公司一日游团建方案

公司一日游团建方案6篇一、活动背景

为了进一步加强大学生爱国主义教育，修养家国情怀、增加感恩意识、砥砺奋斗精神，营造一个温馨友爱的校园环境，提升同学之间的协作精神和集体的分散力，在国庆节降临之际，校学生会将于10月2日组织面对在校学生开展沈阳师范大学2023年国庆节主题教育活动——“易同嬉戏，团聚青春”主题团建活动。

二、活动目标

通过本次主题团建活动，体验国庆节的喜庆气氛，修养爱国情怀，提高学生的民族骄傲感，调动广阔学生积极参加的热忱，营造良好的沈师校园青春文化气氛。

三、活动对象

沈阳师范大学全体在校生

四、活动时间

10月2日上午9：00—11：00沈阳师范大学北区体育场

五、活动流程

（一）整队检录

参赛学生于8：40在北区体育场集合，以学院为单位分为小队进展分组嬉戏（22组），各个学院选取一名队长，组织好各自小队顺当完成活动。

（二）团建嬉戏

1、迎面接力

人数：10人/组

嬉戏规章：男生、女生相距30米成一路纵队相对站立，负责人发令后，男生第一人手持接力棒快速向女生跑去，将接力棒传递给女生第一人，自己站到女生排尾。女生一人持棒跑向男生，将接力棒传递给男生其次人，站到男生排尾。如此依次进展，每人跑一次，以五队为一组，先跑完的队为胜。

2、齐心协力

人数：10人/组

嬉戏规章：参赛队员成一路纵队，前面队员抱住后面的队员右腿，后面队员左手搭在前面队员的肩上，竞赛开头。队员们单脚向前跳动前进，以排尾跳过终点线为竞赛结柬，时间少者为胜。

留意：队伍假如断开需从断处接好，不得提前跳。

3、协同作战

人数：10人/组

嬉戏规章：参赛者背对背，相互挽住对方的手臂，中间夹一排球。站在起跑线后。竞赛开头，二人快速侧身向前跑，绕过标志物跑回将球交给后面的队员，依次进展，以先跑完的队为胜。

留意：

（1）不得松开手臂。

（2）球若掉下需捡起重新开头。

4、二人三足跑

人数：2人x3组

嬉戏规章：参赛者并排站在起跑线二人一组，用绳子将二人的内侧腿捆好。竞赛开头，同一组的二人向前跑出，以先到达终点的小组为胜。

留意：必需向前迈步，不得跳动。

5、呼啦圈

人数：10人/组

嬉戏规章：每个学院10名同学，大家手拉手，用身体穿过呼啦圈，期间手不能松开。以呼啦圈重新回到第一名同学的手里为完毕，用时短者获胜。

六、奖项设置

以学院为单位，均为集体奖项，一等奖3个，二等奖5个，三等奖7个，优秀奖7个。

七、活动要求

（一）细心组织，营造气氛。各学院学生会要依据本方案结合实际状况组织学生参加，增加效劳意识，丰富国庆节期间学生教育活动，营造和谐文明、安康向上、热闹真挚、稳定有序的节日气氛。

（二）加强学习，强化纪律。各学院学生会要组织本院学生进一步学习疫情防控期间和国庆节假期期间的相关规章制度，强化学生的纪律观念和责任意识，以文明、守纪、诚信、爱校的行为呈现大学生良好的精神风貌。

公司一日游团建方案篇二

活动主题

“促团结、增友情”

活动时间

考虑到x月份天气严寒，不便开展大型室外活动，为了增进部门员工之间的沟通，缩短领导与员工之间的距离，供应一个良好的沟通平台，拟定于20xx年xx月xx日下午六点至晚九点在公司多功能厅举办“促团结、增友情”酒会活动。

活动形式

自助晚餐、酒会及舞会、精彩演出、抽奖、嬉戏秀等。

供应生啤、红酒、饮料、各类食品等，食品种类约9种，

酒水包括：生啤酒、长城红酒等。

饮料包括：可乐（冷、热）、雪碧、露露（冷、热）等。

精彩演出：邀请物业公司高翔协作处理好背景音乐，向部门内部员工进展预约节目；

邀请人员：公司高层以及各部门负责人，以发放请柬的形式进展邀请。

会场装饰

会场四处汽球、彩带、彩丝等饰品，装饰出热闹、欢快、团结的气氛，舞台背景周边用汽球装饰，中心部位印制横幅，反映主题思想，装饰点缀表达出团结的气氛。（物价详见后附清单）

邀请

邀请对象除部门高层领导外，还邀请各部门负责人，邀请函设计制作了精致的邀请卡，上面文字内容具体介绍活动的内容与特色以及目的，吸引来宾参与的积极性。

公司高层领导由其秘书送达，各部门负责人由专人送达，并确认来宾是否能参与，以确定最终的人数便于安排。

公司一日游团建方案篇三

一、适用范围：

xxxxx

二、适用人员：

全体员工

三、福利工程：

1、生日：公司统一购置生日贺卡，贺卡上有对员工祝愿字样及总经理亲笔签名，生日贺卡有行政部统一治理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。（也可通过其次项生日专栏方式）

2、生日专栏：治理部开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上总经理签字的生日祝愿。

3、生日礼品：员工生日当天发放生日红包，另外当月生日的员工集体参与由公司工会组织的生日Happy!

4、生日活动经费：xxx元/人。

四、责任部门：

行政负责筛选员工生日的名单；工会负责相关费用的申请，集体生日物品的选购、礼物的发放，集体生日场地的安排并合影留念。

五、详细要求：

1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单（以身份证为准），并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批。

2、审批后的生日员工名单，行政部提前三天预备好生日贺卡或生日礼物，并于员工下班前送给员工并予以庆贺。

3、庆贺标准：一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织安排当月生日员工集体活动。

四、费用预算：

按公司标准100元人（其中红包一份50元/人+员工活动经费50元/人）。

五、实施时间：

依据员工当月生日集体安排在当月的某个星期天。

六、活动方案

将当月生日的员工名字粘贴在宣传栏处，然后由公司的领导代表附上庆贺寄语

当月集体生日的员工公司送上祝愿寄语，同时在生日活动中全部当月生日的员工共同唱首生日歌。

活动一：组织员工踏春、秋游（依据季节及气候安排）

活动二：组织员工一日游（如农家乐活动、风景采集、、烧烤等）

活动三：组织趣味性活动并有嘉奖（如学问竞赛、文娱活动、风采展现、茶花会等）活动四：员工会餐（在用餐时添加些即兴表演和展现节目）

活动五：卡拉OK（唱到happy）

活动六：组织员工看电影

通过上述福利活动可以让员工有个更好更放松的状态去放飞心情，让员工感受到公司的关爱与暖和，同时公司通过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工，也可以了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色，对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用。

公司一日游团建方案篇四

一、活动目的

为了让员工更加熟识公司，增加部门与部门间，同事与同事间的沟通、沟通与合作，增加公司分散力、向心力；丰富员工们的业余生活，缓解工作压力，提高员工工作效率和工作积极性；回忆企业进展历程及初心，叙述企业下一阶段奋斗目标，同心同德，携手并进。

二、活动流程

1、提前预备好物料。假如是室内，布置好活动现场；室外的话，带上购置的物料。

2、签到，确保全部参加人员到齐，动身。

3、现场负责人介绍本次活动，董事长致辞，各部门负责人带团队成员登台，以轻松活泼的方式做自我介绍，目的是让大家相互了解，拉近距离。全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责、日常工作，并找出最能代表本部门特点的词语或句子作为本部门的此可以作为嬉戏中口号。

4、互动嬉戏

大家抽签分组，各部门打乱，以便加强同事间的沟通沟通。

1）背靠背运气球

预备若干个气球和两个箩筐，两两一组，背靠背，手不能碰气球，规定时间内完成最多的组获胜。

三、完毕收尾

总结本次团建活动，做好收尾工作。

公司一日游团建方案篇五

一、活动主题

绿道骑游烧烤

二、活动时间

20xx年xx月xx日早上9：00下午4：00

三、活动地点

xxx

四、参与人员

公司全体员工自愿报名参与

五、活动工程

1、绿道骑游

2、农家乐自助烧烤

3、自由活动

4、聚餐（暂定）

六、活动要求

参与人员自备自行车（无自行车员工可到起点租用，租车费用自行负责）。

七、活动经费

aa制100元/人

八、人员分工

1、人员组织、费用收取：

2、场地、聚餐预订：

3、食材购置：

九、行程安排

7：30食材购置人员准时到美妙家园门口集合，购置食材；

9：00全体参与人员于交易中心集合。

9：10动身。

9：40到绿道入口处等侯（需要租车同事可租用自行车）。

9：50从绿道入口开头骑游沿途可欣赏绿道风景，领会夏日春景，感受大自然魅力。

10：30到达烧烤农家乐。

10：35全体开头预备烧烤食材（男士生火，女士洗切菜品）；

11：00开头自助烧烤。

12：00-16：00自由活动，如打麻将，斗地主等；

16：00集合拍照留念，原路返回。

17：30（暂定）聚餐

1、火锅

2、连锅。

19：30完毕开心的行程。

十、留意事项

1、此次活动为户外运动，请参加人员务必预备适宜服装（以休闲、运动为）相机以及必要的用品。

2、绿道、农家乐植物较多，请预备好防蚊用品。

3、必需严格遵守时间规定，并准时到达集合点。

公司一日游团建方案篇六

一、提升工作力量

1、对象：公司员工。

2、详细措施：

（一）部门员工学习：

1)各部门负责人制定本部门员工培训规划和目标，指定专业书籍或资料组织学习或要求自学，定期组织闭卷考试，考试成绩纳入员工绩效考核。（各部门，每周一次培训，规划经分管领导审批后交人力资源部备案）

2)各部门负责人可依据工作需要选派人员参与外部专业培训，外派人员需在培训后一个月内对相关人员进展转训。（各部门）

3)标杆学习：组织向标杆单位和部门进展观摩和学习。（人力资源部）

4)合理化建议：以月为单位，每位员工至少提一条建议交办公室整理、评比。每月、每季度、每年度评比最正确合理化建议，并在《一公司报》公布。（办公室，制定详细操作细则）

5)工程管控：各部门加强对下属单位的运营管控力度和力量。（各部门）

6)制度培训：各部门先统一学习本部门制度流程和操作标准，再由各部门组织对下属单位对口业务进展培训，最终人力资源部、办公室、财务审计部等部门统一组织全体员工学习全员需熟知的制度流程和业务标准，并以闭卷考试的形式进展考核。（各部门）

（二）中高层治理人员：

1)培训：人力资源部组织开展治理技能提升系列培训（如MTP课程），学员培训状况记入培训档案。（人力资源部）

2)读书沟通会：党群工作部每季度发放一本书籍，并组织开展沟通、争论。（党群工作部）

二、熔炼团队分散力

（党群工作部，制定详细操作细则）

一、责任部门：党群工作部。

二、详细措施：

（一）培训：组织团队建立方面的培训，组织公司价值观和重点工作集体学习，通过抢答赛、闭卷考试等方式深入人心。

（二）部门生日会：各部门以月为单位为部门员工举办生日会。

（三)家访：各部门负责人对部门员工每年不少于一次的家访(外地员工可至宿舍访谈）。

（四）拔河竞赛：党群工作部利用午休时间组织拔河竞赛。

（五）趣味团体演讲或朗读会：党群工作部确定主题并组织表演、评比，各部门必需人人参加。

（六）夸夸我们部门的人和事：各部门人人参加，每两个星期各部门自行组织1次。

三、培育敬业精神

（人力资源部，制定详细操作细则）

1、责任部门：人力资源部。

2、详细措施：

（一）出勤纪律：

1)公司领导排班，每星期随机检查一次各部门出勤状况；

2)工作日每两个部门(副)部长为一组在上午8:30、下午5:00在公司一楼门口执勤；

3)每两个部门记工员为一组每天不定时检查一次，检查后结果与部门负责人签字确认；

4)其次天公布前一天指纹考勤状况。

（二）培育良好的工作习惯：当日事当日毕，如未能完成应当自觉加班。

3、考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后依据状况调整检查频次。有违反考勤规定者按公司相关规定执行。

4、结果运用建议：以周为单位对考勤等状况进展结果统计，排名公开通报，先进部门赐予嘉奖，并纳入部门业绩考核。

四、塑造职业形象

（党群工作部，制定详细操作细则）

1、责任部门：党群工作部。

2、详细措施及要求：

（一)佩戴司徽：工作日或公司重大活动时间(外勤视状况佩戴），全部员工均需将司徽端正佩戴在左胸前。司徽遗失或损坏需于两个工作日内至办公室登记领取。

（二)标准着装：工作日或公司重大活动时间，全部员工着工作服(外勤视状况穿着），不得穿拖鞋。

（三）留意仪容仪表：男员工留短发，以露出额头和耳朵为佳，准时剃除胡须；女员工不化浓妆，发型整齐，不带过分夸大的饰物，不涂颜色艳丽的指甲油。

（四）培训/会议纪律：不迟到、早退，不吸烟，不嚼槟榔，自备水杯。

（五）学习商务礼仪：党群工作部组织全体员工进展商务礼仪培训，培训后实行闭卷考试的形式考核。

（六）视觉化职业形象治理：办公室制作、张贴标准的职业形象等宣传画，便于全体员工随时随地对比遵守。

3、检查建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后依据状况调整检查频次。有不符合职业形象的行为按考核标准处理，检查人员出具书面改善建议。

4、结果运用建议：以周为单位进展结果统计，部门排名公开通报，先进部门赐予嘉奖，并纳入部门业绩考核。

5、打造5S办公环境

（办公室，制定详细操作细则）

1、责任部门：办公室。

2、详细措施及要求：

（一）整理：

1)办公桌上没有与工作无关物品；

2)电脑等电器的电源线束好，不杂乱无章；

3)废纸及单面纸放入指定区