民法典》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十七条甲乙双方商定的其他事项：

严格遵守医院治理制度。

听从甲方工作岗位安排、调动。

乙方有以下情形之一的，甲方予以解除本合同。

⑴违反《临床护士岗位责任书》的要求，或违反本人承诺，经教育后仍旧不改正的；

⑵违反《护士条例》等相关法律法规和医院治理制度的规定，给医院造成严峻不良影响的；

⑶缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严峻损失的；

⑷违反医院劳动纪律治理制度，每年违纪超过5次的；或旷工累计达5天的；

⑸工作懒散或效劳态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年；

⑹不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

⑺不听从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的；

⑻不按规定参与“三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的；

⑼连续5年没有完成医学连续教育学分治理规定的；

⑽在《护士岗位责任书》的规定年限内不能晋升职称的；或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。

第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条以下材料作为本合同的补充条款。

⑴乙方的执业护士资格证书；

⑵乙方的身份证复印件；

⑶乙方的毕业证书复印件；

⑷临床护士岗位责任书；

⑸乙方的承诺书；

其次十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

其次十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

合同签订时间：_年_月_日

雇佣劳动合同篇7

甲方_________

乙方_________

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。

其次条生产任务

甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产需要，在_________，担当任务，担当_________工种。乙方应到达的数量、质量指标：_________。

第三条劳动条件

为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产条件。详细内容如下：_________。

第四条劳动纪律

1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_________。

2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动酬劳

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。

4、甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。

2、因第七条其次款第和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3、甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

7。根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。

第七条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

甲方：______

乙方：______

日期;______

雇佣劳动合同篇8

甲方（用人单位）名称：

地址：

乙方（劳动者）姓名：___________

性别：________

身份证号码：_____________________________________

住址：_______________________________________

经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方，并达成如下合同条款：

一、劳动纪律。

甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定，乙方应听从甲方治理，自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度。

二、变更、解除、终止劳动合同的条件：

（一）下面状况下，甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容：

（1）经考核乙方不胜任本岗位工作的；

（2）由于不行抗力致使本合同无法履行的；

（3）法律、法规及政策规定的其它状况。

（二）经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。

（三）在以下状况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）依照本合同商定的；

（3）乙方严峻（含屡次）违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作（工艺）标准的；

（4）乙方严峻失职或者营私舞弊、贪污、盗窃、赌博等严峻问题，对甲方利益造成较大损害的；

（5）乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；

（6）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的与其身体状况相适应工作的；

（7）乙方不能胜任工作，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（8）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本本合同无法履行；

（9）甲方生产经营状况发生严峻困难，或者资本、生产经营构造发生重大变化，确需裁减人员的。

（四）本合同期满或者双方商定的劳动合同终止条件消失时，本合同即行终止、

三、合同期限。

本合同自___年__月__日起生效，试用期自___年__月__日起，至___年__月__日止。合同期自___年__月__日起，至___年__月__日止，为期___年。

四、工作内容。

依据甲方工作需要，乙方同意担当___岗位工作，并根据甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；甲方依据工作需要有权调整乙方工作岗位，乙方应听从调整。

五、乙方工资及待遇：

（一）乙方试用期内（3个月）的工资及待遇：乙方每月的根本工资确定为元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费元（按公司规定办理），特别岗位津贴元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资安排方案执行。

（二）乙方试用期满的工资及待遇：乙方每月的根本工资确定为元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费元（按公司规定办理），特别岗位津贴元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资安排方案执行。

（三）乙方的工资水平依据应完成的工作量进展考核，随个人业绩有所浮动，考核方法参考各部门考核细则。甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳。

六、其他事项：

（1）本合同期满或者甲乙双方协商解除本合同，乙方须提前一周退还甲方发放的劳动用品和工作物品，办理相关的交接手续，否则甲方有权从乙方工资中扣减，工资缺乏扣除的缺乏局部乙方须用现金赔偿；

（2）合同期内乙方提出辞职或者未经甲方同意无故不上班达10天（含1年内累计达10天），不再享受当年绩效工资、年终奖、以及其他嘉奖性待遇；

（3）乙方在一个自然年度内连续或者累计旷工15天以上，经甲方电话或书面通知乙方仍不上班的，视为乙方辞职，甲方有权终止与乙方的劳动合同关系；

（4）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应赔偿对方相应的损失。

七、合同生效。

本合同经甲代表人签章，乙方签名后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

时间：

年月日

时间：

年月日

雇佣劳动合同篇9

甲方;

乙方;

依据《中华人民共和国劳动法》和《云南省个体经商户、私营企业雇工劳动治理暂行治理方法》，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日开头至年月日终止

其次条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方每月支付乙方工资元。

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，一个月内甲方保证乙方休息一日，因工作需要延长工作时间的，甲方付乙方加班费。

第五条本合同一式两份，双方各执一份，签字生效。

甲方：

乙方：

日期：

雇佣劳动合同篇10

甲方(用人单位)：

住宅：

乙方(劳动者)：性别：籍贯

身份证号码：家庭电话：

现居住地址：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，订立本合同。

一、劳动合同期限

劳动合同期限为五年，即自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。其中试用期限为三个月。

二、工作内容和工作地点

1、甲方依据工作需要，安排乙方在规章制度和岗位职责，保质保量完成甲方交付的.工作任务。

2、合同期内，因生产需要或乙方不能胜任原工作，甲方可以调整乙方的工作岗位(工种)，乙方无正值理由应当听从。

3、乙方的工作地点在甲方住宅地

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方的工作时间为长白班。但有夜间值班或其它需要的，乙方必需出勤。

2、休息休假：按国家有关规定执行。如有加班需要，乙方情愿听从甲方的安排。

四、乙方的劳动酬劳

1、本合同所指劳动酬劳是指乙方应得的税前月劳动酬劳总额，超过计税工资额度时，甲方行使政府托付的代扣代缴权利。

2、乙方的薪酬实行月薪制，计酬工作日基数依据国家有关规定执行。

3、乙方的薪酬构造由根本工资、加班工资、奖金等组成。

4、乙方的根本工资不低于奉化市最低工资标准。

5、乙方的加班加点工资按公同的有关规定执行。

6、乙方的奖金由甲方依据乙方的工作表现和企业经营效益，经考核后按月核定。

7、乙方工资计算方式为：□计件、计时(试用期工资每月为资每月为2800元)。

8、薪酬发放日为次月10号。甲方支付工资方式为：

(1)银行支付(2)现金支付□

9、甲方在合同期内，为乙方调增(减)的月工资为本合同规定的工资。

10、乙方变开工作岗位(工种)的，其工资、奖金相应调整。调整后的工资、奖金适用新工作岗位(工种)的薪酬标准。

五、社会保险和福利

1、社会保险按国家有关规定执行。

2、乙方病、伤和各种假期等保险福利待遇，均按有关法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度执行。

六、劳动爱护和劳动条件

1、甲方已告知乙方：乙方从事的工作可能有肯定的职业危害，乙方在工作中应特殊重视安全防护，防止职业危害。

2、双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。

3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

七、教育与培训

1、甲方应依据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训，包括生产原理、操作技能、职业危害防护学问等。

2、甲方依据需要送乙方去外单位参与专项收费培训的，由双方另行签订培训协议。

八、合同的变更、解除、终止和续订

1、劳动合同的变更、解除、终止和续订，按《劳动合同法》的有关规定执行。

2、乙方提前解除合同的，必需提前30天书面通知甲方并办妥相关工作移交手续，不得即辞即走;否则，按违约论处，造成甲方经济损失的，应当予以赔偿。其违约金和赔偿金，甲方可在应付给乙方的劳动酬劳中扣除。

九、双方需要商定的其他事项

1、甲方已告知乙方，乙方在职期间从工作中所获知的技术信息和经营信息(技术信息包括工艺流程、操作规程、掌握参数、配方、设备图纸等;商业信息包括治理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)是甲方的商业隐秘。乙方有保守甲方商业隐秘的义务，必需遵守甲方制定的商业隐秘保密规定;如有违反，乙方应向甲方支付违约金人民币20万元;造成损失的，尚应担当赔偿责任。

2、乙方向甲方承诺：在本合同签署之前，乙方与其它任何用人单位没有尚未解除或终止的劳动合同，也没有任何尚有效力的商业隐秘保密合同和竞业限制合同。

3、乙方在工作中因有意或过失而给甲方造成直接经济损失的，应担当赔偿责任，其赔偿金在甲方应付乙方的劳动酬劳中扣除。

十、其它

本合同履行中发生劳动争议，可在六十日内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：(签章)乙方：(签名)

合同签订日期：年月日

声明：

1、本合同的生效文本，本人已于本合同签署之时执收。

2、甲方的各项规章制度内容本人已知悉。

签名：

日期：年月日

雇佣劳动合同篇11

依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）和国家以及省有关劳动治理规定，____单位（简称甲方）招用____（简称乙方）为本单位职工。经双方协商全都签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第____项为确定本合同期限

（一）固定期限。从__年__月__日起至__年_月_日

止，合同期限为__年。

（二）无固定期限；从__年__月__日起。

（三）以完成肯定工作为期限。从__年_月__日起至____工作完成时止。

本合同试用期限为__月。

新招收、调入、统一安排人员，自劳动合同生效之日起____个月内为试用期。

二、工作任务

（一）乙方生产（治理）工种（岗位）：____

（二）乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产（工作）经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。

四、休息休假

甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。

五、劳动酬劳

（一）乙方享受劳动酬劳的形式、标准：

1、甲方根据国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资安排制度，确定乙方按以下第种工资形式执行：

（1）计时工资。乙方试用期月工资____元；试用期满依据乙方岗位确定为____元。以后按单位工资安排方案调整工资。

（2）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成状况计发计件工资。

（二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月____日发放。

（三）甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的：安排延长工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

（四）甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资酬劳的，除支付乙方工资酬劳外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。

六、保险福利待遇

甲方应根据《劳动法》和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行。

七、劳动爱护

（一）甲方应执行国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。

（二）甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格

遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品____，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。

八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制

定的各项治理制度和纪律，听从甲方治理和教育。甲方有权对乙方

履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。

九、终止、解除、变更劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双

方协商同意连续招用，应重新签订合同。

（二）甲方因生产经营（工作）状况变化，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有以下状况之一的，劳动合同即告终止：

1、乙方已到达法定退休年龄的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4、劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失；

5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：

l、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、乙方在履行劳动合同期间发生规划外生育的；

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。

（五）有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：

1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的；

3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的；

5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6、甲方不履行劳动合同，严峻违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。

（六）有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以解除劳动合同条件的；

2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丢失劳动力量的；

3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

4、符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。

（七）有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以解除劳动合同条件的；

2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没有到达培训合同或本劳动合同规定效劳期限的；

3、担当国家重点科研工程尚未完成的。

（八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。

（九）除本条第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5项等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定治理。

（十四）由甲方解除劳动合同[属本条第（四）款的1、2、3、4、5项除外]时，甲方应依据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第（四）款的第6项、第（八）款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。

经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作，因医疗期满解除劳动合同，除发给经济补偿金外，还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。

十、违反合同担当的责任

（一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿。

十一、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

十三、本合同的条款与国家和省新公布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。

十四、双方需要明确的其他事项：

十五、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：

法定代表人（或托付代理人）：

年月日年月日

鉴证机构（盖章）：

鉴证人：

鉴证日期：年月日

雇佣劳动合同篇12

甲方(聘用方)：________

身份证号码：________

现家庭住址：________

乙方(受聘方)：________

身份证号码：________

现家庭住址：________

甲方家中老人年事已高，需要家政效劳人员供应相关家政效劳;乙方自称今年__岁、身体安康，能够照看甲方老人的生活起居等家政效劳各项工作的力量。甲乙双方依据公平自愿的原则，经协商就涉及家庭效劳过程中的相关权利与义务达成协议，详细内容如下：

一、甲方老人需要乙方供应的家政效劳主要工作内容：

1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作;

2、负责居室环境卫生工作;

3、住在老人家中，照看好老人的饮食和起居及与之相关的效劳工作;

4、假如老