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文档简介

医药行业人力资源部人事主管岗位说明书日A.设定公司录用人员标准；2)性向分配A.在职务说明书中设定记录能力和条件档；C.设定自动申请制度和程序；D.对申请升级和抱怨不满者实行审查。2)劳动条件A.制订出退勤制度；2)定编定员管理的合理化； 工作开展和运行情况。 (一)内部关系 (二)外部关系1．受市(区)劳动局和社保局的业务工作指导。 (一)对各部门超编制增员申请有否决权； (二)对全公司用工状况有权进行审核； (三)在请示部长后，对员工的离退职的工资待遇事宜有权进行处理； (四)对自己管理的工作失误承担主要责任。。环境 (一)熟悉相关的人事法规和政策。 (二)具有人力资源及方面的专业知识。 (三)熟练运用计算机处理数据。 (四)有一定的管理水平。 (一)有一定的组织和协调能力、表达能力。 (三)具有一定的管理能力。

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