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文档简介

用时可以删除(1)总体收入=基本工资+津贴+提成(2)基本工资=岗位级别基本工资(3)津贴=住房津贴+工龄津贴+学历津贴+资格证书津贴明(1)业务员入职后根据工作年限、行业从业经验、外语能力等因素进行综合考评定(2)业务员根据业绩能力分为4个等级，分别为初级、中级、高级、资深级。岗位务等级根据业绩累计总金额进行评定，具体评定及发级内业绩清零，进入新等级后重新开始累计，直至升至推。业绩指标(元)住房津贴(元)400400400基本工资(元)400044004800初级(3)提成及奖励1、提成奖励比例主要是指下一季度的业绩提成在原有基础上可增加的部分。2、季度业绩在评定业务员称号后清零，重季度提成数据来源依据。提成奖励5%+10%20%季度业绩(元)≥60万≥100万≥150万≥300万兑现时间下一季度下一季度下一季度下一季度称号牌石(4)案例P本本季度提本季度提成奖励获得提成奖励时间业绩获得称号总提成成比例提成比例金额一870000铜牌业务员2%174000017400度二1050000银牌业务员2%210005%105022050三1560000金牌业务员2%3120010%312034320度四900000铜牌业务员2%1800020%360021600度合计4380000//87600/777095370资资深级业务员初级业务员(P10/P11/P12)300万元(半年度)高级业务员(P7/P8/P9)(P5/P6)业绩指标160万元100万元/直至重新升级后再度清零，重新开始累计，以此类方式及发放、季度称号及奖励比例的计算基数为季度的销售订单金额，根据销售订单金额，确2、对于暂时没有回款的销售订单，订单金额按照下单当天的美金汇率进行计算销售款与统计的销售订单金额有差额的，则多退少补在比对当季度体现，并作用于下一季成奖励比例5%；。业务员调薪后发现原作为调薪基数的业绩减少，则对应在部分)；当年12月底发放当年1份已收回货款的订单提成(包含奖励部分)。定2、员工对自己的薪酬必须

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